Pojmy 33, 34 Flashcards
smlouvy o přenechání věci k užití jinému
- nájemní smlouva (nájem)
- pacht
- výpůjčka
- zápůjčka
- úvěr
- licenční smlouva
- nájemní smlouva - nájem
- pronajímatel zavazuje přenechat nájemci věc k dočasnému užívání
- nájemce se zavazuje platit za to pronajímateli nájemné
- pacht
= pachtýř může věc nejen užívat, ale i z ní těžit plody a užitky
X nájem – věc pouze užívá
- pachtýř se zavazuje platit za to propachtovateli pachtovné nebo poskytnout poměrnou část výnosu z věci
zvláštní typy pachtů
zemědělský pacht
→ poskytuje podíl na sklizni nebo peníze
pacht závodu
→ pachtýř provozuje podnik
- výpůjčka
- předmět = NEZUŽIVATELNÁ věc
→ vrací se přesně ta samá věc - bezplatné dočasné užívání
- zápůjčka
- předmět = ZUŽIVATELNÁ věc (peníze, obilí)
→ vrací se stejný druh věci, ale ne přesně ta samá - přenechání zastupitelné věci k užití dle libosti
- při peněžité zápůjčce lze ujednat úroky
- úvěr
- úvěrující (věřitel) zavazuje, že úvěrovanému poskytne na jeho požádání a v jeho prospěch peněžní prostředky do určité částky
- úvěrovaný se zavazuje poskytnuté peněžní prostředky vrátit a zaplatit úroky
- licenční smlouva
= oprávnění k výkonu práva duševního vlastnictví (licenci) v ujednaném omezeném nebo neomezeném rozsahu (software, patent)
výhradní licenční smlouva
= výluční právo k užívání, poskytovatel se zavazuje, že práva nikomu jinému neposkytne a sám je nebude vykonávat
nevýhradní licenční smlouva
= poskytovatel může práva udělit více subjektům
podlicence licenční smlouva
= licenční nabyvatel uděluje právo užívání třetí osobě, pokud to má dovolené
- pracovní poměr
= výkon závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
vnik pracovního poměru
- smlouvou
- jednáním
→ vedoucí místo
- zkušební doba
o 3 měsíce
o 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců
- povinnosti (pracovní smlouva)
- přidělovat práci – zaměstnavatel
- konat práci osobně v pracovní době – zaměstnanec
- změny pracovního poměru
a) převedení na jinou práci
b) pracovní cesta
c) přeložení
→ dočasné určení k práci na jiném místě než je ve smlouvě
d) dočasné přidělení
→ zaměstnanec přidělen k výkonu práce jinému zaměstnavateli
- skončení pracovního poměru
a) dohodou
b) výpovědí
- jakýkoli důvod, který není v rozporu s ochranou práv zaměstnanců
- okamžitým zrušením
→ pouze vážné důvody
c) zrušením ve zkušební době
- dohoda o provedení práce
- rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce
- musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá
- dohoda o pracovní činnosti
- musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá
- pokud není sjednáno, neplatí ustanovení:
→ převedení na jinou práci a přeložení
→ dočasné přidělení
→ odstupné
→ skončení pracovního poměru (není např. nutné dodržovat výpovědní dobu, většinou dohoda)
→ odměňování
→ cestovní náhrady
→ náhrady nákladů při výkonu práce na dálku
- ukončení prac. poměru (dispozitivní ustanovení)
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou
c) okamžitým zrušením
