Personalmarketing

Question 1

MC zu den Typen aus Hollands Berufswahltheorie

( ) praktischer Typ lehnt erzieherische/soziale Aktivitäten ab
( ) intellektueller Typ weist besonders Kenntnisse in Mathe/Naturwissenschaften auf
( ) künstlerischer Typ bevorzugt strukturierte Aktivitäten
( ) sozialer Typ hat vor allem Führungsqualitäten

Answer 1

(x) praktischer Typ lehnt erzieherische/soziale Aktivitäten ab
(x) intellektueller Typ weist besonders Kenntnisse in Mathe/Naturwissenschaften auf

Question 2

MC: Welche Aussagen treffen auf die empirische Bewertung der Berufswahltheorie von Holland zu?

( ) Hexagon-Modell ist weitestgehend repliziert
( ) Keine signifikanten Geschlechtseffekte entdeckt
( ) Beziehungen zu den Big Five konnten nicht bestätigt werden
( ) Besonders starke Effekte auf den Berufs- und Studienerfolg

Answer 2

(x) Hexagon-Modell ist weitestgehend repliziert

Question 3

Nennen Sie zwei Nachteile der internen Bewerberansprache

Answer 3

1) Schwierigkeiten mit der Vertraulichkeit (Illoyalitätsgefühl gegenüber bisherigem Vorgesetzten)
2) Problematischer Ablösungs- und Eingliederungsprozess
3) Mangelnde Akzeptanz durch bisherige Kollegen bei Besetzung von Führungspositionen

Question 4

Nennen Sie zwei Formen/Methoden der internen Bewerberansprache

Answer 4

1) Vertrauliche Befragung von Führungskräften
2) Interne Stellenausschreibungen - oftmals auch vorgeschrieben
3) Individuelles Ansprechen von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern (Rückkehrangebote)
4) Aufstockung von Teilzeitstellen (z.B. auf Vollzeit)

Question 5

Zwei Methoden der externen Bewerberansprache

Answer 5

• Stellenanzeigen
• Direktansprache
• Personalmarketing an Schulen und Hochschulen
• Marketingbroschüren und Imageanzeigen
• Personalmarketing via Internet

Question 6

Nennen Sie zwei (oder drei) Nachteile der/von Online-Rekrutierung. [frei] und Vorteile

Answer 6

Vorteile:
•Überregionale, auch internationaler Anwerbemöglichkeit
•Schnelle Auswahl nach verschiedenen Kriterien (z.B. Berufsabschluss) aufgrund elektronischer Bewerbungen
•Geringe Kosten im Vergleich zu Printmedien
•Schnelle Aktualisierbarkeit
•Möglichkeit der organisationalen Selbstdarstellung (Links zur Organisationshomepage, Multimedianutzung)
•Zusätzliche Anreize zum Besuch der Site

Nachteile:
•Sicherheitsprobleme
•Identifizierung
•Ggf. mangelnde bewerber-seitige technische Voraussetzungen
•Bestimmte Berufsfelder (z.B. soziale) aufgrund mangelnder Fertigkeiten unterrepräsentiert

Question 7

Methoden der Bedeutungszumessung von Arbeitsplatzmerkmalen

Answer 7

• Direkte Methode: Rangreihentechnik

- Indirekte Methode: Policy Capturing / Vignettentechnik