Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Personlighetspsykologi > Part 1 - The Dispositional domain > Flashcards

Part 1 - The Dispositional domain Flashcards

1
Q

Act frequency approach - Handlingsfrekvenstilnærming

A

En metode for å bestemme hvilke handlinger eller atferd som best definerer et bestemt personlighetstrekk

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Adjacency - Nærhet

A

I wiggins circumplex-modellen indikerer adjacency hvor nære egenskapene er hverandre på omkretsen av circumplex. De variablene som er ved siden av hverandre i modellen er positivt korrelert

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Agreeableness (Medmenneskelighet)

A

En dimensjon i femfaktormodellen som beskriver hvor vennlig, samarbeidsvillig og empatisk en person er.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Bipolarity (Bipolaritet)

A

Trekk som er motpoler på samme dimensjon, for eksempel ekstroversjon kontra introversjon.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Combinations of Big Five variables (Kombinasjoner av femfaktormodellens variabler)

A

Henviser til hvordan kombinasjoner av ulike dimensjoner i femfaktormodellen (ekstroversjon, planmessighet, emosjonell stabilitet, medmenneskelighet og åpenhet) kan forklare kompleks personlighet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Conscientiousness (Planmessighet)

A

En dimensjon i femfaktormodellen som beskriver hvor ansvarlig, organisert og målrettet en person er.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Cross-cultural universality (Tverrkulturell universalitet)

A

Ideen om at personlighetstrekk kan finnes og måles på tvers av ulike kulturer, noe som antyder at de har en universell basis.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Emotional stability (Emosjonell stabilitet)

A

En dimensjon som beskriver hvor godt en person regulerer følelser og håndterer stress; det motsatte av nevrotisisme.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Extraversion (Ekstroversjon)

A

En dimensjon som beskriver hvor sosial, energisk og utadvendt en person er.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Factor analysis (Faktoranalyse)

A

En statistisk metode brukt for å identifisere underliggende strukturer i datasett, som personlighetstrekk basert på observerte variabler.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Factor loadings (Faktorladninger)

A

Viser hvor sterkt en observerbar variabel (f.eks. en spesifikk atferd) korrelerer med en underliggende faktor (f.eks. et personlighetstrekk).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Five-factor model (Femfaktormodellen)

A

En teori om personlighet som beskriver fem grunnleggende dimensjoner: ekstroversjon, medmenneskelighet, planmessighet, emosjonell stabilitet og åpenhet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Interpersonal traits (Mellommenneskelige trekk)

A

Trekk som beskriver hvordan en person samhandler med andre, for eksempel dominans eller varme.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Lexical approach (Leksikalsk tilnærming)

A

En tilnærming til personlighet som antar at de viktigste trekkene er kodet i språket vårt. Man analyserer ord folk bruker for å beskrive seg selv og andre.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Lexical hypothesis (Leksikalsk hypotese)

A

Hypotesen om at de viktigste aspektene ved personlighet er kodet i språket, basert på at mennesker gjennom tidene har utviklet ord for å beskrive viktige individuelle forskjeller.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Openness (Åpenhet)

A

En dimensjon som beskriver hvor nysgjerrig, kreativ og åpen for nye opplevelser en person er.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Orthogonality (Ortogonalitet)

A

Beskriver når to trekk eller dimensjoner er helt uavhengige av hverandre, med null korrelasjon.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Personality-descriptive nouns (Personlighetsbeskrivende substantiver)

A

Substantiver som beskriver personlighet, som “leder” eller “introvert”, i motsetning til adjektiv.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Personality coherence (Personlighetssammenheng)

A

Henviser til hvordan personlighetstrekk manifesterer seg konsistent over tid, selv om atferden knyttet til trekkene kan variere.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Social attention (Sosial oppmerksomhet)

A

Handler om å tiltrekke seg og holde på andres oppmerksomhet i sosiale sammenhenger, ofte knyttet til ekstroversjon.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Sociosexual orientation (Sosioseksuell orientering)

A

En persons disposisjon for seksuelle forhold, som spenner fra å være restriktiv (fokusert på forpliktelse) til å være mer åpen og uformell. Two strategies

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

States (Tilstander)

A

Midlertidige og forbigående emosjonelle eller mentale tilstander, som kan variere fra personens faste trekk.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Statistical approach (Statistisk tilnærming)

A

En metode som bruker statistiske teknikker, som faktoranalyse, for å identifisere mønstre i data om personlighet.

24
Q

Synonym frequency (Frekvens av synonymer)

A

En del av den leksikalske tilnærmingen; vurderer hvor mange synonymer som finnes for å beskrive et trekk, som en indikasjon på hvor viktig det er.

25
Q

Theoretical approach (Teoretisk tilnærming)

A

En metode for å identifisere personlighetstrekk basert på eksisterende teorier, snarere enn empirisk analyse.

26
Q

Average tendencies (Gjennomsnittlige tendenser)

A

Refererer til den generelle tendensen folk har til å oppføre seg på en bestemt måte over tid.

27
Q

Barnum statements (Barnum-utsagn)

A

Generelle utsagn som høres spesifikke ut, men som gjelder for nesten alle, som “Du har et sterkt behov for å bli likt av andre.” Disse brukes ofte i pseudovitenskap, som astrologi.

28
Q

Classical test theory (Klassisk testteori)

A

En teori innen psykometri som antar at hver måling består av en sann score (den virkelige egenskapen) og en feilscore (målefeil). Målet er å redusere feilscoren.

29
Q

Consistency (Konsistens)

A

I hvilken grad en person viser den samme atferden eller scorer likt på personlighetstester over tid og situasjoner.

30
Q

Convergent validity (Konvergent validitet)

A

Måler hvor godt en test korrelerer med andre tester som måler det samme eller lignende trekk.

31
Q

Differential psychology (Differensiell psykologi)

A

Studiet av hvordan individer varierer i trekk som personlighet, intelligens og emosjoner.

32
Q

Discriminant validity (Diskriminant validitet)

A

Måler hvor godt en test IKKE korrelerer med tester som måler ulike ting, noe som bekrefter at testen er spesifikk for det den er ment å måle.

33
Q

Evocation (Fremkalling)

A

Evocation refererer til hvordan en persons personlighet automatisk og ubevisst fremkaller reaksjoner fra andre mennesker

34
Q

Faking (Juksing)

A

Når noen med vilje svarer uærlig på en personlighetstest for å fremstå på en bestemt måte, ofte for å oppnå fordeler.

35
Q

False positive (Falsk positiv)

A

En feil hvor en test indikerer at noe er sant, når det faktisk ikke er det. Eksempel: En test viser at en person har høyt medmenneskelighet, men det stemmer ikke.

36
Q

False negative (Falsk negativ)

A

En feil hvor en test indikerer at noe ikke er sant, når det faktisk er sant. Eksempel: En test viser at en person er introvert, men de er faktisk ekstroverte.

37
Q

Hogan Personality Inventory (Hogan Personlighetstest)

A

En personlighetstest som brukes for å måle trekk som er relevante for arbeidslivet og suksess i ulike roller.

38
Q

Infrequency scale (Skala for sjeldne svar)

A

En skala på personlighetstester som identifiserer unormale eller uvanlige svar, ofte for å avdekke juksing eller feilmåling.

39
Q

Integrity tests (Integritetstester)

A

Tester som vurderer ærlighet, pålitelighet og holdninger til arbeidsrelaterte normer, ofte brukt i rekruttering.

40
Q

Item response theory (IRT) (Item-responsteori)

A

En teori som analyserer hvordan enkeltspørsmål (items) i en test fungerer, basert på hvor vanskelig de er og hvor godt de skiller mellom ulike nivåer av egenskaper.

41
Q

Manifest behavior (Manifest atferd)

A

Synlig atferd som kan observeres direkte, i motsetning til underliggende trekk eller disposisjoner.

42
Q

Manipulation (Manipulasjon)

A

Strategier eller atferd som brukes for å påvirke andre, ofte med et bestemt mål i tankene.

43
Q

Middle-category endorsement (Midtkategori-tilslutning)

A

Når personer ofte velger midt-alternativer på en skala i en test (f.eks. “nøytral”), noe som kan gjøre det vanskelig å tolke resultatene.

44
Q

Multitrait-multimethod approach (Multitrekk-multimetode tilnærming)

A

En metode som brukes for å validere tester ved å måle flere trekk med flere ulike metoder (f.eks. spørreskjemaer, observasjoner).

45
Q

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

A

En populær, men kontroversiell personlighetstest som klassifiserer folk i 16 personlighetstyper basert på fire dimensjoner (f.eks. introversjon vs. ekstroversjon).

46
Q

Person-situation interaction (Interaksjon mellom person og situasjon)

A

Ideen om at atferd er et resultat av både personlighetstrekk og situasjonen personen befinner seg i

47
Q

Personnel selection (Personellutvelgelse)

A

Prosessen med å bruke tester eller andre metoder for å identifisere de beste kandidatene til en jobb.

48
Q

Psychological types (Psykologiske typer)

A

Deler mennesker inn i ulike personlighetstyper basert på hvordan de oppfatter verden og tar beslutninger - jung

49
Q

Rank order (Rangordning)

A

Å rangere individer basert på nivåene deres av et bestemt trekk, fra høyest til lavest.

50
Q

Situational selection (Situasjonsutvelgelse)

A

Prosessen hvor en person velger situasjoner som samsvarer med deres personlighetstrekk. For eksempel kan en introvert velge stillesittende aktiviteter fremfor sosiale arrangementer.

51
Q

Situationalism (Situasjonalisme)

A

Ideen om at atferd hovedsakelig bestemmes av situasjonen, ikke av personlighetstrekk.

52
Q

Socially desirable responding (Sosialt ønskelig svaring)

A

Når folk svarer på en test på en måte som får dem til å fremstå bedre enn de egentlig er.

53
Q

Strong situation (Sterk situasjon)

A

En situasjon som er så kraftig eller strukturert at den overstyrer individuelle personlighetstrekk. Eksempel: I en nødsituasjon kan både introverte og ekstroverte handle likt.

54
Q

Latent trait (Latent trekk)

A

Et latent trekk er en underliggende egenskap som ikke kan observeres direkte, men som kan måles gjennom observerbar atferd eller svar på tester

55
Q

Situational specificity (Situasjonsspesifisitet)

A

Atferd kan variere avhengig av situasjonen

Personlighetspsykologi (1 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions