parcial Flashcards
Como fue el derecho laboral el Colombia en el periodo 1990-2010?
Alta flexibilización – Gaviria y Uribe – Ley 50 de 1990 – Choque entre sindicatos y Gobierno
Que es la ley 50 de 1990?
Reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
Que cambios trajo el TLC al derecho laboral?
- Aumentar sindicalización (Leyes penales persecución sindical)
- Reducir tercerización (Ley 1429/10 castiga uso simulado de cooperativas)
- Aumento de inspección (Se pasó de 100 a 1000 inspectores)
- Cumplir con todos los convenios ratificados de la OIT
Que son las cooperativas?
La cooperativa es un contrato que participa de la naturaleza de los negocios societarios.
Quienes constituyen la cooperativa celebran un contrato. Quienes adhieren a ella convirtiéndose en socios, también, celebran un contrato. Hay, en el caso de las cooperativas, un negocio convencional en el momento de la fundación, entre quienes la constituyen y acuerdan aportar bienes para realizar el objeto social. También, hay contrato en la adhesión futura de los socios.
Cuales son los principios del derecho laboral desde CST?
Art. 13 – Principio de mínimo de derechos y garantías
Art. 14 – Principio de irrenunciabilidad
Art. 16 – Condición de orden público de las normas laborales
Art. 21 – Principio de favorabilidad (En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.)
Cuales son los principios del derecho laboral desde la constitución?
Art. 38 – Derecho a la libre asociación
Art. 48 – Derecho irrenunciable a la seguridad social
Art. 53:
Primacía de la realidad sobre la formalidad
Derecho al mínimo vital y móvil
Principio de estabilidad en el empleo
Art. 55 - Derecho de negociación colectiva
Cuales son los principios generales del derecho laboral?
- Estabilidad: fuero sindical (para despedir a trabajador sindicalizado se necesita una resolución judicial, fuero circunstancial ( es la protección que tienen los trabajadores sindicalizados o no, que hubiesen presentado al empleador pliego de peticiones, para no ser despedidos sin justa causa comprobada)
- Maternidad: Toda trabajadora en estado de embarazo y durante el periodo de lactancia cuenta con determinadas protecciones y derechos establecidos en la legislación laboral colombiana, La licencia de maternidad será de dieciocho (18) semanas, no se le puede despedir sin permiso del ministerio,Sin embargo, durante los primeros seis meses de edad del niño, la madre dispondrá de dos descansos diarios de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo. A estos permisos se les conoce como periodos de lactancia.
- Fuero de debilidad manifiesta: acoso, pre-pensionado si le falta 3 años para pensionarse no se puede despedir, derecho adquirido ( toda norma con la que se hizo el contrato no se puede quitar, mínimo Vital, discapacidad
Cuales son los elementos son los elementos de la validez en el contrato laboral?
Objeto Lícito, causa lícita, capacidad de las partes y demás requisitos contractuales del régimen civil.
cuales son las condiciones del trabajador?
SIEMPRE persona natural (Intuito Personae)
Idealmente mayor de edad – Ley 1098/06 regula trabajo de menores de edad:
Mayores de 15 años: Permiso papás y Min. Trabajo
Menores de 15 años: Permiso papás, Min. Trabajo e inspector
cuales son las condiciones del empleador?
Puede ser natural o jurídica
Mayor de edad
Si es persona jurídica debe estar registrado ante autoridad
Debe haber representación (3 tipos)
Cuales son los elementos son los elementos esenciales en el contrato laboral?
- Prestación personal de un servicio
- Salario
- Subordinación: Ius variandi- Tiempo, Modo y Lugar (es además la potestad unilateral que tiene el empleador para variar las condiciones iniciales)
¿ Que es el Ius variandi?
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: ( Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador,Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo).
Cuales son las fuentes del derecho laboras?
Constitución (incluyendo convenios OIT), ley (CST), Decretos reglamentarios (DECRETO 1072 DE 2015), contrato laboral
Que es la concurrencia?
Dos o más contratos de distinta naturaleza. La clave es que cada uno se regula por un régimen distinto.
art 25: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
Que es la coexistencia?
Un mismo trabajador celebra dos o más contratos LABORALES. Se regula por el mismo régimen. NO puede haber exclusividad.
art 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
