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Parcial 2 Flashcards

1
Q

Que es un trabajador

A

Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado

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2
Q

Que es el patrón

A

Es la persona física o moral que utilizar los servicios de uno o varios trabajadores trabajadores

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3
Q

Que es una empresa

A

Es la unidad económica de producción o distribución

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4
Q

Que es una relación de trabajo

A

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario subordinado

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5
Q

Que es un contrato de trabajo

A

Es el acuerdo de dos voluntades entre el patrón y el trabajador

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6
Q

Como debe ser un contrato de trabajo

A

Debe ser por escrito la falta de uno es imputable al patrón pero se puede acreditar con relación laboral

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7
Q

Que es la jornada de trabajo

A

Es el tiempo durante el trabajador está a disposición

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8
Q

Que está prohibido en las relaciones laborales

A

Trabajadores menos de 14 una jornada siete a la permitida horas extras para mayores de 16 años obligación para obtener artículos de consumo en tienda establecida

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9
Q

Que contiene un contrato

A

Nombre nacionalidad edad sexo la relación del trabajo los servicios que deben de prestar el lugar donde el empleado para realizar su trabajo duración de la jornada la forma y el monto del salario el día y el lugar de pago y otras condiciones de trabajo

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10
Q

Jornada de trabajo diurno diurna

A

De seis A.M. a ocho P.M. duración máxima de ocho horas

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11
Q

Jornada de trabajo mixta

A

De 7:30 hrs de trabajo en la mlana y en la noche

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12
Q

Jornada de trabajo nocturna

A

De 8pm a 6pm

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13
Q

Horas extras

A

No exceder de 3 hrs
No exceder de 3 veces a la semana
Se paga el doble por hra

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14
Q

Días de descanso

A

Por cada 6 días de trabajo un día descansa
Si se trabaja domingo te pagan un %25 más del salario normal
Si trabajas en tu di de descanso se paga doble

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15
Q

Vacaciones

A

Trabajadores de 1 año derecho a vacacion no menor a 6 días

Cada año des pues del primero se te aumentan dos dos de vacaciones hasta llegar al quito año es cada 5 años

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16
Q

Tipo de trabajadores

A

Eventual
Temporada
De confianza

17
Q

Características de un trabajador eventual

A

Sus trabajos son distintos a los que realiza la empresa

18
Q

Características de un trabajador de temporada

A

Cumple un ciclo

19
Q

Características de un trabajador de confianza

A

Si lo despides no tiene pago de endiminizacion
Labores de dirección
Supervisión

20
Q

Resicion sin responsabilidad

A

Si dice que puede hacer algo y no es verdad
Comete actos inmorales
Tener más de 3 días sin. Ir a trabajar
Estar drogado o borracho

21
Q

Causas justificadas de responsabilidad del trabajador

A

El patrón debe de cumplir lo prometido en 30 días
Reducir el salario
No recibir el salario correspondiente
Cambiar las condiciones de trabajo

22
Q

Indemnización al trabajador en caso de despido injustificado

A

Trabajadores menores de 1 año o de confianza no tienen indemnización
Si el trabajador no quiere reinstalarse

23
Q

Como se otorga el aguinaldo

A

Antes del 20 de diciembre
Equivale a 15 dos de salario como mínimo
Si no tienes un año se te paga la proporción a los meses que llevas

24
Q

Como se dividen los tipos de empresa

A 
Según su tamaños
Según su actividad
Según su capital 
Según el ámbito de la actividad 
Según el destino de los beneficios 
Según la forma jurídica
25
Q

Según su tamaño

A

Micro empresa 0-5
Pequeña 5-50
Mediana 50-250
Grande más de 250

26
Q

Cuál es el otro criterio pra medir el tamaño de una empresa

A

La combinación del número de trabajadores y las ventas

27
Q

Según su actividad

A 
Sector primario o extractivo 
Sector secundario (industrias)
Sector terciario (servicios)
28
Q

Según su capital

A

Umixta
Empresa privada
Empresa pública

29
Q

Según el ámbito de la actividad

A 
Locales
Estatales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
30
Q

Según el destino se los beneficios

A

Con ánimo de lucro excedentes pasan al poder de los propietarios
Sin ánimo de lucro en caso de extenderse se vuelcan en toda la empresa

31
Q

Según forma jurídica

A 
Unipersonal
Sociedad colectiva
Cooperativo 
Comanditarios
Sociedad de responsabilidad ilimitada 
Sociedad anónima
32
Q

Que el precio untisrio

A

Importe total por unidad de medida

33
Q

Unidad de medida

A

Unidad física que se usa para cuantificar cada concepto de trabajo

34
Q

Concepto de trabajo

A

Conjunto de operaciones y materiales que integran cada una de las partes en que se dividen los estudios y proyectos

35
Q

Cargos directos

A

Es todo aquello que está incluido en la obra

36
Q

Cargos indirectos

A

No se queda en la obra ( sueldos)

37
Q

Utilidad

A

Cantidad de ganancia

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