Parcial 2 Flashcards
Que es un trabajador
Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado
Que es el patrón
Es la persona física o moral que utilizar los servicios de uno o varios trabajadores trabajadores
Que es una empresa
Es la unidad económica de producción o distribución
Que es una relación de trabajo
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario subordinado
Que es un contrato de trabajo
Es el acuerdo de dos voluntades entre el patrón y el trabajador
Como debe ser un contrato de trabajo
Debe ser por escrito la falta de uno es imputable al patrón pero se puede acreditar con relación laboral
Que es la jornada de trabajo
Es el tiempo durante el trabajador está a disposición
Que está prohibido en las relaciones laborales
Trabajadores menos de 14 una jornada siete a la permitida horas extras para mayores de 16 años obligación para obtener artículos de consumo en tienda establecida
Que contiene un contrato
Nombre nacionalidad edad sexo la relación del trabajo los servicios que deben de prestar el lugar donde el empleado para realizar su trabajo duración de la jornada la forma y el monto del salario el día y el lugar de pago y otras condiciones de trabajo
Jornada de trabajo diurno diurna
De seis A.M. a ocho P.M. duración máxima de ocho horas
Jornada de trabajo mixta
De 7:30 hrs de trabajo en la mlana y en la noche
Jornada de trabajo nocturna
De 8pm a 6pm
Horas extras
No exceder de 3 hrs
No exceder de 3 veces a la semana
Se paga el doble por hra
Días de descanso
Por cada 6 días de trabajo un día descansa
Si se trabaja domingo te pagan un %25 más del salario normal
Si trabajas en tu di de descanso se paga doble
Vacaciones
Trabajadores de 1 año derecho a vacacion no menor a 6 días
Cada año des pues del primero se te aumentan dos dos de vacaciones hasta llegar al quito año es cada 5 años
Tipo de trabajadores
Eventual
Temporada
De confianza
Características de un trabajador eventual
Sus trabajos son distintos a los que realiza la empresa
Características de un trabajador de temporada
Cumple un ciclo
Características de un trabajador de confianza
Si lo despides no tiene pago de endiminizacion
Labores de dirección
Supervisión
Resicion sin responsabilidad
Si dice que puede hacer algo y no es verdad
Comete actos inmorales
Tener más de 3 días sin. Ir a trabajar
Estar drogado o borracho
Causas justificadas de responsabilidad del trabajador
El patrón debe de cumplir lo prometido en 30 días
Reducir el salario
No recibir el salario correspondiente
Cambiar las condiciones de trabajo
Indemnización al trabajador en caso de despido injustificado
Trabajadores menores de 1 año o de confianza no tienen indemnización
Si el trabajador no quiere reinstalarse
Como se otorga el aguinaldo
Antes del 20 de diciembre
Equivale a 15 dos de salario como mínimo
Si no tienes un año se te paga la proporción a los meses que llevas
Como se dividen los tipos de empresa
Según su tamaños Según su actividad Según su capital Según el ámbito de la actividad Según el destino de los beneficios Según la forma jurídica
Según su tamaño
Micro empresa 0-5
Pequeña 5-50
Mediana 50-250
Grande más de 250
Cuál es el otro criterio pra medir el tamaño de una empresa
La combinación del número de trabajadores y las ventas
Según su actividad
Sector primario o extractivo Sector secundario (industrias) Sector terciario (servicios)
Según su capital
Umixta
Empresa privada
Empresa pública
Según el ámbito de la actividad
Locales Estatales Regionales Nacionales Multinacionales
Según el destino se los beneficios
Con ánimo de lucro excedentes pasan al poder de los propietarios
Sin ánimo de lucro en caso de extenderse se vuelcan en toda la empresa
Según forma jurídica
Unipersonal Sociedad colectiva Cooperativo Comanditarios Sociedad de responsabilidad ilimitada Sociedad anónima
Que el precio untisrio
Importe total por unidad de medida
Unidad de medida
Unidad física que se usa para cuantificar cada concepto de trabajo
Concepto de trabajo
Conjunto de operaciones y materiales que integran cada una de las partes en que se dividen los estudios y proyectos
Cargos directos
Es todo aquello que está incluido en la obra
Cargos indirectos
No se queda en la obra ( sueldos)
Utilidad
Cantidad de ganancia
