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Administración > Parcial > Flashcards

Parcial Flashcards

1
Q

Que es el cuadro de mando integral ?

A

Es una herramienta estratégica que proporciona una versión holistica del desempeño organizacional Integrando diversas perspectivas como clientes, procesos internos y crecimiento

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2
Q

Cual es el concepto y la metodología del (CMI)

A

Es una herramienta de gestión empresarial, es útil para medir la evolución de la actividad de una empresa, sus objetivos y resultados.

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3
Q

Cuales son las perspectivas que componen el el Cuadro de mando integral

A

1.Aprendizaje y crecimiento
2.Procesos internos
3.Cliente
4.Financiera

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4
Q

Cuales son las características del Cuadro de mando integral

A
  1. Perspectivas múltiples
    2.Enfoque estratégico
    3.Indicadores clave de desempeño
    4.Comunicacion clara
    5.Adaptabilidad
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5
Q

Cuales son los desafíos del CMI

A

1.Costo inicial alto
2.resistencia de los empleados
3.falta de comunicación y compromiso

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6
Q

Beneficios del CMi

A

1.Enfoque en objetivos estratégicos
2.comunicacion efectiva
3.vision completa del desempeño de la empresa

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7
Q

Que es la calidad total?

A

Es un método de gestión empresarial que se concentra en que cada área logre un trabajo de calidad que garantice la satisfacción del cliente cuando se suma al resto de las labores de otros departamentos.

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8
Q

Cuales son los objetivos de la calidad total

A

1.Crecimiento de la empresa
2.Desarrollo del personal
3.Mejor adquisición de clientes

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9
Q

Características de la calidad total

A
  1. Reduce costos
    2.Se enfoca en los clientes
    3.Busca la innovación
    4.Favorece una mejora continua
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10
Q

Cuales son las ventajas se la calidad total?

A

1.Mayor productividad
2.Reduccion de costos
3.Compromiso del personal
4.Mejora continua

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11
Q

Cuales son los principios de la calidad total?

A
  1. Es medible y mejorable
    2.Es constante y continua
    3.Se enfoca en los procesos
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12
Q

Que es el outsourcing?

A

Proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a proveedores externos. Las razones para hacerlo pueden ser la falta de tiempo

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13
Q

Que personajes han impulsado el outsourcing?

A

El término outsourcing fue creado por el economista Ronald Coase

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14
Q

Empresas ue utilizan el outsourcing

A

IBM, MICROSOFT, GENERAL ELECTRIC

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15
Q

Cuales son las características del outsourcing?

A

1.Requiere independencia
2.Opera bajo el principio de la colaboración
3. Es un esquema de apoyo

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16
Q

Ventajas del outsourcing

A

1.Reduccion de costos
2.Innovacion
3.Enfoque en el negocio principal
4.Expancion global

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17
Q

Desventajas del outsourcing

A

1.Perdida de control
2.Dependencia del proveedor
3.Problemas de confidencialidad

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18
Q

Cuales son los tipos de outsourcing

A

1.Tactico
2.Estrategico
3.Co-Sourcing
4.In house
5.Offshoring
6.Off site

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19
Q

Cuando hacer outsourcing?

A

1.Hay costes alto en necesidades estacionarias
2.Se necesitan cubrir procesos auxiliares
3.A la hora de buscar cargos específicos

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20
Q

Como hacer outsourcing?

A

1.Localizar el área a externalizar
2.Seleccionar la empresa proveedora
3.Definir el tipo de outsourcing

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21
Q

Que empresas utilizan outsourcing?

A

Amazon, Toyota,Samsung, transytec

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22
Q

Cual es el proceso para utilizar el outsourcing?

A

1.Planificacion y estratégia
2.seleccion del proveedor
3.negociacion del contrato
4.Transicion
5.gestion del proveedor
6.evaluacion y mejora continua

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23
Q

Que es el benchmarking?

A

Proceso sistemático y continuo para evaluar los productos,servicios y procesos de trabajo de las organizaciones que son reconocidas como representantes de las mejores prácticas, con el propósito de realizar mejoras organizacionales

24
Q

Beneficios del benchmarking en la empresa

A

1.Aumenta la satisfacción del cliente
2.se vuelve más competitiva
3.se establecen metas con base a hechos

25
Q

Beneficios del benchmarking para los competidores

A

1.aumenta el desempeño de los administradores
2.Conocen y aplican las mejores prácticas de otras empresas

26
Q

Para que sirve el benchmarking?

A

1.Realizar una evaluación operativa
2.Mejorar la productividad de la empresa
3.Reducir el riesgo empresarial
4.obtener una ventaja competitiva

27
Q

Cuales son los objetivos del benchmarking?

A

1.hacer eficientes los procesos de la empresa
2.incrementar la calidad de la compañía de manera interna y externa
3.ayudar en ser una referencia en el mercado

28
Q

Cuales son las características del benchmarking

A

1.tiene fines objetivos
2.analiza las tendencias
3.es un proceso continuo
4.esta orientado a buenas prácticas

29
Q

Cuales son las etapas del benchmarking?

A

1.Planificar
2.hacer
3.controlar
4.actuar

30
Q

Ventajas del benchmarking

A

1.promueve la cultura de la evolución
2.analiza la competencia
3.Genera una cultura de cooperación

31
Q

Desventajas del benchmarking

A

1.representa ciertos gastos inevitables
2.pone en riesgo la identidad empresarial

32
Q

Como hacer benchmarking

A

1.Planifica el proceso
2.determina las metas y objetivos del proceso
3.identifica las áreas de la empresa que deberían mejorar
4.crea un equipo de trabajo

33
Q

Empresas que implementan el benchmarking

A

1.Empresa xerox
2.Cosmeticos tacoronte

34
Q

Que es el coaching

A

Es una práctica que implica trabajar con individuos o equipos en el ámbito profesional para mejorar su rendimiento, desarrollar habilidades de liderazgo, resolver problemas específicos o alcanzar metas

35
Q

Cual es el coaching directivo.?

A

Se centra en fortalecer las habilidades de liderazgo ejecutivo

36
Q

Tipos de coaching

A

1.coaching de vida
2.coaching de carrera
3.coaching de habilidades específicas
4.coaching deportivo

37
Q

Cual es el coaching empresarial

A

Dirigido a profesionales y líderes en entornos corporativos. Se centra en el desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones.

38
Q

Cuales son los objetivos del coaching

A

1.mejora el rendimiento individual y de equipo
2.desarrollar habilidades de liderazgo y gestión
3.alcanzar objetivos estratégicos y comerciales de la organización

39
Q

Características del coaching empresarial

A

1.enfoque
2.interaccion
3.responsabilidad
4.respeto

40
Q

Habilidades básicas del coaching

A

1.escucha activa
2.preguntas poderosas
3.feedback constructivo

41
Q

Empresa que utilizan el coaching

A

Google , Starbucks, Netflix

42
Q

Que es el método grow

A

Desarrollado por John whitmore uno de los pioneros del coaching se centra en ayudar

43
Q

Cual es el modelo de coachville ( sistema de coaching 5x15)

A

Se basa en la conversación con el cliente en cinco elementos interconectadas, cada uno el cual tiene 15 competencias que el coach debe desarrollar

44
Q

Cuales son los 5 elementos del modelo de coachville

A

1.el asunto de la conversación
2.el objetivo de la conversación
3.la realidad de la situación presente
4.las opciones que existen para lograr el objetivo
5.el compromiso hacia la acción

45
Q

Que es la información gerencial?

A

Es hacer que la toma de decisiones de los gerentes sea más eficiente y productiva.

46
Q

Que es sistema?

A

Conjunto de elementos interrelacionados y que interactúan entre si

47
Q

Qie es información

A

Datos que se han modelado en una forma significativa y útil para los seres humanos

48
Q

Que significa Datos

A

Secuencia de hechos en bruto, que representan eventos aque ocurren en las organizaciones

49
Q

Que es el sistema de información

A

Es un conjunto de componentes interrelacionados que recolectan , procesan, almacenany distribuyen información para apoyar la toma de decisiones y el control en una organización

50
Q

Cuales son las actividades básicas de los sistemas de información

A

1.la entrada
2.el procesamiento
3.la salida

51
Q

Que es la entrada

A

Captura o recolecta datos en bruto, tanto del interior de la organización como de su entorno externo

52
Q

Que es el procesamiento

A

Convierte esta entrada de datos en una forma más significativa

53
Q

Que es la salida?

A

Transfiere la información al personal adecuado que lo usará o a las actividades para las que se utilizaran

54
Q

Cuales son las funciones de un sistema de información

A

Entrada - Procesamiento- salida
Clasificar
Ordenar
Calcular

55
Q

Cuales son las clases de sistemas de información

A

1.sistema en el nivel operativo
2.sistemas en el nivel de conocimiento
3.sistemas de nivel administrativo
4.sistemas en el nivel estratégico

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