Parcial 1

Question 1

Capital humano

Answer 1

todos los colaboradores, el corazón de la empresa

Question 2

Son un recurso clave

Answer 2

todos los colaboradores

Question 3

En la cabeza está…

Answer 3

El consejo Directivo

Question 4

Equidad:

Answer 4

mismas oportunidades, sueldos competitivos, etc

Question 5

Transparencia:

Answer 5

sueldos de los puestos

Question 6

Misión

Answer 6

delinear la estrategia del negocio de forma colaborativa con todas las personas que forman parte de ella

Question 7

RESPONSABILIDAD

Answer 7

Crear o mantener un ambiente de equidad, transparencia, compromiso y calidad de vida entre los
colaboradores, con un impacto positivo en los resultados de la organización, llegar a la meta, buenos resultados.

Question 8

Quien piensa que dirigir personas es fácil __________.

Answer 8

queda por ello incapacitado para hacerlo

Question 9

EMPLEADOS NO SE LES LLAMA:….

Answer 9

Colaboradores

Question 10

Funciones de Area de RRHH

Answer 10

• Estructura
• Puestos
• Mercado
• Gestión de Desempeño
• Incrementos
• Beneficios

Question 11

El desarrollo orgaciones debne cubrir 3 aspectos

Answer 11

1. Desarrollo
2. Trascendencia
3. Reconocimiento

Question 12

El CEO de una empresa debe representar y tener…

Answer 12

1. Estrategia de RH/ estrategia de negocios

2. Liderazgo organizacional

Question 13

Las decisiones deben tomarse solas o en conjunto

Answer 13

En conjunto

Question 14

Para tomar decisiones se debe pensar

Answer 14

• Pensar aislada y automáticamente
• Pensar social mente / bien común
• Pensar como modelos colegiados —> políticas o criterios para tomar las decisiones

Question 15

El Dpto de RRHH debe

Answer 15

• Conocer las necesidades de la organización
• Estrategia de negocio
• Estrategia de RRHH
• Conocer las necesidades de los colaboradores

Question 16

Herramientas para conocer la empresa y su personal.

Answer 16

1. Mapeo del negocio
2. Diseño de procesos: que se hace, quienes participan, como impactan
3. Identificación de actividades
4. Diseño de puestos/ Estructura (resultados que se esperan)

Question 17

Beneficios del VALOR HUMANO AGREGADO

Answer 17

• Garantizar un equipo de alto rendimiento
• Proponer estrategias de soluciones de talento
• Toma de decisiones

Question 18

Una toma de decision debe tener:

Answer 18

○ Automatización inteligente
○ Compensación
○ Planificación
○ Diversidad
○ Inclusión
○ Capacitación
○ Valores
○ Cultura