Parcial 1 Flashcards
Que se busca en un trabajo?
1) Desarrollo profesional
2) Prestaciones
3) Condiciones de trabajo
4) Sueldo
Reclutamiento
Buscar al candidato,Inicio de la búsqueda formal de los candidatos
Selección
Cuando ya hay un candidato, empieza el proceso de selección con una entrevista previa.
Entrevista profunda, hay tres niveles de preguntas:
- Básico: información que necesitas aclarar del candidato pregunta en inglés, edad, facilidad para viajar.
- Habilidades, competencias, talentos.
Fortalezas y debilidades. No se pueden hacer preguntas con falta de respeto. - te lleva mas a futuro, el rumbo al que quiere llegar ¿hacia donde vas? ¿cómo te ves en 10 años?
Preguntas empleadas:
Preguntas Cerradas: puedes hablar, si o no.
Preguntas Sugerentes: aclarar la pregunta, llevan de la mano la respuesta
Preguntas Abiertas: Capacidad de trabajar bajo presión
Preguntas Situacionales: Poner a la persona en un caso, e una situación ¿en este caso tu que harías?
Preguntas Proyectivas: ¿Qué opinas de tu jefe?
Contratación
1- Vacante: Baja, Despido, Renuncia, Jubilación, Crecimiento de la empresa
2- Definir la posición (perfil): habilidades, características de la persona.
3.- Características del candidato:
Partes de la entrevista
- Preparación Previa
- Atmósfera (ambiente)
- Rapport: (Romper el hielo)
- Cima: Parte esencial de la entrevista (20 a 25 min)
- Cierre: los últimos minutos de la entrevista, donde la persona puede preguntar
- Reporte
Forma de entrevistas
- Libre o no dirigida: Aquella en la que da la sensación de que es una charla
- Activa: Es aquella donde el expositor da la sensación de estar nervioso
- Pasiva: Es la que lanzas una pregunta y esperas a que conteste pausadamente
- Indirecta: Planteando situaciones hipotéticas, no se es directo
- Estructurada: La persona lleva un orden de preguntas
- Modelada: Vas moviéndote al ritmo en el tema que él quiera manejar
- Inquisitiva: Todo el tiempo estas cuestionando
- Múltiple: Cuando te entrevista 2 o mas personas.
- Dirigida u orientada: Llevas un fin
Técnicas de entrevista
- Eco
- Silencio
- Dejar que el entrevistado establezca el rapport
- Dramatización
- Confrontación
- Uso de agrado/ desagrado
- Presión del tiempo
Tipos de contratación
- -Entrevista de contratación:
- -Contrato de Prueba
- -Contrato de capacitación
- -Contrato por obra
- -Contrato por tiempo
- -Contrato por tiempo indefinido o de planta
Tipos de jornadas
- Jornada continua: Tiempo de descanso se considera parte de la jornada laboral
- Jornada discontinua: El tiempo de descanso es independiente
Prestaciones de ley
1) Jornada Laboral
2) Tiempos extras:
4) Vacaciones
5) Prima vacacional
6) Prima dominical
7) Aguinaldo
8) Reparto de utilidad es
9) *IMSS
10) *INFONAVIT
11) *AFORE
Prestaciones de previsión social
- Vales de Despensa
- Fondo de Ahorro
- Ayuda para transporte
- Seguro de vida
- Seguro de gastos médicos
Prestaciones contractuales o superiores a la ley
- Medio día o día completo de cumpleaños
- Permiso especial por paternidad
- Permiso por fallecimiento de familiar de primer grado
- Automóvil:
- Viáticos: dinero para irte de vacaciones, todo facturado por la empresa
- Club Deportivo
- Gimnasio
Diferencia entre una entrevista técnica, de contratación y profunda.
Técnica: La hace el experto en el tema o el jefe, es para saber que tanto conoces del tema
Contratación: Se le da a conocer que se quiere contratar y lo que se ofrece
Profunda: En el que se cuestiona a la persona cosas fuera del CV.
