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Salud Laboral > Parcial 1 > Flashcards

Parcial 1 Flashcards

1
Q

¿Cuál es la definición jurídica de trabajo?

A

Actividad humana libre, material o intelectual, permanente o transitoria que una persona ejecuta de manera consciente al servicio de otra, a partir de un convenio entre ambos.

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2
Q

¿Qué es el trabajo como actividad humana?

A

Constituye un hecho elemental de la vida misma, es un elemento indispensable en el cumplimiento de la ley natural de la evolución.

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3
Q

¿Qué empezó en la edad moderna?

A

Maquinismo y la Revolución Industrial

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4
Q

¿En qué tiempo fue la revolución industrial?

A

Segunda mitad del siglo XVIII y principios del siglo XIX

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5
Q

¿Cuáles fueron los cambios demográficos y sociales durante la revolución industrial?

A

-Modernización de la agricultura
-Mejora de la alimentación
-Adelantos en la medicina y en la higiene

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6
Q

¿Cuáles fueron los cambios en el estilo de vida?

A

-Oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie
-Campesinos migrantes no recibían el sueldo que esperaban y se veían obligados a trabajar en condiciones infrahumanas
-El cambio de la vida rural a la urbana generó desnutrición y pobreza

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7
Q

¿Cuándo es el día mundial contra la labor infantil?

A

12 de Junio

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8
Q

¿Cuáles son los compromisos institucionales y quehacer gubernamental?

A

La protección de los trabajadores es un eje vital para el incremento de la productividad en los centros de trabajo y para el desarrollo de la planta laboral e México

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9
Q

¿Cuál es el objetivo del plan nacional del desarrollo meta IV?

A

Garantizar reglas claras que incentiven el desarrollo de un mercado interno competitivo

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10
Q

¿Cuáles son las estrategias del plan nacional del desarrollo meta IV?

A

-Promover el trabajo digno o decente
-Perfeccionar los sistemas y procedimientos de protección de derechos de los trabajadores
-Fortalecer el sistema de normalización y evaluación de conformidad con las normas

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11
Q

¿Qué se pretende con el plan nacional de desarrollo meta IV?

A

-Promover el respeto de los derechos humanos y laborales
-erradicar el trabajo infantil
-Promover la participación de organizaciones de trabajadores y empleadores para mejorar las condiciones de salud y seguridad en los centros de trabajo

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12
Q

¿Cuál es el objetivo del programa sectorial de trabajo y previsión social 2013-2018?

A

Democratizar la productividad laboral, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
-Salvaguardar los derechos de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral

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13
Q

¿Cuáles son las estrategias del programa sectorial de trabajo y previsión social 2013-2018?

A

-Promover la capacitación y adiestramiento de los trabajadores e impulsar el desarrollo del competencias laborales
-Vigilar y promover el cumplimiento de la normatividad laboral
-Propiciar trabajo digno

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14
Q

¿En dónde se promulgó la Declaración Universal de Derechos Humanos?

A

En la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948

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15
Q

¿Qué reconoció el pacto Internacional de Derechos Económicos, sociales y culturales de la ONU?

A

En 1976, Reconoció en derecho a la seguridad e higiene en el trabajo en México

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16
Q

¿Qué se dijo en la CEDAW?

A

En México, en 1981, se prohibió el despido y la imposición de sanciones con motivo de la ausencia por maternidad

17
Q

¿Qué significan las siglas CEDAW?

A

Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer

18
Q

¿Qué se verificó en 1984?

A

la C155 sobre seguridad y salud de los trabajadores

19
Q

¿Qué es la conceptualización en salud laboral?

A

Conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad-

20
Q

¿Qué es la medicina laboral?

A

Actividad médica que debía promocionar y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.

21
Q

¿Qué es un riesgo laboral?

A

Posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad profesional o un accidente vinculado a su trabajo

22
Q

¿Qué es un accidente laboral?

A

Todo suceso anormal, no deseado, y no programado que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a los trabajadores.

23
Q

¿Qué es una enfermedad laboral?

A

Cualquier enfermedad contraída como resultado de haber estado expuesto a un peligro derivado de una actividad laboral.

24
Q

¿Qué dice la teoría del dominio?

A

se basa en la idea de que un evento (como un accidente) puede ser el resultado de una cadena de causas, similar a un juego de dominó. Si se elimina un eslabón clave de esta cadena, se puede prevenir el evento.

25
Q

¿Qué dice la Teoría de apuro oportunidad?

A

Los accidentes ocurren cuando hay una combinación de factores que crean
una oportunidad para que un evento no deseado suceda.

26
Q

¿Qué dice la teoría de la causa múltiple?

A

rara vez un accidente es causado por una única causa, sino que es el resultado de una combinación de factores. como los comportamientos y las condiciones ambientales.

27
Q

¿Teoría de la energía?

A

Se refiere a cómo la transferencia y liberación de energía pueden ser causas fundamentales de incidentes y accidentes en sistemas de ingeniería.

28
Q

¿Qué dice la teoría del queso suizo?

A

hace referencia a que las organizaciones se pueden dividir en sectores o segmentos, a modo de trozos de queso suizo.

29
Q

¿Qué es la Teoría del comportamiento de riesgo?

A

Las compañías deben analizar qué es lo que conduce a un comportamiento de riesgo, cómo los sesgos cognitivos llevan a las personas a evaluar riesgos incorrectamente.

30
Q

¿Qué es Teoría del riesgo humano?

A

Es un criterio para determinar la responsabilidad de una persona, tanto física como jurídica, que ha causado un daño a otra persona, ya sea física o jurídica, esta persona no tenía la obligación de soportar dicho daño

31
Q

¿Qué es la Teoría de la Desviación y Violación Normativa?

A

Plantea que los accidentes ocurren cuando los trabajadores desvían sus comportamientos de las normas establecidas o violan procedimientos de seguridad.

32
Q

¿Qué es la teoría de los factores humanos?

A

se refieren a las personas en sus situaciones de vida y de trabajo; a su relación con las máquinas, con los procedimientos y con los ambientes que los rodean; y se refieren también a sus relaciones con los demás.

33
Q

¿Por qué pueden ser causados los riesgos del trabajo nuevos y emergentes?

A

-Nuevas tecnologías y procesos de producción
-Nuevas condiciones de trabajo
-Nuevas formas de empleo

34
Q

¿Cuáles son las principales causas de mortalidad en el trabajo?

A

-Cáncer
-Enfermedades del aparato circulatorio
-Accidentes y violencia
-Enfermedades transmisibles
-Enfermedades respiratorias
-Sistema Genitourinario
-Enfermedades del sistema digestivo
-Desórdenes mentales

35
Q

¿Cuáles son los factores de riesgo del cáncer?

A

-Químicos y procesos cancerígenos
-Ambiente y tubo de escape de motores
-Diesel
-Radiaciones ionizantes y materiales radioactivos radón, radiación, UV

36
Q

¿Cuáles son los factores de riesgo de las enfermedades circulatorias?

A

-Trabajos por turnos y trabajos nocturnos,
extensas horas de trabajo
-Químicos, productos de combustión, arsénico,
antimonio,etc.

37
Q

¿Cuáles son los factores de riesgo de las enfermedades transmisibles?

A

-Enfermedades infecciosas y parasitarias (enfermedades
virales y bacteriológicas, etc.)
-Mala calidad del agua para beber y de los servicios
sanitarios
-Malas condiciones de higiene y falta de conocimientos del
tema

38
Q

¿Cuáles son los riesgos laborales en la agricultura?

A

.Maquinaria y herramientas.
-Exposición a sustancias químicas
-Condiciones climáticas
-Lesiones musculoesqueléticas
-Falta de protección social

39
Q

¿Cuáles son los riesgos laborales en la pesca?

A

-Cáncer y alergías
-Trastornos oculares
-Lesiones provocadas por objetos afilados en la cubierta
-Trastornos auditivos
-Trastornos muscuoesquelético
-Suicidios
-Adicción

Salud Laboral (2 decks)

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