parcial 1

Question 1

La administración del capital humano es..

Answer 1

es el conjunto de técnicas que permiten la gestión de la fuerza laboral con el fin de optimizar la productividad por medio de la selección, capacitación e implementación de actividades que mejoren el nivel de satisfacción de los colaboradores

Question 2

Teoría de sistemas

Answer 2

la organización es un sistema único con partes interrelacionadas para cumplir un propósito. lo que afecta a uno afecta a todos

Question 3

Factores que favorecen la teoría de sistemas y capital humano

Answer 3

comunicación efectiva
Apertura al cambio
Sentirse parte de la organización
Buena dirección

Question 4

factores que obstaculizan la teoría de sistemas y capital humano

Answer 4

Paradigmas
Resistencia al cambio
Individualismo 

Question 5

diferencia entre capital humano y recursos humanos

Answer 5

Según el nivel de importancia que la organización les da a sus colaboradores

Question 6

Recursos humanos

Answer 6

Individuos que colaboran en las organizaciones

Question 7

Capital humano

Answer 7

Se le considera capital humano o intelectual siempre y cuando las empresas las consideren de gran valor

Question 8

cuándo se genera la interconexión entre las personas y la organización

Answer 8

Cuándo el trabajo requiere esfuerzo y toma una gran cantidad de tiempo de vida de las personas y las personas dependen del trabajo para subsistir y tener éxito personal

Question 9

Afecto

Answer 9

Un rango amplio de sentimientos que experimentan las personas por medio de emociones o estado de ánimo

Question 10

Emociones

Answer 10

Duración muy breve, son numerosas y por lo general van acompañadas de expresiones faciales

Question 11

estado de ánimo

Answer 11

Duran más que las emociones horas o días

Question 12

cuatro temperamentos

Answer 12

Sanguíneo
Colérico
Melancólico
Flemático

Question 13

socialización organizacional

Answer 13

Actividades que organizan la empresa para promover la integración pueden ser las novatadas

Question 14

artículo 513

Answer 14

Acciones derivadas de la fatiga industrial como calambres neurosis laringitis

Question 15

Conflicto interno

Answer 15

Cuánto fue el cumpleaños: muerte, libertad, aislamiento, carencia de un sentido de vida

Question 16

motivación

Answer 16

Fuerza interna que no saliente hacer algo

Question 17

Motivación intrínseca y extrínseca

Answer 17

la primera es por satisfacción personal aprendizaje profundo y producción creativa y la segunda se hace por algo o evitar algo o obtener algo 

Question 18

NOM 035

Answer 18

establecer elementos para prevenir factores de riesgo psicosocial mide en tres grupos

Question 19

NOM 025

Answer 19

Establece criterios de operación y organización de las actividades y servicios de atención integral hospitalaria

Question 20

norma internacional que aborda el tema de salud mental

Answer 20

ISO 45003:2021
Brinda atención de riesgos psicosociales

Question 21

Deficiencias del modelo tradicional en recursos humanos

Answer 21

Los puestos simples y repetitivos son monótono y aburridos
Falta de motivación para el trabajo
Trabajo individualizado y aislado
Monopolio de la jefatura

Question 22

Ingenieros que diseñaron el modelo tradicional

Answer 22

hengy gantt, gilbreth y taylor

Question 23

Frustración

Answer 23

Sentimiento que se genera cuando no puede satisfacer un deseo planteado

Question 24

Importancia de la gestión del capital humano

Answer 24

evitas contratar a la persona equivocada
Evitar la alta rotación de personal
Perder el tiempo en entrevistas inútiles
Demandas a la empresa por discriminación y sueldos injustos

Question 25

Función de línea

Answer 25

Dirige las actividades del personal en su propio departamento y quizá en las áreas de servicio relacionadas

Question 26

función de coordinación

Answer 26

Gerente de recursos humanos también coordinan las actividades del personal responsabilidad que con frecuencia se conoce como actividad funcional

Question 27

función de staff

Answer 27

ayudar y asesorar es el núcleo del trabajo del gerente de recursos humanos Ayudar a contratar Capacitar a Remunerar Aconsejar ascender y despedir

Question 28

Disciplinas que contribuyeron al desarrollo de la administración de recursos humanos

Answer 28

Psicología administración derecho Economia contabilidad antropología

Question 29

qué porcentaje de tu salario recibirías si te incapacitan por enfermedad

Answer 29

60% en enfermedad y 100% en riesgo de trabajo o embarazo

Question 30

Cuánto tiempo puedes estar incapacitado por enfermedad

Answer 30

52 semanas

Question 31

Todas las embarazadas tienen derecho a incapacitar con el IMSS

Answer 31

No cuando tengan más de nueve meses de cotización

Question 32

si te dan de baja en el trabajo inmediatamente pierdes tus derechos en el IMSS

Answer 32

No te dan ocho semanas continuas

Question 33

Quienes intervienen en la administración de RH

Answer 33

personal de contratación encargados de vigilar las capacitaciones evaluadores personal remuneración y de enlace

Question 34

diferencia entre grupo y equipo

Answer 34

El equipo comparte información que ayudan a todos, no tiene necesidad oportunidad de involucrarse en el trabajo colectivo, su rendimiento es la suma de la contribución individual de cada uno y el equipo de trabajo sin energía positiva a través del esfuerzo los esfuerzos de sus individuos dan como resultado un nivel de rendimiento superior

Question 35

composición del equipo

Answer 35

Actitudes de los miembros, personalidad de los miembros, asignación de roles, diversidad de los miembros, tamaño de los equipos, preferencias de los miembros

Question 36

qué es el conflicto

Answer 36

Proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo

Question 37

enfoques del conflicto

Answer 37

Tradicional, relaciones humanas e interacciónista