PAE Flashcards
Was gibt es für News?
Seit August 2024 Katharina Rothe-Philipps neue Geschäftsführung.
Was wissen Sie über die PAE / AFW?
- Tochter von Stiftung Elisabethenstift
- 2007 als gGmbH gegründet
- Arbeitet mit Bildungseinrichtungen zusammen
- Von Hessischen Kultusministerium akkreditiert
- Maßgeschneiderte Schulungen in Formen: In-house, online, in Präsenz und hybrid
Wie planen Sie eine Fortbildung?
Orientiert an Konzept Arbeitszentrum Fort und Weiterbildung (AFW) fünf Schritte:
- Erster Kontakt: Klären Eckpunkte des Vorhabens - idealerweise mit Vertreter_innen aller relevanten Stakeholder_innen
- Bedarfsanalyse/Auftragsklärung: Zielvorstellungen präzisieren mit/ohne Beratung
- Angebot machen: Schriftliches Angebot erstellen
- Durchführungsphase: Letzte Absprachen über Inhalte und Organisatorisches, dann vor Ort durchführen
- Auswertung: Evaluation, Reflexion u. a. mittels Teilnehmenden Befragung
Nenne drei Beispiele Zielgruppen PAE?
Beispiele:
- Teams von Tageseinrichtungen für Kinder
- Kollegien von Schulen und Fachschulen für Sozialpädagogik
- Führungskräfte
Was gehört zur PAE?
- Evangelische Ausbildungsstätten für sozialpädagogische Berufe, bspw. BG
- Arbeitszentrum Fort und Weiterbildung (AFW)
Stellen Sie sich vor
Ich bin ausgebildeter Schreiner, studierter Pädagoge und Bildungswissenschaftler. Außerdem besitze ich drei Stärken: Soziale Kompetenz, Organisationstalent, Durchhaltevermögen.
- Soziale Kompetenz
- Habe gut besuchte und regelmäßige Teamevents ins Leben gerufen
- Fähigkeit setze ich gerne ein, um mich schnell in das Team zu integrieren. - Organisationstalent
- Ich nutze in Outlook unterschiedlichste Möglichkeiten mich besser zu organisieren. Quick-Steps, Kategorien, Kürzel usw.
- Meine Fähigkeiten setze ich ein, um Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Fortbildungen passend zu machen - Durchhaltevermögen
- Weg von Schreiner über Fachabitur hin zum Masterstudium
- Auch wenn es mal herausfordernd wird, bleibe ich am Ball
Welche Trends oder Entwicklungen in der Pädagogik oder Weiterbildung erwarten Sie in den nächsten fünf Jahren und wie würden Sie darauf reagieren?
- Pandemien - bisherige Flexibilität bei den Angeboten online und hybrid beibehalten
- Klimawandel - Angebote zur Entwicklung von Nachhaltigkeitskompetenzen machen in Abhängigkeit zu den SDGs
- Digitalisierung - Arbeit mit Künstlicher Intelligenz an Schulen und in Kitas bspw. in Schreibprozessen oder beim Erstellen von Songs und mehr
- Fachkräfte finden, ausbilden und halten - Attraktivität von Arbeitgeber*innen steigern bspw. durch Flexibilisierung der Arbeitszeit oder Option auf Home-Office für Schreiben von Berichten
Was ist BEP
- Bildungs- und Erziehungsplan für Kinder von 0-10 Jahren in Hessen (BEP)
- Soll gelingende Bildungsbiografie ermöglichen
- Grundlage für Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und Grundschulen
Was hat das AFW für Angebote neben Fortbildungen?
- Begleitung u. Unterstützung in Entwicklungsprozessen
- Tagungen
- Foren
Was sind Stärken und Schwächen?
Stärke:
- Neben Soziale Kompetenz, Organisationstalent und Durchhaltevermögen auch Lösungsorientierung.
- Beispiel: Wenn sich ein Problem ergibt, finde ich eine Lösung, bevor ich das Problem nach oben eskaliere oder davon im Team berichte.
Schwäche:
- In der Vergangenheit ist es mir vielleicht mal passiert, dass ich mich überanstrengt habe.
- Ein Beispiel dafür ist meine Yogapraxis, wo ich teilweise die richtige Mitte zwischen Anspannung und Entspannung verpasst habe.
- Da ich mir über diese Herausforderung bewusst bin, arbeite ich daran und reflektiere meine Leistungsgrenzen mit meiner Trainerin im Yoga.
Warum möchten Sie am Arbeitszentrum Fort- und Weiterbildung der PAE arbeiten?
- Bietet viele Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Beispielsweise bei Themen rund um frühkindliche Bildung freue ich mich auf das Wissen, was ich hier erwerben kann.
- Unbefristete Stelle
- Gerechte Bezahlung für meine Qualifikationen.
Warum möchten Sie den Arbeitgeber wechseln?
- Dauerhafte Anstellung: Es gibt eine Perspektive auf eine dauerhafte Anstellung, was ich mir wünsche
- Interesse am Aufgabengebiet: Ich halte gerne Workshops und Fortbildungen. Ich mag es auf diese Art mit Menschen zu arbeiten und Wissen zu vermitteln. Davon möchte ich gerne mehr.
Wie beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil in einem Team und welche Rolle übernehmen Sie typischerweise?
Ich bin sehr teamorientiert und versuche sowohl meine als auch die Arbeit der anderen durch Kooperation zu erleichtern.
Meistens übernehme ich die Rolle des Vermittlers zwischen zwei Parteien und verhalte mich diplomatisch sowie lösungsorientiert.
Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Kriterien, um die Qualität einer pädagogischen Weiterbildung zu bewerten? Wie setzen Sie diese in Ihrer Arbeit um?
Angelehnt an Weiterbildung Hessen eV:
- Information: Angebote sind nach Möglichkeit Interessierten öffentlich zugänglich. Siehe Webseite PAE AFW.
- Zielgruppengerecht: Materialien sind vollständig, aktuell und verständlich formuliert.
-
Evaluation: Regelmäßiger Soll/Ist-Vergleich mit Auswertung und
Festlegen von möglichen Handlungsbedarfen. Beispielsweise auch durch die Überarbeitung von Materialien nach einem Workshop.
Können Sie ein spezifisches pädagogisches Konzept oder eine Methode beschreiben, die Sie in Ihrer bisherigen Arbeit erfolgreich umgesetzt haben? Wie haben Sie die Wirksamkeit dieser Methode bewertet?
Methode: Fishbowl-Diskussion während einer Tagung.
Wirksamkeit: Informell durch Teilnehmende, ob sie diskutiert haben.
Evaluation: Formell durch gemeinsame Reflexion der Methode nach Durchführung. Und Abfrage im Evaluationsbogen.
