Overige begrippen Flashcards
Minder vrouwlijke leiders door stereotypen
Leider = assertief, heeft controle, dominante, onafhankelijk, vol zelfvertrouwen etc.
Vrouw = zorgzaam, warm, vriendelijk etc.
Komt niet overeen met de eigenschappen van leider en stereotypen vrouw
Black sheep effect
tegen de normen en waarden van de groep ingaan
Transactief geheugen
het gecombineerde geheugen van een groep. Dit kan efficiënter zijn dan het gemiddelde geheugen van individuele leden van de groep
Leiderschap
Leiders hanteren verschillende leiderschapsstijlen, zoals een transactionele of transformationele stijl.
De effectiviteit van een leider hangt vooral af van de persoonlijkheid van de leider en de aard van de situatie.
Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities.
Sociale dilemma’s
een conflict waarin de gunstige actie voor een individu schadelijk is voor iedereen als de actie door de meeste mensen wordt gekozen.
Dit zie je bijvoorbeeld veel bij klimaat of milieu gerelateerde kwesties, ook in coronatijd.
Prisoner’s dilemma
Onderdeel sociale dilemma’s
waarin twee mensen voor de keuze staan of zij alleen hun eigen belang nastreven, of ook rekening houden met de belangen van een ander.
De slechtste mogelijkheid hierbij is als jij coöperatief bent (=gericht op samenwerking) en je partner competitief is.
Waarom is het creëren van vertrouwen belangrijk bij conflictoplossing?
Het creëren van vertrouwen is essentieel voor het oplossen van conflicten, omdat het wederzijds begrip bevordert en partijen helpt om samen naar een oplossing toe te werken.
Hoe kunnen mensen gemotiveerd worden om zich coöperatief op te stellen?
Prisoners dilemma
- Affectie en afhankelijkheid
- Individueel, trek 1 iemand uit elke groep en laat die het uitpraten!
- Spel strategie, voor wat hoort wat
- Communicatie
integratieve oplossing bij onderhandelen?
Bij onderhandelen is het belangrijk dat twee partijen die onderhandelen en afdingen een integratieve oplossing nastreven.
Dit betekent dat elke partij het meest toegeeft op punten die voor de andere partij belangrijk zijn (voor zichzelf onbelangrijk).
Intra-groepsprocessen
processen die zich voordoen binnen (intra) groepen
Inter-groepsprocessen
processen die tussen twee of meer verschillende groepen spelen
Ben je in alle groepen hetzelfde?
Nope
identificatie met de groep, mate waarin het groepslidmaatschap belangrijk is voor het zelfbeeld.
Groupthink
waarbij meerdere personen gezamenlijk beslissingen nemen, zonder kritisch te denken.
Oorzaak Groupthink
- Cohesie
- Homogeniteit
- Groep geniet aanzien
- Sterke isolatie van de groep
- Hoge stress
- Directief leiderschap
- Tekortschietende beslisprocedures
Remedie Groupthinking
Streven naar het verzamelen van kritische, onafhankelijke informatie en goede manieren om al die informatie boven tafel te krijgen
- Neutrale/Faciliterende leider
- Externe meningen
- Subgroepen
- Anonieme meningen
- Vergroot diversiteit
