organisationsteori Flashcards
Vad är skillnaden mellan organisering och organisation?
Organisering handlar om den sociala processen, medan organisation syftar på strukturer och system.
Citat av Sartre belyser vikten av att förstå individers och gruppers praxis i relation till organisering.
Vilken betydelse hade den industriella revolutionen för formella organisationer?
Det skedde en snabb ökning av formella organisationer under 1800-talet.
Max Weber var en av de första att notera denna utveckling.
Vilka element ingår i organisationers struktur enligt organisationsteori?
Fem olika organisationselement:
* Medlemskap
* Hierarki
* Regler
* Övervakning
* Sanktioner
Vad menar Meyer & Rowan med ‘rationella myter’?
De syftar på populära uppfattningar om vad som är en bra organisation och hur den bör styras för att vara framgångsrik.
Vad leder institutionell isomorfism till?
Det leder till att organisationer anpassar sig på liknande sätt till omgivningens krav och förväntningar.
Isomorfism kan vara tvingande, normativ eller mimetisk.
Vad innebär begreppet ‘decoupling’ inom organisationsteori?
Det innebär att organisationer ofta särkopplar olika delar av sina verksamhetsstrukturer för att hantera motsättningar mellan olika krav.
Vad är nyinstitutionalismens grundbegrepp?
Legitimitet, socialisering och spridning av idéer samt institutionellt arbete.
Vilka tre typer av tryck påverkar organisationer enligt DiMaggio & Powell?
- Kulturellt-kognitivt tryck
- Regulerande tryck
- Normativt tryck
Vad innebär medialisering för organisationer?
Medielogiken formar rutiner, prioriteringar och praxis inom organisationer.
Vilka är de fyra dimensionerna av medialisering?
- Utökade möjligheter att nå ut
- Ersättning av andra kommunikationskanaler
- Internalisering av medielogik
- Anpassning av beslut och prioriteringar
Vad är organisationskultur enligt Schein?
Ett mönster av delade grundantaganden inom en grupp som uppstår över tid.
Det handlar om vad som uppfattas som rätt att tänka och känna i verksamheten.
Vilka faktorer påverkar organisationsidentitet?
- Grundaren
- Ledarskap
- Värdegrund
- Berättelser och anekdoter
Vad kan en stark organisationskultur leda till?
Det kan skapa olika grupperingar och en intern vi/dom-mentalitet.
Vad innebär ‘institutional work’ i den nyinstitutionella teorin?
Fokus på individers handlingar och motstånd mot institutionella krav och innovationer.
Vad är ‘the paradox of embedded agency’?
Hur organisationer kan agera innovativt trots att de genomsyras av institutionella idéer och krav.
Vad är medielogik?
En uppsättning organiserande principer för vad, hur och när något kommuniceras.
Vad innebär nyhetsvärdering?
Faktorer som påverkar nyhetsvärde inkluderar närhet i tid och rum, känslomässig påverkan och konflikt.
Vad är syftet med myter och berättelser inom organisationer?
De fungerar som ett sammanhållande kitt och kommunicerar vad organisationer representerar.
Berättelser kan också ge insikt i organisationers inre liv.
Vilka problem kan uppstå när organisationskulturer leder till osunda värderingar?
De kan skapa gruppering, ansvarslöshet och oegentligheter.
Det kan även leda till blind lojalitet och tystnad, vilket kallas ‘groupthink’.
Vad innebär begreppet ‘whistle-blowing’?
Det beskriver hur svårt det kan vara för en individ att träda fram och vittna om oegentligheter inom sin organisation.
Detta belyser utmaningarna med att rapportera oetiska handlingar.
Vad handlar organisationsidentitet om?
Det handlar om hur en organisation vill bli uppfattad, exempelvis som innovativ, rättvis, eller meritokratisk.
Det kan även inkludera värderingar som yttrandefrihet och mångfald.
Vilka specifika faktorer ingår i förståelsen av mångfald?
- Kön och genus
- Etnicitet och ras
- Ålder
- Sexuell läggning
- Klass
- Funktionsvariationer
Dessa faktorer bidrar till en bredare förståelse av mångfald.
Vad innebär begreppet intersektionalitet?
Det handlar om hur olika identiteter och erfarenheter samverkar och påverkar individers livsvillkor.
Intersektionalitet är centralt för att förstå diskriminering och implicit bias.
Vad är syftet med diversity management?
Att ge näring åt mångfald inom organisationer för att gynna kreativitet och produktion.
Det finns en allmän uppfattning att mångfald skapar en mer dynamisk organisationskultur.
Vad kan hända om mångfaldsprogram tvingas på anställda?
Det kan få motsatt effekt och leda till motstånd mot förändring.
Detta har problematiserats av forskare som Frank Dobbin.
Vad innebär ‘ledarskap’ i en organisation?
Att åstadkomma och hantera förändring, definieras av personlighet och följares val av ledare.
Ledarskap är ett relationellt fenomen.
Vad kännetecknar en chef i en organisation?
Inflytande, administrera, kontrollera och förvalta stabilitet.
En chef har formellt mandat att få underställda att lyda.
Vad är skillnaden mellan ledarskap och chefskap?
Ledarskap handlar om förändring och påverkan, medan chefskap handlar om kontroll och stabilitet.
En ledare väljs av fri vilja, en chef har en formell position.
Vad innebär ‘tystnadskultur’?
En kultur där medarbetare inte vågar uttrycka sina åsikter eller rapportera oegentligheter.
Detta kan hindra öppenhet och transparens i organisationen.
Vilka element är viktiga för beslutsfattande i organisationer?
- Kända och stabila preferenser
- Insamling av information
- Val av alternativ
- Ekonomi
- Lärande
Dessa element utgör grunden för rationella beslut.
Vad är ‘övervakningskapitalism’?
Ett nytt sätt för företag att tjäna pengar genom att förutsäga och påverka människors beteende.
Det bygger på insamling av information om beteende.
Vad innebär ‘gamification’ inom organisationer?
Strategiska försök att engagera användare genom att skapa spel-liknande upplevelser.
Gamification är en del av systemdesign för att motivera och engagera.
Vad kännetecknar en ‘rationell myt’?
Det är en föreställning eller berättelse som reproduceras av massmedia och påverkar hur organisationer uppfattas.
Exempel kan inkludera myter om företags framgångar.
Vad innebär ‘partiell organisering’?
En teori som förklarar hur beslut påverkar organisationers struktur och funktion.
Denna teori fokuserar på de specifika organisationselement som är centrala för beslutsfattande.
Vad är institutionell isomorfism?
Organisationer tenderar att likna varandra inom samma fält på grund av påtryckningar från omvärlden
Begreppet introducerades av Paul DiMaggio och Walter Powell 1983.
Vilka tre typer av isomorfism identifierar DiMaggio och Powell?
- Tvingande isomorfism
- Mimetisk isomorfism
- Normativ isomorfism
Vad innebär tvingande isomorfism?
Påtryckningar från lagar, regler, andra organisationer.
Vad innebär mimetisk isomorfism?
Imitation av framgångsrika organisationer i osäkra situationer.
Vad innebär normativ isomorfism?
Spridning av standardiserade arbetssätt genom professionella normer och utbildningar.
Ge ett exempel på hur institutionell isomorfism kan observeras idag.
E-handelsbranschen anpassar sig till hållbarhetsnormer.
Vilka kritiska invändningar kan lyftas fram mot begreppet institutionell isomorfism?
- För starkt fokus på stabilitet och likformighet
- Underskattar innovation och förändring
- Överbetonar externa påtryckningar
Vad är en stark organisationskultur enligt Schein?
Ett mönster av delade grundantaganden inom en grupp.
Vilka fördelar har en stark organisationskultur?
- Enighet
- Engagemang
- Kommunikation
- Koordinering
- Attrahera och behålla kompetenta medarbetare
Vilka nackdelar kan uppstå med en för stark organisationskultur?
- Konformitet
- Minskad innovationsförmåga
- Homogent tänkande
- Grupperingar/konflikter
- Exkludering
Vilka utmaningar står mellanchefer inför, enligt Alvesson och Jonsson?
- Balansera krav från högre ledning och underordnade
- Begränsad makt/inflytande
Vad kännetecknar Kim Mix som exempel på en mellanchef?
- Inkonsekvent ledarskap
- Passivitet
- Kontroll istället för coaching
Vad innebär partiell organisation enligt Ahrne och Brunsson?
Fokus på organisering utanför formella organisationer.
Vilka är de fem organisationselementen i partiell organisation?
- Medlemskap
- Hierarki
- Regler
- Övervakning
- Sanktioner
Hur kan skillnaden mellan formell och partiell organisation beskrivas?
Formell organisation har alla fem element, medan partiell organisation använder ett eller några.
Vad är medialisering?
Medielogiken styr verksamheten och förändrar organisationens karaktär.
Vilka fyra dimensioner av medialisering identifieras?
- Utökade möjligheter att nå ut
- Medier ersätter andra kommunikationskanaler
- Organisationens aktiviteter sammansmälter med aktiviteter riktade mot medierna
- Organisationens verksamhet ändrar karaktär genom anpassning till medierna
Vad är ett viktigt citat om organisationsliv?
“En förståelse av vad organisationslivet handlar om ger verktyg för att förklara inte bara den enskilda organisationen utan också det samhälle som vi människor lever i & dagligen är med och skapar.”
Vad är intersektionalitet inom mångfald?
Mångfald, diskriminering, implicit bias (omedvetna fördomar).
Vad innebär ‘Diversity Management’?
Risk för motsatt effekt om påtvingat.
Vad är en central aspekt av beslutsfattande?
Beslut gäller framtiden: strategier, budgetar, kalkyler.
Vad kännetecknar beslutsbias?
Risker, små tal, sällsynta händelser.
Vad är skillnaden mellan organisation, nätverk och institution?
De är inte synonymer och har olika funktioner.
