Organisationskultur Flashcards
Med hvilket henblik har vi brugt Scheins organisationskultur i vores opgave?
Vi har brugt det til at beskrive de særlige rammer der er i en socialøkonomisk virksomhed som PLU.
Beskriv hvilken organisationsstruktur/ledelsesstruktur der er i PLU.
De har en flad ledelsesstruktur/NPG, der således medfører at de ansatte har større råderum og mere ansvar i virksomheden.
Hvordan adskiller PLU’s organisationskultur sig fra andre mere konventionelle virksomheder?
PLU har kun én leder, og en åben/flad ledelsesstruktur. De skaber stillingen til den enkelte og ikke omvendt. En konventionel virksomhed har som oftest en større ledelse, og en NPM-styreform.
Hvilke ulemper/kritikpunkter kan der være forbundet med at have en NPG-styreform fremfor en NPM-styreform?
Den flade ledelsesstruktur kan risikere at gøre virksomheden mindre synlig og konkurrencedygtig udadtil, da en mindre ledelse kan mindske disse ressourcer.
Hvad er NPG, og hvad siger det noget om i vores opgave?
New Public Governance kendetegner PLU’s lederstil. PLU har en flad ledelsesstruktur, hvor de ansatte har et større medansvar i virksomheden.
Hvad er NPM, og hvad siger det noget om i vores opgave?
New Public Management er den mere klassiske ledelsesstil, hvor der er en klassisk bureaukratisk ledelsesform.
