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La brigade > Organisation de la brigade > Flashcards

Organisation de la brigade Flashcards

1
Q

Donner les bureaux de la division emploi

A
  • BOPO: Bureau organisation préparation opérationnel
  • BPO: Bureau planification opérationnel
  • BPrev: Bureau Prev
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Q

Donner les bureaux de la division Logistique

A
  • ST: Service technique
  • SSH: Service soutien de l’homme
  • Sirf: Service infrastructure
  • STI:
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3
Q

Donner les bureaux de la division Administration finances

A
  • BPAC: bureau pilotage audit control
  • BPFB: Bureau programmation financière du budget
  • BAJCP: Bureau des affaires juridiques et de la commande publique
  • BAG: Bureau administration générale
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4
Q

Donner les bureaux de la division Organisation ressources humaine

A
  • BIF: Bureau ingénierie formation
  • BORH: Bureau organisation Ressources humaines
  • BCP / EH: Bureau condition du personnel
  • BLGT: Bureau logement
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Q

Donner les bureaux de la division Santé

A
  • SSP: Service santé prévention
  • SMU: Service médical d’urgence
  • SPIB: Service pharmaceutique et ingénierie biomédical
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6
Q

Donner les bureaux non endivisionné

A

Le cabinet (secrétariat + musée)

  • Le bureau secondaire sécu
  • Bcom: Bureau Communication
  • BEP: Bureau étude pilotage
  • le bureau pilotage audit controle
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7
Q

Comment s’organise le commandement ?

A

Un officier général commande la Brigade. Il dispose, d’un assistant militaire, d’un cabinet et est assisté par un Général (ou Colonel) adjoint qui le remplace en cas d’absence ou d’empêchement et d’un colonel adjoint territorial..

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8
Q

Quelles est le rôle de la section HSE ?

A

La section HSE Brigade est chargée d’organiser, d’animer et de coordonner la chaîne de prévention en hygiène, sécurité et environnement de la Brigade.
Chargée de promouvoir l’esprit de prévention, son action s’étend à tous les domaines d’activité.
La section HSE Brigade est directement subordonnée au colonel adjoint territorial. Elle agit en étroite collaboration avec le médecin-chef du Service de Santé et de Prévention (SSP).

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9
Q

Quelles sont les missions principales du colonel adjoint territorial ?

A

Le colonel adjoint territorial est l’adjoint dans le domaine organique du général. Il dispose pour ceci d’une section SSI, d’une section HSE, du bureau secondaire de sécurité et de défense et du contentieux.
le colonel adjoint territorial est garant de la cohérence du caractère interdépartemental du dispositif de secours et de défense contre l’incendie spécifique de la Brigade,
Il assure au nom du général, et en liaison avec les commandants de groupement et l’état-major, l’interface avec les préfets des départements et les autorités en particulier dans le cadre des travaux du SIDACR et dans le cadre du projet du Grand Paris, dont il est le référent pour la Brigade.
Il représente le général dans le cadre des travaux du Grand Paris et, en liaison avec l’état-major, se tient informé, de manière proactive, des projets majeurs modifiant ou susceptibles de modifier en profondeur les caractéristiques du secteur de compétence de la Brigade.

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10
Q

Quelles sont les missions secondaires du colonel adjoint territorial ?

A

Par délégation, le colonel adjoint territorial exerce des prérogatives de commandement du niveau du général :
- en application du règlement de discipline générale des armées, il est autorité militaire de 2ème
niveau pour la Brigade ;

  • il est responsable :
    de la gestion du temps d’activité des officiers: élaboration du tour de service mensuel
    des officiers de l’état-major (bureaux et services compris), et vérification semestrielle du quota de garde ou astreintes effectué au titre du service opérationnel (SIS ou SAS) ;
    de la planification des permissions et des JRC des officiers de l’état-major
    (directement pour le chef d’état-major, les chefs de division, les chefs de corps et les officiers du cabinet ; indirectement et sur proposition des chefs de division pour les officiers des bureaux et services, et sur propositions des chefs de corps pour les officiers des groupements,
    de la gestion et de la notation des cadres réservistes du Cabinet (chargés de mission “
    patrimoine” et “vie associative”)
    De surcroît, il assume la fonction d’officier de sécurité de la Brigade et de responsable
    du musée.
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11
Q

De quoi dispose le colonel adjoint territorial ?

A

Pour le reste, il dispose d’un adjoint, adjudant-chef ou major, chef de la section commandement du Cabinet, laquelle est rattachée administrativement à la compagnie de quartier général et comprend :
- le secrétariat du Cabinet ;
- l’Hôtel de commandement ;
- la cellule Service général du cabinet (cabine TRS + équipe d’entretien + pool auto C1 et C2) ;
- le personnel des cellules “ officiers sécurité” (cellule discipline SD+ cellule SSI+ cellule HSE
+ cellule contentieux).

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12
Q

Que comprend l’état-major ?

A

Dans son commandement, le Général est assisté d’un état-major, aux ordres d’un chef d’état-major.
L’état-major assiste le Général, commandant la Brigade dans l’exécution des missions de prévention, de protection et de lutte contre les incendies sur le secteur de compétence de la Brigade.

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13
Q

De quoi dispose le chef d’état-major ?

A

Le chef d’état-major dispose de prérogatives de chef de corps sur le personnel officier et sous
officier de l’état-major, y compris les cadres des différents bureaux et services et le personnel militaire “santé” de la division Santé en particulier pour tout ce qui relève :
de la discipline ;
de la gestion et de la notation des cadres réservistes du Cabinet (chargés de mission
“patrimoine” et “vie associative”)
de la notation en dernier ressort et de l’avancement en premier ressort des sous-
officiers de l’état-major, bureaux et services compris.
Pour ce faire, il dispose de la cellule chancellerie-ressources humaines du Cabinet.

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14
Q

Quels sont les bureaux dépendant du général ?

A

le cabinet du général
le service général
le bureau communication

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15
Q

De quoi est chargé le cabinet du général ?

A

Il est chargé du secrétariat du Général et des sous-chefs d’état-major.

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16
Q

dans quels domaines le service général a-t-il compétence ?

A

Le service général a compétence sur l’ensemble de la Brigade dans les domaines suivants :
les gardes et astreintes à l’état-major (VPCB, CO niveau 3, PRE COS, représentation du
Général, etc.) ;
l’accès dans les casernements ;
l’organisation des cérémonies militaires et commémorations ;
les permissions des officiers supérieurs ;
les concessions de passages gratuits et rapatriements définitifs des militaires originaires des DOM/TOM ;
les événements graves ;
les accidents du personnel du Corps ;
les décès des anciens du Corps ;
les hommages aux morts de la Brigade ;
les visites et entretien des tombes ;
la tenue à jour de la liste des morts au feu ;
la permanence téléphonique et administrative de la brigade ;
la gestion des chambres d’hôtes du site Champerret.

17
Q

de quoi est chargé le bureau communication ?

A

Placé sous l’autorité directe du Général, il est chargé de la communication institutionnel (externe et interne) de la Brigade et de la communication opérationnelle. Il traite de l’information, des relations publiques, des relations avec les médias, du laboratoire ciné-photo, de la photothèque. Il conçoit et réalise les différents supports nécessaires à la communication

18
Q

de quoi est chargé le bureau étude pilotage ?

A

Il est chargé de mener ou d’animer des travaux d’intérêt général ou prospectifs
. Il comporte :
un secrétariat ;
la section prospective-organisation ;
la section normes-veille technologique ;
la section études technico-opérationnelles ;
la section règlement-documentation ;
le chargé de mission officier SPP.

19
Q

Que traite la division emploi ?

A

Elle traite des questions concernant les bureaux opérations préparation opérationnelle, planification opérationnelle et prévention.

20
Q

qu’assure le bureau prévention ?

A

 Il assure des fonctions spécifiques en vue de :
limiter les risques d’éclosion, d’extension et de propagation d’un incendie ;
 permettre l’évacuation rapide et en bon ordre de la totalité des occupants ;
 faciliter l’intervention des secours.

21
Q

Comment se décomposent les missions du bureau prévention ?

A

 étude des dossiers au niveau de la demande de permis de construire, de la déclaration de
travaux d’aménagements ou de modifications ;
 consultations, par les concepteurs ou les réalisateurs, à propos de projets divers ;
 consultations, verbales ou écrites, des particuliers, des organismes de contrôle, des autorités
administratives ou politiques (préfets, maires, députés, etc.) ;
 visites de réception ou de contrôle des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, au sein des commissions de sécurité, ou visites d’enquête ou de contrôle dans les établissements industriels ou les bâtiments d’habitation ;
 réunion de travail (études de problèmes ponctuels, refonte ou élaboration de règlements,
travaux de normalisation, etc.) ;
 suivi de l’évolution des techniques de prévention et de prévision du bâtiment, en collaboration
avec les laboratoires, les industriels, les constructeurs, etc. ;
 mise à jour et diffusion de la documentation technique et réglementaire ;
 formation des personnels en matière de prévention et de prévision ;
 participation à des colloques, des conférences, des stages d’information, etc. ;
 gestion du parc des bouches et des poteaux d’incendie, en liaison avec les groupements
d’incendie

22
Q

Que traite la division logistique ?

A

Elle traite des questions concernant les services techniques, le service infrastructure et le service des télécommunications et informatique et le service soutien de l’Homme.

23
Q

Que traite la division ressources humaines ?

A

Elle traite de la gestion concernant les bureaux ingénierie de la formation, de l’organisation des ressources humaines, de la condition du personnel-environnement humain et des logements

24
Q

Quelles sont les missions du bureau conditions du personnel-environnement humain ?

A

En coopération avec les différents échelons du commandement, il a pour missions :
 participer à l’attractivité de la brigade et à la fidélisation de son personnel par le développement d’un environnement favorisant le plein épanouissement professionnel, familial et social (notamment le logement, l’aide au conjoint, l’emploi occasionnel des enfants
 suivi personnalisé des blessés en plus des actions menées par le service médical.
 améliorer la participation des militaires de la Brigade aux instances de concertation nationales, régionales et internes.
 offrir à tous les personnels en activité de service et à leur famille un éventail de prestations
dans le cadre de la détente et des loisirs ;
 apporter une aide dans la recherche d’emploi pour tous les personnels quittant le service actif (orientation, accompagnement, VAE, lutte contre le chômage)
 informer et promouvoir de manière large les actions sociales menées conjointement par le BCP, la mutuelle, et l’ADOSSPP (pompiers ou enfants de pompiers handicapés, lutte contre le surendettement, prévention des addictions, la Prévoyance, mesures sociales, conseillères et assistantes socio-éducatives, aide juridique).
 évaluer l’impact de toutes les mesures en terme de condition du personnel et dispenser
l’information au plus prés.

25
Q

Que bénéficie-le bureau conditions du personnel-environnement humain ?

A

Le bureau condition du personnel - environnement humain, bénéficie du concours permanent d’une conseillère socio-éducative chef et d’une équipe de conseillères socio-éducatives détachées de la Préfecture de Police (sous-direction des affaires sociales).

26
Q

Par qui est assurée la couverture financière des actions sociales ?

A

La couverture financière des actions sociales est assurée par l’association pour le développement des œuvres sociales des sapeurs-pompiers de Paris (ADOSSPP).

27
Q

qui est désigné pour assurer les fonctions d’officier conseil ?

A

Le chef du BCP-EH est, de surcroît, désigné pour assurer les fonctions d’officier conseil Brigade

28
Q

Quelle est le rôle de l’officier mixité ?

A

Confié à un officier féminin désigné par le commandement. Pour les questions relevant de la mixité, l’officier mixité offre une possibilité d’écoute, de conseils et de réconfort moral à toute personne, féminine ou masculine, en difficulté qui, pour des raisons diverses, ne peut directement s’adresser à la hiérarchie dont elle dépend.

29
Q

Quelles sont les composantes du bureau logement ?

A

Un groupe logement ville ;
Un groupe plus particulièrement chargé du logement en caserne du personnel du GSS, du
GAS et du GFIS ;
La Cellule d’Aide au logement

30
Q

Quelles sont les responsabilités du bureau logement ?

A

Définir la politique de la Brigade en rédigeant et en actualisant la réglementation ;
Définir en particulier les règles d’attribution des logements en ville et en caserne et veiller à leur bonne application ;
Veiller à la bonne gestion du budget réservé aux locations d’appartements, de centre de

secours avec ou sans logements et toute autre entité louée nécessaire au bon fonctionnement de la Brigade ;
Préparer, toutes les semaines, pour le sous-chef RH l’annexe à la Décision Brigade
attribuant le logement à un personnel.

31
Q

Que traite la division administration finance ?

A

Elle traite des questions concernant les bureaux de la programmation financière et du budget, des affaires juridiques et de la commande publique ainsi que du bureau de l’administration générale.

32
Q

Quelle est la fonction de la division santé ?

A

Le médecin-chef de la Brigade, par ailleurs conseiller Santé du général commandant la BSPP, dirige dans ses composantes, la Division Santé, qui constitue une des cinq divisions de l’état-major.

33
Q

Qui fixe les missions, les études et réalisation d’investissement à conduire au STI ?

A

Le Général commandant la Brigade fixe d’un point de vue global les missions, les études et les réalisations d’investissement à conduire
En outre, le STI est subordonné fonctionnellement au sous-chef Logistique et organiquement au Groupement Des Services (GDS).

34
Q

Quelles sont les ordres donnés par le sous-chef logistique

A

Il reçoit du sous-chef Logistique ses ordres relatifs à :
 La définition de la politique générale de soutien,
 La définition des nouveaux besoins à prendre en compte,
 La validation des orientations techniques préconisées,
 L’exécution des actions décrites dans le schéma directeur.

35
Q

Quelles sont les ordres qu’il reçoit du GDS ?

A

Il reçoit du Groupement des Services ses ordres relatifs à :
La gestion organique des personnels (notation, promotion, formation …)

36
Q

Quelles sont les différentes mission du STI ?

A 
Etudes 
Mise en place des matériels
Gestion des logiciels
Maintenance
Gestion
Documentation
Instruction du personnel

La brigade (3 decks)

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