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Oral sergent > Oral sergent > Flashcards

Oral sergent Flashcards

1
Q

Qui est le président du CA

A

Pascal DESAUTEL

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Q

Qui est le MININT ?

A

Gérald DARMANIN

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3
Q

Qui est le 1er MINI ?

A

Gabriel ATTAL ?

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4
Q

Qui est le MINI FPT

A

Stanislas GUERINI

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5
Q

combien d’agent FPT ?

A

1.9M - total 5.67M

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6
Q

combien d’agent FPE

A

2.4M

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7
Q

combien d’agent FPhospi

A

1.1M

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8
Q

Budget CA MArne

A

587 M avec 497M fonctionnement et 90M d’investissment

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9
Q

Budget Région grand est

A

4.5milliards avec 2 millards dans l’investissement

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10
Q

Superficie Marne

A

8170 km²

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11
Q

Nombre d’habitant Marne / commune

A

565 292hab / 611 communes

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12
Q

Nombre habitant grand est

A

5 561 000 hab pour 57000km²

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13
Q

Utilité CA Dept Marne

A

il est ordonnateurs de dépenses du département

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14
Q

combien de membre au CA Marne

A

élus pour 6 ans au suffrage universel direct (binominal) - 14 membres (13 vice pré + président)

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15
Q

Role Prefet

A

Garant de l’ordre public et de la sécurité de la population - nommé par le président rep en conseil des ministres sur proposition du 1er MIN et du MININT - moyenne 3ans par postes

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16
Q

Role maire

A

Elus par le conseil municipal, double fonction = exécutif et représentant de l’état

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17
Q

Role COS

A

il coordonne de la mise en œuvre de tous les moyens publics et privés mobilisés pour l’accomplissement des opérations de secours.

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18
Q

Role Dos

A

en remplacement du maire, qui est le premier DOS. Il est épaulé dans ce cadre par un commandant des opérations de secours (COS)

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19
Q

role et définition DGSCGC

A

la DGSCGC coordonne les actions interservices ou interministérielles et définit la doctrine nationale en matière de sécurité civile.

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20
Q

Role Sénat

A

art 24 constituion = vote la loi et contrôle l’action du gouvernement - séparation des pouvoirs

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21
Q

Role Assemblé nat

A

Vote les lois et controle l’action du gouvernement

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22
Q

nmbre député

A

577 deputés

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23
Q

nbre sénateur

A

348 sénateurs - 6ans de mandat - suffrage universel indirect

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24
Q

Comment sont élus les sénateurs ?

A

348 sénateurs - 6ans de mandat - suffrage universel indirect

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25
Q

Comment sont élus les députés ?

A

Un député est élu au suffrage universel direct lors des élections législatives organisées tous les 5 ans au scrutin uninominal majoritaire à deux tours.

https://mobile.interieur.gouv.fr/Archives/Archives-elections/Les-elections-en-France/Les-differentes-elections#:~:text=Il%20s’agit%20des%20deux,dimanche%20suivant%20le%20premier%20tour.

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26
Q

Comment sont élus les maires ?

A

Élu par le conseil municipal pour 5 ans

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27
Q

Comment sont élus les mbr du CA

A

Ils sont élus par binome au scrutin majoritaire à deux tours

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28
Q

Comment sont élus les président rep ? les ministres ?

A

Les membres du Gouvernement sont nommés conjointement par le président de la République et le Premier ministre et sont placés sous la conduite politique de ce dernier, qui traite les fonctions et les attributions constitutionnelles du gouvernement.

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29
Q

Lois matras

A

publié le 25 novembre 2021, vise à moderniser et améliorer les services de secours. Elle doit permettre de favoriser l’engagement des volontaires, de tester un numéro unique à plus grande échelle et de renforcer la sécurité civile.

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30
Q

Arrété Matzak

A

Arrête relevant de la durée du temps de travail pour le SPV. Pour que le temps d’astreinte / garde soit comptabilisé en temps de travail et non comme autre chose.
Sauf que conflit entre réglementation européenne et française

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31
Q

Loi MOSC

A

La loi fixe pour objectif de mobiliser l’ensemble des compétences impliquées dans la prévention et l’organisation des secours concernant les risques technologiques, naturels ou de nature terroriste. Il « reconnaît le caractère dangereux du métier et des missions exercées par les sapeurs-pompiers ».

La loi est structurée autour de quatre idées :

La sécurité civile doit être l’affaire de tous (sensibilisation des populations, apprentissage généralisé des gestes de secours, nouvel élan pour le volontariat chez les pompiers, redéfinition du rôle des associations, …).
Mieux se préparer aux risques (création d’un Conseil national de sécurité civile, simplification des plans d’urgence et de secours, création de plans communaux de sauvegarde, renforcement des obligations des services publics et opérateurs de réseaux pour garantir la continuité du service et l’information des populations, …)
Stabiliser l’institution des services d’incendie et de secours dans le cadre du département (création d’une conférence nationale des services d’incendie et de secours composée de représentants de l’État, des élus locaux responsables des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) et des sapeurs-pompiers, confirmation du statut d’établissement public local des SDIS)
Encourager les solidarités (création d’établissements publics interdépartementaux, prise en charge par l’Etat du coût des renforts extérieurs au département sinistré, avantage de retraite en faveur des sapeurs pompiers professionnels, amélioration du dispositif de prise en compte des difficultés opérationnelles pour les professionnels).

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32
Q

Budget SDIS et explication

A

46 fonctionnement - 6 investissement

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33
Q

Qu’est ce que la Déontologie ?

A

Ensemble des règles et des devoirs régissant une profession.

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34
Q

Qu’est ce que l’ethique ?

A

Ensemble des conceptions morales de qqn, d’un milieu.

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35
Q

Qu’est ce que le secret pro ?

A

L’obligation de secret professionnel a pour but d’empêcher la divulgation d’informations ayant un caractère personnel et secret, dont les agents publics peuvent être dépositaires, du fait de leur profession ou de leurs fonctions (informations relatives à la santé, au comportement, à la situation personnelle ou familiale d’une victime…). Elle vise à protéger tant les administrés que les agents publics eux-mêmes.

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36
Q

Qu’est ce que discrétion pro ?

A

La discrétion professionnelle impose aux fonctionnaires de s’abstenir de communiquer à des tiers, fonctionnaire ou non, des renseignements acquis grâce aux fonctions ou des pièces et documents de service.

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37
Q

principes fonctions publiques

A

la continuité du service public, l’égalité devant le service public et l’adaptabilité (ou mutabilité)

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38
Q

filieres FPT ?

A

La FPT est divisée en 10 filières :
1) Sapeurs-Pompiers
2) Police
3) Animation
4) Administrative 5) Technique
6) Culturelle
7) Sportive
8) Sociale
9) Médico-Sociale
10) Médico-Technique
Au sein de chaque filière, 3 catégories :
- A (De capitaine à +)
- B (Lieutenant) : Attention à la réforme à venir
- C (De Sapeur à Adjudant-chef)
Au sein de chaque catégorie, on retrouve les cadres d’emploi :
- Cadre d’emploi des officiers
- Cadre d’emploi des sous-officiers
- Cadre d’emploi des Hommes du rang

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39
Q

Filieres FPE ?

A

la fonction publique d’État emploie des personnels dans les ministères, les préfectures et les établissements scolaires ;

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40
Q

Filiere FP hospit ?

A
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41
Q

Cadre emploi sous off ? date arrete ?

A

521 - 20/04/2012

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42
Q

principe de commandement ?

A

vous ne donnez des ordres qu’aux subordonnés directs,
vous contrôler l’exécution des ordres,
vous rendez compte à l’échelon hiérarchique immédiatement supérieur.
Et vous assumez toujours la responsabilité des actions que vous commandez.

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43
Q

principe de management ? developper le terme manager ?

A

Le management directif est aussi appelé “management autoritaire”. Dans ce type de management, le manager décide, contrôle, structure les process et distribue les activités de chacun, sans déléguer de responsabilités à son équipe.

Le management persuasif est un type de management où le manager utilise son pouvoir de persuasion et son leadership pour inciter ses collaborateurs à être plus performants.

Dans le management participatif, le manager fait participer les équipes à la prise de décision (plus ou moins stratégique

Le management délégatif est un type de management horizontal. Il peut être mis en place dans une équipe autonome, où le manager responsabilise chacun en déléguant une grande partie des tâches à faire. La prise de décision se fait donc en commun, grâce à l’intelligence collective.

Le management bienveillant est, comme son nom l’indique, une méthode basée sur la bienveillance, l’acceptation des compétences actuelles des équipes et la volonté de les faire encore plus progresser.

Le management par objectif, ou Management My Objective (MBO) en anglais, consiste à accorder les objectifs de l’entreprise et ceux des collaborateurs, en déterminant leurs objectifs communs.

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44
Q

Code danger / matiere ?

A
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45
Q

droit fonctionnaires ?

A
  • Liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse
  • Liberté d’expression
  • Droit de grève
  • Droit syndical
  • Droit à la formation professionnelle tout au long de la vie
  • Droit de participation
  • Droit à la rémunération
  • Droit à la protection fonctionnelle
  • Droit à la protection des auteurs de signalements
  • Droit à l’information sur les règles et conditions essentielles relatives à l’exercice des
    fonctions.
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46
Q

devoir fonctionnaire ?

A
  • Dignité, impartialité, intégrité et probité
  • Secret professionnel
  • Obligation de discrétion professionnelle
  • Obligation d’information au public
  • Obligation d’effectuer les tâches confiées
  • Obligation d’obéissance hiérarchique
  • Obligation de neutralité
  • Obligation de réserve
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47
Q

DECI date et principe ?

A

A la base elle était régie par la circulaire du 10 décembre 1951 relative aux besoins en eau.
- La DECI est une stratégie prévisionnelle de lutte contre les incendies, permise par la disposition de moyens tels que les Hydrants (PI/BI), et les autres Points d’Eau Incendies (PEI) : les lacs, rivières, étangs, réserves etc.
- Depuis 2015 = évolution de la réglementation avec notamment :
 CréationdesRNDECI/RDDECI/SCDECI
Requalificationdesrisquesaveclerisquecourantfaible=30m3/heure(etplus60)  LesSPeffectuentdesreconnaissancesopérationnellesetplusdesdébimétries

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48
Q

différence compétences / capacités ?

A

Compétence résulte d’un raisonnement / capacité résulte d’une action

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49
Q

que veut dire CNFPT ? a quoi ca sert ?

A

Centre national de la fonction publique

Il définit l’orientation générale des formations ainsi que leurs programmes. Le CNFPT propose un éventail complet de dispositifs de formations, au plus près des besoins, des problèmes et des réalités professionnelles vécues par les agents de la fonction publique territoriale.

Le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public paritaire déconcentré dont les missions de formation et d’emploi concourent à l’accompagnement des collectivités territoriales et de leurs agents dans leur mission de service public.

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50
Q

Quel texte régit la FPT ? date ?

A

Entré en vigueur le 1er mars 2022, le code général de la fonction publique (CGFP) réunit, l’ensemble
des dispositions statutaires législatives applicables aux agents publics civils, titulaires et contractuels.
C’est un outil destiné à rendre le droit de la fonction publique plus lisible et accessible tant pour les agents publics que pour les encadrants et les services des ressources humaines.

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51
Q

Quel texte régit les SPV ?

A

Charte des spv de la Fede

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52
Q

derniere doc secourisme ?

A
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53
Q

généralité droit de greve en FPT ?

A

La grève est une cessation collective et concertée du travail.

Elle doit avoir pour objet la défense des intérêts professionnels.

Le droit de grève est reconnu aux agents publics.

Toutefois, il fait l’objet de certaines limitations.

Certaines formes de grève sont interdites :

Les services publics concernés par la négociation sont les services suivants :

Collecte et traitement des ordures ménagères
Transports publics
Aide aux personnes âgées et handicapées
Crèches
Accueil périscolaire
Restauration collective et scolaire

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54
Q

Syndicalisme ?

A

Mouvement ayant pour objectif de grouper des personnes exerçant une même profession en vue de la défense de leurs intérêts

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55
Q

Détaillez l’APC ? (date, principes …)

A

L’approche par compétences est une méthode d’apprentissage qui se concentre sur l’acquisition de compétences plutôt que sur l’accumulation de connaissances. Cette approche permet de mettre l’accent sur les savoir-faire, les savoir-être et les savoirs transversaux des apprenants.

Arrêtes du 4/10/2017

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56
Q

repartition budget CA - SDIS + budget SDIS

A

Les SDIS sont en effet financés en très grande partie par les collectivités territoriales, et notamment par les départements, dont la part dans leur financement demeure prépondérante (59 %). Les crédits demandés dans le PLF pour 2023 reflètent donc la contribution modeste de l’État dans le financement des SDIS.

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57
Q

catégorie de SDIS ? catégorie de CS ?

A

a) Les centres d’incendie et de secours assurant simultanément au moins un départ en intervention pour une mission de lutte contre l’incendie, deux départs en intervention pour une mission de secours et soins d’urgence aux personnes et un autre départ en intervention ;

b) Les centres d’incendie et de secours assurant simultanément au moins un départ en intervention pour une mission de lutte contre l’incendie ou un départ en intervention pour une mission de secours et soins d’urgence aux personnes et un autre départ en intervention ;

c) Les centres d’incendie et de secours assurant au moins un départ en intervention.

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58
Q

Docs obligatoire des SDIS ?

A

Classement des CS
Sdacr
Ro
Ri
Organisation du corps

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59
Q

CAP : principe et fonctionnement ?

A

Une commission administrative paritaire (CAP) est une instance consultative composée, en nombre égal, de représentants de l’administration et de représentants du personnel élus pour 4 ans.

Elle est consultée sur les questions relatives à la situation et à la carrière individuelle des agents publics titulaires, c’est-à-dire les fonctionnaires.

La loi du 6 août 2019 a recentré les compétences des commissions administratives paritaires (CAP) sur l’examen des décisions individuelles défavorables : elle a ainsi supprimé leur compétence en matière de mutation et de mobilité à compter du 1er janvier 2020 et en matière d’avancement et de promotion dès le 1er janvier 2021, pour les trois versants de la fonction publique.

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60
Q

CST : principe et fonctionnement ?

A

Comité Social Territorial (CST) est une nouvelle instance de dialogue social, issue de la fusion entre les Comités Techniques (CT) et les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Son déploiement intervient dans l’administration à la suite des élections du 8 décembre 2022 visant à renouveler les instances dans la fonction publique. Elle devient ainsi la seule instance compétente pour débattre des sujets collectifs.

La création du CST découle du premier des cinq axes majeurs définis par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (article 4). Le droit à la participation des fonctionnaires à la détermination de leurs conditions de travail est renforcé au sein des instances de dialogue social. Le rôle des commissions administratives paritaires est recentré sur l’examen des décisions individuelles défavorables des agents (refus de formation, de temps partiel, de licenciement, de titularisation, etc.). Leur composition dépend des catégories hiérarchiques et non plus des corps. Retrouvez le détail des évolutions de cette loi dans notre article.

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61
Q

président region grand est ?

A

Franck Leroy

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62
Q

président de l’UE ? pays + personne

A

Belgique
Von der leyen

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63
Q

Prefet de la Marne ?

A

Henri Prévost

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64
Q

Prefet de Zone EST ?

A

Josiane chevalier

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65
Q

Combien de zone de défence ? citez les

A

Il existe 7 zones de défense et de sécurité sur le territoire métropolitain (Paris, Nord, Ouest, Sud-Ouest, Sud, Sud-Est, Est) et 5 en outre-mer. La zone est une circonscription territoriale destinée à faciliter la gestion par les autorités de l’État d’une situation de crise, dont l’importance implique la mise en œuvre de moyens dépassant le niveau départemental.

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66
Q

reforme FPT ? date et principes ?

A

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 :
- Vaste réforme inscrite dans le programme « action publique 2022 ».
- Objectif : accélérer la transformation du service public.
- 95 articles.
- Les grands axes de la réforme de la fonction publique :
 Dialogue social dans la fonction publique
 Elargissement du recours aux contractuels
 Mobilité et transitions professionnelles des agents
 Renforcement en matière de déontologie et d’égalité professionnelle
 Révision du cadre de gestion des ressources humaines
 Renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

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67
Q

derniere reforme formation ?

A
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68
Q

Comment sont élus les députés europpeens ?

A

Élus aux européennes - 9 juin 2024 - 751 députés

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69
Q

Comment est elus le président de l’UE ?

A
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70
Q

president de l’assemblé Nat ? sénat ?

A

Sénat : Gérard Larcher
Ass nat : femme yael braun pivet

71
Q

président du CO-JO ?

A

Tony estanget

72
Q

Chiffre des JO ?

A

10 500 athlètes de 203 nations vont s’affronter dans 32 disciplines

2 millions de spectateurs étrangers et un milliard de téléspectateurs

30.000 policiers et gendarmes seront déployés, avec 15.000 militaires en renfort.

9millard de budget

73
Q

dates JO ? impacts secours ?

A

26 juillet au 11 aout

74
Q

dates éléctions europpeenes ?

A

9 juin 2024

75
Q

enjeux rechauffement climatique ?

A
  • 1.5 degrés
76
Q

derniere nouvelles sur l’IVG ?

A

Inscrit dans la constitution

77
Q

plan attentat ?

A
78
Q

plan NOVI ?

A
79
Q

qu’est ce que le PHTLS ?

A

Le Prehospital Trauma Life Support (PHTLS) est une technique de premiers secours destinée à la prise en charge de victimes ayant subi un traumatisme physique.

80
Q

Bilan patient victime ? généralité

A
81
Q

dernier acte térroriste ?

A

13 octobre 2023, au lycée Gambetta à Arras, un professeur tué et deux blessés graves lors d’une attaque terroriste islamiste au couteau.

2 décembre 2023, un fiché S pour islamisme radical et souffrant de troubles psychiatriques a attaqué plusieurs passants au couteau et au marteau, non loin de la tour Eiffel à Paris, faisant un mort et deux blessés.

82
Q

Comment voyez vous l’avenir ?

A
83
Q

grand principe de la prévention ?

A

Se préparer aux risques d’incendie.
Faciliter l’évacuation du public.
Limiter la propagation du feu.
Faciliter l’intervention des services d’urgence.

84
Q

baies accessibles ?

A

Le rôle des baies d’accessibilité en ERP est de faciliter l’intervention des sapeurs-pompiers depuis l’extérieur en cas d’incendie, en général au moyen d’une échelle. Les baies accessibles ne doivent présenter aucun obstacle à l’accessibilité des pompiers ou secouristes.
1,30 mètre de hauteur pour 0,90 mètre de largeur.

85
Q

Voie echelles / voies engins ?

A

engin : Hauteur libre : 3,50 mètres. - largeur libre minimale de la chaussée est portée à 4 m - pente maximum est ramenée à 10 % - résistance au poinçonnement de 100 kilo-newton sur une surface circulaire de 0,20 m de diamètre.

echelle : a longueur minimale est de 10 mètres ; La largeur, bandes réservées au stationnement exclues, est portée à 4 mètres ; La pente maximum est ramenée à 10 p.

86
Q

Rapport IGA sur les SPV ?

A

“Pour mettre le volontariat et notre modèle de sécurité civile à l’abri de la Dett”, la mission recommande surtout de “sanctuariser l’astreinte”. Concrètement, les services d’incendie et de secours qui ne l’auraient pas déjà fait sont invités à réviser les contraintes qui pèsent sur les volontaires : ni délai ni périmètre d’exercice de l’astreinte imposés, et une autorisation de sortir de l’astreinte sans validation hiérarchique.

Le rapport préconise également de continuer à agir sur la maîtrise de l’activité, visant les “opérations de secours à la limite de l’urgence” ; de recruter davantage de volontaires ; de sauvegarder un maillage territorial de proximité ; une réflexion sur l’indemnisation, “pouvant moins apparaître comme une contrepartie du volume d’activité”.

87
Q

Decrire une fiche de paie

A
88
Q

Temps de travail FPT ? (travail / présence)

A

1607 h de travail / 2200 h de présence

89
Q

les TDM ?

A
90
Q

principe CHIM / RAD ?

A

protection du personnel;
sauvetage/évacuation/mise en sécurité;
périmètre de sécurité réflexe;
détection d’alerte.

91
Q

Role d’un CA une équipe ?

A
92
Q

Pourcentaga budget Marne pour le SDIS ?

A
93
Q

role DDSIS ?

A

En lien avec ses autorités de tutelle, administrative et opérationnelle, contribue à la définition d’une stratégie partagée de la politique d’incendie et de secours d’un territoire. Traduit les orientations du schéma d’analyse et de couverture des risques en moyens et en projets. Assure le pilotage managérial du service d’incendie et de secours et son commandement opérationnel en sa qualité de chef ou cheffe de corps

94
Q

role DDASIS ?

A

Le DDA assiste le DDSIS. En cas d’absence ou d’empêchement du directeur départemental, le directeur départemental adjoint le remplace dans l’ensemble de ses fonctions, notamment : - Sous l¿autorité du président du CASDIS, la gestion administrative et financière du SDIS.

95
Q

Comment de membre du CA Marne ? decrire les roles ?

A
96
Q

organisation du SDIS ?

A
97
Q

Dernier GDO ? GTO ?

A

engagement en milieu vicié - intervention en presence d’electricité

98
Q

Phénomene thermiques ?

A
99
Q

attaque d’atténuation ?

A
100
Q

Role CE EP ?

A

le chef d’équipe de sapeur-pompier dirige son équipier et coordonne l’action de son équipe lors des opérations de secours de lutte contre l’incendie.

101
Q

détaillez la note tuerie de masse ?

A
102
Q

général de la BSPP ?

A

Gle jospeh dupré la tour

103
Q

Chef BMPM ?

A

vice-amiral Lionel MATHIEU

104
Q

controleur général SPP ?

A

Grégory Allione

105
Q

president de la FNSP ?

A

JP BOLLAND

106
Q

président UDSP51 ?

A
107
Q

GIRACAL ? president ?

A
108
Q

difference PPO ? APC ?

A

ok

109
Q

LDG ? a quoi ca sert ?

A

Les LDG intéressent l’ensemble des agents de l’établissement, quel que soit leur statut. Elles constituent le document de référence pour la gestion des ressources humaines du SDIS et visent, entre autre, à offrir plus de lisibilité aux personnels sur leurs perspectives de carrière et les attentes de leur employeur.

110
Q

le SR : les 5i ? les 4 S ? MGO SR

A

sécuriser le site :Cela signifie que les secouristes doivent s’assurer que la zone où s’est produit l’accident est sécurisée pour éviter tout danger supplémentaire

sécuriser le véhicule : les secouristes se concentrent sur la sécurisation du véhicule impliqué en suivant la règle des 5 i en secours routier

sécuriser la victime : Cela inclut une évaluation rapide de l’état de la victime et la fourniture des premiers soins en fonction de la situation

sécuriser les techinques de desincar : Cela inclut l’utilisation de techniques spécifiques pour couper ou retirer les parties du véhicule qui pourraient entraver la sortie de la victime

sortie de victime : Cela doit être fait avec précaution pour minimiser le risque de blessures supplémentaires

Identifier : Reconnaître la situation et ses dangers potentiels.
Inspecter : Examiner la scène de l’accident et les véhicules impliqués en détail.
Interdire : Empêcher l’accès non autorisé à la zone de l’accident.
Immobiliser : Stabiliser les véhicules pour éviter tout mouvement dangereux.
Isoler : Créer un périmètre de sécurité pour protéger les secouristes et les victimes.

111
Q

Qui régit la FMA ? organisation FMA ?

A
112
Q

Service publique ? detaillez ?

A

doit remplir une mission d’interet général

113
Q

def resilience ?

A

la capacité d’un individu ou d’un groupe à surmonter de grandes difficultés et à s’épanouir en présence de grands risques

114
Q

Comment devenir sergent ? adj ?

A
115
Q

Qu’est ce qu’un SDIS ?

A

EPA sous la responsabilité d’une collectivité térritoriale

116
Q

Alcool sur lieu de travail ? article code du travail ?

A

La consommation d’alcool sur le lieu de travail est interdite. Cependant, le code du travail prévoit certaines tolérances.

Oui, l’employeur peut limiter ou interdire la consommation d’alcool au travail. C’est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.

En effet, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.

Il doit alors prévoir ces dispositions dans le règlement intérieur si l’entreprise est soumise à cette obligation.

Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.

117
Q

Combien échelons sergent ? adj ?

A
118
Q

Grand axe reforme FPT ?

A
119
Q

Expliquez la NPFR ?

A
120
Q

expliquez la dignité ? probité ? intégrité ?

A

probité : Honnêteté scrupuleuse.
dignité : Respect que mérite qqn, qqch.
etre intègre c’est agir avec honnêteté et respect, être fidèle à nos valeurs et prendre des décisions justes, même lorsque personne ne regarde

121
Q

qu’est ce qu’une CT ?

A
122
Q

Qu’est ce qu’un établissement public ?

A

En France, un établissement public est une personne morale de droit public financée par des fonds publics et qui doit remplir une mission d’intérêt général. Les établissements publics se distinguent des entreprises publiques qui sont des personnes morales de droit privé à capitaux publics qui ne remplissent pas nécessairement une mission d’intérêt général.

123
Q

Qu’est ce que la déconcentration ?

A

On parle de déconcentration lorsque l’administration centrale transfère son pouvoir à des représentants locaux au sein de circonscriptions territoriales, tout en ayant autorité sur eux.

124
Q

Qu’est ce que la Décentralisation ?

A

Dans le principe, elle se distingue de la décentralisation mais y est tout de même liée puisque ces deux mouvements participent à l’organisation territoriale de la France.

125
Q

Chef de l’administration ?

A

PR et 1er min

126
Q

Mission des communes ?

A

En tant que collectivité territoriale, elle accompagne les usagers dans leur quotidien, à l’échelle communale. Ses compétences sont multiples : Démarches administratives, État-civil et Papiers d’identité Aménagement du territoire : urbanisme, permis de construire.

127
Q

MIssion departement ?

A

La loi a conforté les départements dans leurs missions de solidarités territoriales et humaines. Les départements exercent aussi des compétences partagées avec les autres collectivités territoriales.

128
Q

mission region ?

A

Les missions régionales sont nombreuses et opèrent dans le développement économique et la recherche, l’orientation, la formation et l’emploi, les lycées, l’équilibre des territoires, la gestion de fonds européens, les transports, l’énergie et l’environnement, la culture, le sport et le patrimoine.

129
Q

expliquez le SDACR ?

A

Le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques.
Il dresse l’inventaire des risques dans le département et fixe les objectifs de couverture.
Il est élaboré sous l’autorité du préfet, par le SDIS.
Il est arrêté par le préfet.
Il est révisé à l’initiative du préfet ou du CASDIS

130
Q

expliquez le RO ? 3 missions principales ?

A

Le règlement opérationnel.
Il est arrêté par le préfet, et tient compte du SDACR.
3 missions :
1. Fixe l’effectif minimum des centres de secours
2. Fixe le matériel nécessaire à la réalisation des missions
3. Fixe l’organisation de la chaîne de commandement

131
Q

nombre spv en france ? marne ?

A

L’effectif des sapeurs-pompiers est de 252 700 dont : 41.800 sapeurs-pompiers professionnels (17%) 197.800 sapeurs-pompiers volontaires (78%) 13.200 militaires (5%)

132
Q

nombre spp en france ? marne ?

A

L’effectif des sapeurs-pompiers est de 252 700 dont : 41.800 sapeurs-pompiers professionnels (17%) 197.800 sapeurs-pompiers volontaires (78%) 13.200 militaires (5%)

133
Q

part des femmes en france ? dans la marne ?

A

l y a 48.204 femmes sapeurs-pompiers, soit 1 sapeur-pompier sur 5. Les femmes représentent 20 % des sapeurs-pompiers civils.

134
Q

part du SSSM ?

A
135
Q

nombre intervention par an national ? marne ?

A

En 2021, les sapeurs-pompiers ont effectué près de 4 680 900 interventions (+9 %) soit :

254 200 incendies (-10 %)
4 055 900 secours d’urgence aux personnes (+12 %) dont 288 300 accidents de circulation (+21 %)​
53 500 risques technologiques (-1 %)
317 400 opérations diverses (-7 %)
Soit 12 824 interventions par jour soit 1 intervention toutes les 6,7 secondes, pour près de 4 millions de victimes prises en charge (+13%).

136
Q

date création du 18 ? 112 ?

A

18 en 1932
112 : 1991
114 : 2011

137
Q

depuis quand les secours sont gratuit ?

A

Par ordonnance du 11 mars 1733, Louis XV prescrit la gratuité des secours en cas d’incendie.

138
Q

qui était marchandeau ?

A

maire de reims

139
Q

statut de la FNSP? date création ? Role ?

A
140
Q

Création de l’OPD ? date et createur ?

A
141
Q

nombre de pupille de la nation ?

A

3 464 enfants bénéficiaient du statut de pupille de l’État en France

142
Q

qu’est ce que NEXIS ?

A

Afin d’unifier et de moderniser ce fonctionnement, NexSIS 18-112 vise à améliorer le traitement des alertes et la gestion des réponses opérationnelles, et offre dans ce cadre de multiples services numériques aux citoyens, aux acteurs du secours et aux autorités.

143
Q

Qu’est ce que la Convention SPV - employeur ?

A
144
Q

généralité 1ere guerre mondiale ? lien avec Marne

A
145
Q

généralité 2eme guerre mondiale ? lien avec marne

A
146
Q

généralité Reims

A
147
Q

génératlité cathédrale ?

A
148
Q

généralité Chalons ?

A
149
Q

généralité Epernay ?

A
150
Q

généralité du champagne ?

A

Le champagne est élaboré essentiellement à partir de trois cépages : le pinot noir N, le meunier N et le chardonnay B. Le vignoble de Champagne produit surtout des vins blancs mousseux, avec un large éventail de cuvées (spéciales ou non), de millésimes et de flaconnages variés.

Historiquement, dès le Moyen Âge, cette province a commencé par produire des vins tranquilles, non effervescents. Des vins clairs appelés aussi « nature », dont la renommée commence à dépasser leur région d’origine au xvie siècle, par l’entremise d’un ambassadeur de renom, le roi Henri IV, puis au xviie siècle, grâce aux talents de dom Pérignon (1638-1715), un moine cellérier de l’abbaye bénédictine d’Hautvillers, notamment avec l’assemblage de différents crus et le contrôle de la prise de mousse lors de la deuxième fermentation.

151
Q

date et création des jo ?

A

C’est en 1896 qu’à l’initiative du Français Pierre de Coubertin furent institués les premiers Jeux olympiques internationaux, qui se déroulèrent à Athènes.

152
Q

qu’est ce que la constitution ?

A

Une Constitution est un ensemble de textes juridiques qui définit les institutions de l’État et organise leurs relations. En France, par exemple, la Constitution définit les rapports entre le Parlement et le Gouvernement, le rôle du président de la République…

Dans un État de droit, la Constitution se situe au sommet de la hiérarchie des normes. Le juge et le législateur doivent la respecter sous le contrôle du juge constitutionnel.

153
Q

généralité Ardennes ?

A
154
Q

passerelle bspp - spp ?

A

Il n’existe effectivement aucune passerelle directe entre la brigade des sapeurs-pompiers de Paris (BSPP), composée de militaires, et les services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) qui relèvent de la fonction publique territoriale. Les acquis professionnels des sapeurs-pompiers de Paris ne permettent donc pas aux intéressés de déroger aux épreuves du concours externe pour intégrer le corps des sapeurs-pompiers territoriaux professionnels. Toutefois, une étude visant à instaurer une équivalence entre certains modules de formation délivrés respectivement par ces organismes est en cours. Cette perspective, qui s’inscrit dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience, revêt certes un caractère limité, mais témoigne du souci de prendre en compte l’expérience professionnelle du personnel militaire concerné. Il convient par ailleurs de préciser que les diplômes de la BSPP sont reconnus et homologués de la façon suivante : le certificat pratique de sapeur-pompier de Paris, remplacé par le diplôme de sapeur-pompier de Paris, est homologué au niveau V ; le brevet supérieur de l’armée de terre de sapeur-pompier de Paris, remplacé par le diplôme de chef d’agrès des sapeurs-pompiers de Paris est homologué au niveau IV ; le brevet supérieur technique de l’armée de terre des sapeurs-pompiers de Paris, remplacé par le diplôme de chef de centre de secours des sapeurs-pompiers de Paris, est homologué au niveau III. Ces titres permettent à leurs détenteurs de faire reconnaître auprès d’employeurs éventuels leur expérience professionnelle, d’avoir accès à divers concours de la fonction publique, y compris la fonction publique territoriale, ou d’entamer une démarche personnelle de validation des acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme ou un titre d’un niveau supérieur à celui détenu.

155
Q

MIN ARMEE

A

Sebastien LECORNU

156
Q

Min sport ?

A

Amélie OUEDA CASTERA - ancienne tennis pro

157
Q

Qu’est ce que le Suffrage universel inderect ? direct ?

A

L’élection présidentielle. …
Les élections législatives. …
Les élections sénatoriales. …
Les élections européennes. …
Les élections régionales. …
Les élections départementales. …
Les élections municipales et communautaires. …
Les consultations.

158
Q

Mgo SR

A

5 s : secu site / secu du véhicule / secours à personne / secu des techniques / sortie de Victime

159
Q

Mgo incendie

A

Reconnaissance / sauvetage - mise en sécurité / établissement / attaque / protection / ventilation / protection / déblai dégarnissage / RCP / PTI

160
Q

Composition corps departemental

A

Le corps départemental de sapeurs-pompiers est composé :
1. De sapeurs-pompiers professionnels ;
2. Des sapeurs-pompiers volontaires affectés dans les centres d’incendie et de secours du SDIS ;
3. Des sapeurs-pompiers volontaires relevant des corps communaux ou intercommunaux,
disposant d’un double engagement au sein d’un des centres d’incendie et de secours du SDIS ;
4. De sapeurs-pompiers auxiliaires du service de sécurité civile (ou apparenté).
Un arrêté conjoint du préfet et du président du conseil d’administration du service départemental
d’incendie et de secours fixe l’organisation du corps départemental

161
Q

Classement du SDIS

A

catégorie B

162
Q

missions du SDIS

A

Le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt,
avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres
accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou
naturels ainsi qu’aux secours d’urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
 La prévention et l’évaluation des risques de sécurité civile ;
 La préparation des mesures de sauvegarde et l’organisation des moyens de secours ;
 La protection des personnes, des biens et de l’environnement ;
 Les secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes, ainsi
que leur évacuation.

163
Q

Groupement territoriaux

A

Le corps départemental peut être découpé en territoires distincts, dénommés groupements territoriaux.
Les groupements territoriaux regroupent les entités opérationnelles relevant du SDIS sur un territoire
donné. Ils exercent des fonctions supports dans les domaines opérationnels, administratifs ou
techniques et sont chargés de la mise en œuvre sur les territoires des orientations départementales. Ils
sont placés sous l’autorité d’un officier de sapeur-pompier professionnel.

164
Q

CSP ? CS ? CPI ?

A

CSP : 1 feu + 2 VSAV
CS : 1 feu + 1 vsav
CPI : 1 inter

165
Q

Différence BSPP / SPP

A
166
Q

Différence militaire / fonctionnaire

A

Il faut en fait bien distinguer ; tout agent de l’Etat n’est pas fonctionnaire pour autant. Les militaires ne sont pas des fonctionnaires, ils ont un statut spécifique, des droits et des obligations propres.
Consulter à ce sujet le Code de la Défense, dont la partie IV (Personnel militaire) livre I porte sur le statut général des militaires.

Les 35 heures n’existent pas. Les militaires assurent un service d’environ 8 heures par jour ainsi que des astreintes. Ils doivent être disponibles 24 heures sur 24 pour intervenir à tout moment sur le territoire ou à l’étranger.
Il n’y a pas de congés mais une
permission de 45 jours par an.

En raison de leurs fonctions primordiales pour la sécurité de la nation, les militaires ne peuvent ni se syndiquer ni faire grève. Ils ne peuvent pas adhérer à des groupements politiques.

167
Q

Modalité du droit de grève

A

La grève est une cessation collective et concertée du travail.
Elle doit avoir pour objet la défense des intérêts professionnels.
Le droit de grève est reconnu aux agents publics.
Toutefois, il fait l’objet de certaines limitations.

Tous les agents publics territoriaux ont le droit de faire grève.

La grève doit obligatoirement être précédée d’un préavis, sauf dans les communes de moins de 10 000 habitants.

Le préavis est une information écrite transmise par une ou plusieurs organisations syndicales à l’administration employeur pour l’avertir qu’une grève est envisagée.

Le préavis doit être émis par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national, dans la catégorie professionnelle ou l’administration ou le service concerné.

Le préavis précise les motifs du recours à la grève, son champ géographique, l’heure du début et la durée limitée ou non de la grève envisagée.

Le préavis doit parvenir 5 jours francsJour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l’origine du délai, ni du jour de l’échéance. Si le délai s’achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s’achève un jour férié, il est reporté d’un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s’achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi. avant le déclenchement de la grève à l’autorité hiérarchique ou à la direction de l’administration concernée.

L’absence de service fait donne lieu à une retenue proportionnelle à la durée de la grève, en comparant cette durée aux obligations de service auxquelles l’agent était soumis pendant la période de grève.

168
Q

Temps de travail SPP

A

Le décret n°2001-1382 du 31 décembre 2001 modifié définit les règles applicables au temps de travail des sapeurs-pompiers professionnels (SPP).

Il permet aux services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) d’organiser des cycles de travail rentrant strictement dans le cadre du droit commun de la fonction publique, soit 1607 heures annuelles de travail effectif, avec une durée quotidienne de 10 heures maximum et de respecter les garanties minimales dont celle sur la durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, de 48 heures maximum et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.

Il prévoit également la possibilité pour les SDIS d’instaurer des gardes de 12 heures et en détermine la contrepartie à accorder aux SPP travaillant dans ce cadre en faisant suivre obligatoirement une période de 12 heures de travail effectif journalier d’une interruption de service d’une durée au moins égale.

Ainsi, à titre dérogatoire, les SPP peuvent travailler sur la base d’un régime de gardes de 24 heures. La mise en place de ce régime est soumise à la définition d’un temps d’équivalence.

En effet, un temps d’équivalence peut être appliqué dès lors que les plages d’inaction sont identifiées. Toutefois, dans le respect des prescriptions relatives à la santé et à la sécurité des travailleurs, le temps de présence équivaut au temps de travail effectif selon la définition de la directive européenne 2003/88/CE du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail.

Le décret du 18 décembre 2013, qui abaisse le plafond annuel du temps de travail des SPP à 2256 heures (au lieu des 2400 heures fixées auparavant) et maintient l’encadrement du recours aux gardes de 12 heures et de 24 heures par le respect de périodes de repos au moins équivalentes, ne constitue pas un danger pour la sécurité et la santé des SPP et a précisément pour objet de la préserver.

169
Q

Généralité BSPP

A

C’est à la suite d’un accident de l’histoire, un bal tragique auquel l’Empereur Napoléon 1er échappe de peu, que la prestigieuse institution de sapeurs-pompiers de Paris, telle que nous la connaissons aujourd’hui, voit le jour. L’insuffisance du système de sécurité de l’époque, mise en évidence dans le procès-verbal dressé à la suite de ce drame, persuade Napoléon 1er de réorganiser et de professionnaliser la lutte contre le feu à Paris. Par décret impérial du 18 septembre 1811, il confie cette mission à un corps militaire, le Bataillon de sapeurs-pompiers de Paris. A cette époque guerrière, en effet, seul le modèle militaire constituait un gage d’efficacité, d’où la décision de l’Empereur de militariser la première unité de pompiers professionnels de France, et peut-être même du monde.

https://pompiersparis.fr/historique/la-brigade/

170
Q

Expliquez le CST

A

Les comités sociaux territoriaux (CST) sont des instances consultatives chargées de l’examen des questions collectives de travail ainsi que des conditions de travail dans les administrations, les collectivités territoriales et les établissements publics au sein desquels ils sont institués.

Selon l’article L253-5 du code général de la fonction publique, ils sont consultés sur les questions relatives :

à l’organisation, au fonctionnement des services et aux évolutions des administrations ;
à l’accessibilité et la qualité des services rendus ;
aux politiques de ressources humaines ;
aux lignes directrices de gestion (promotion et valorisation des parcours professionnels) ;
aux politiques d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations ;
aux politiques indemnitaire et d’action sociale (y compris protection sociale complémentaire) ;
à la protection de la santé physique et mentale, à l’hygiène et la sécurité des agents dans leur travail, à l’organisation du travail, au télétravail, à l’amélioration des conditions de travail…

171
Q

Expliquez la cap

A

Les CAP (décret du 28 mai 1982 relatif aux commissions administratives paritaires) ne sont plus compétentes en matière de mutation, de mobilité, d’avancement et de promotion à la suite de l’entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.

Elles sont désormais réunies pour examiner les décisions individuelles défavorables aux fonctionnaires : refus de titularisation, licenciement, sanction disciplinaire, refus de temps partiel…

Les CCP sont les instances consultatives compétentes à l’égard des contractuels. Leurs compétences sont alignées sur celles des CAP.

172
Q

À quoi sert le cdg

A

Parmi les missions exercées par les centres de gestion (articles L452-34 à L452-48 du CGFP), figurent notamment :

l’organisation des concours et examens professionnels (autres que ceux organisés par le CNFPT) ;
la publicité des créations et vacances d’emplois (autres que celles publiées par le CNFPT) ;
la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (autres que ceux dont la prise en charge incombe au CNFPT) ;
le fonctionnement des instances consultatives ;
le secrétariat des conseils médicaux ;
l’assistance juridique statutaire (y compris pour la fonction de référent déontologue) ;
la désignation d’un référent laïcité ;
l’accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel des agents.

Les centres de gestion sont des établissements publics locaux à caractère administratif institués au niveau départemental (ou interdépartemental pour la région Île-de-France).

Ils se voient confier certaines missions en matière de recrutement et de gestion du personnel territorial (sans que les collectivités soient pour autant dessaisies de leur pouvoir de décision).

L’affiliation d’une collectivité ou d’un établissement à un centre de gestion peut être :

obligatoire, pour les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de 350 fonctionnaires territoriaux titulaires et stagiaires à temps complet (article L452-14 du code général de la fonction publique) ;
ou facultative pour toutes les autres collectivités et leur établissements.
Cette affiliation s’accompagne du versement d’une cotisation fixée en fonction de la masse salariale de la collectivité (ou de son établissement).

En principe, les collectivités non affiliées assurent elles-mêmes les missions dévolues aux centres de gestion par la loi. Elles peuvent toutefois choisir de recourir au centre de gestion de leur département.

Certaines missions obligatoires assurées par les centres de gestion concernent l’ensemble des collectivités, affiliées ou non.

173
Q

Qu’est ce que le Cnfpt ?

A

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public administratif doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Il regroupe l’ensemble des collectivités et établissements de la fonction publique territoriale (FPT), à l’exception de la Ville de Paris et de ses établissements.

Selon l’article L451-5 du code général de la fonction publique (CGFP), le CNFPT “définit les orientations générales de la formation professionnelle des agents territoriaux” .

Il assure également :

la mise en œuvre des procédures de reconnaissance de l’expérience professionnelle ;
le suivi des demandes de validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilan de compétences ;
la gestion de l’observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la FPT et du répertoire national des emplois de direction ;
le recensement des métiers et des capacités d’accueil en matière d’apprentissage et la réalisation d’actions pour développer l’apprentissage ;
la mise en place de dispositifs de préparation au concours externe et au troisième concours pour l’accès aux cadres d’emplois de catégorie A, visant à diversifier les recrutements et assurer l’égalité des chances entre les candidats.

Le CNFPT est administré de façon paritaire par des représentants des collectivités territoriales et des représentants des organisations syndicales des fonctionnaires territoriaux. Ses ressources proviennent pour l’essentiel d’une cotisation obligatoire versée par les collectivités.

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