Oppgave 2 - Motivasjon

Question 1

Definisjon på motivasjon

Answer 1

Motivasjon er de biologiske, psykologiske og sosiale faktorene som setter i gang, gir retning til og opprettholder atferd i ulike grader av intensitet for å oppnå et mål

• å bevege

Question 2

Behovsteoriene (4)

Answer 2

Maslow, Alderfer,Mcclellands,freud

Question 3

Maslow behovshiearki består av: (5)

Answer 3

1. Fysiologiske behov - næring,husly,luft,vann.Jobbsammenheng:enminstelønn for å dekke disse behov
2. Sikkerhetsbehov - trygghet i omgivelsene. Jobbsammenheng: grunnleggende sikkerhetstiltak i det fysiske arbeidsmiljøet og trygghet for å beholde jobben
3. Sosiale behov - tilknytning til andre mennesker. I jobbsammenheng
4. Aktelse - behov for selvrespekt og anerkjennelse. Jobbsammenheng - viktig med raske tilbakemeldinger på arbeid som ønskes spesielt annerkjennelse for
5. Selvaktualisering - behov for å realisere sine evner og potensialer. Jobbsammenheng frigjøre kapasitet til å utvikle og realiser sine potensialer i form av iboende anlegg evner og egenskaper

Question 4

Clayton Alderfer behovsteori

Answer 4

Kuttet Maslow behovsteori grunnet kritikk og kuttet ned til tre behov : 1. Eksistensbehov

2. Relasjonsbehov
3. Vekstbehov

Question 5

Mcclellands behovsteori

Answer 5

Hva motiverer dyktige og fremgangsrike forretningsfolk:

1. Prestasjonsmotivasjon - situasjoner hvor ansatte har personlig ansvar for å løse et problem
2. Kontaktmotivasjon - avhengig av nær omgang med andre mennesker
3. Maktmotivasjon - ønsket om å gå gjennomslag for egne ideer og synspunkter

Question 6

Kognitiv motivasjonsteori

Answer 6

hevder at motivert atferd utløses av forventninger om måloppnåelse. I motivasjonsteoriene menes det at rasjonelle valg også er den mest sentrale driveren av menneskelige atferd

Question 7

Forventningsteori

Answer 7

Mennesker er motivert for å arbeide nårde forventer hva de er i stand til å gjøre på jobben.

Question 8

Positivt med forventningsteorien

Answer 8

belønning med lønn og materielle verdier, men også tilfredstillende av behov for aktelse og status

Question 9

Tre typer forventninger for individets innsats

Answer 9

1. Subjektive forventninger
2. Instrumentelle overveielser
3. Valensvurderinger

Question 10

Hva er subjektive forventninger?

Answer 10

Individets tanker om at innsatsen vil gi resultater

Question 11

Hva er instrumentelle overveielser?

Answer 11

Vurdering av om arbeidet fører til belønning

Question 12

Hva er valensvurderinger?

Answer 12

Vurderinger av hvilken verdi belønningen har

Question 13

Hva er de to elementene som også inngår i motivasjonslikningen?

Answer 13

Kompetanse- hjelper ikke på forventningene om man ikke har kompetanse, Rolleforventninger

Question 14

Hva er rolleforventninger?

Answer 14

Ansattes innsats og jobbpresentasjoner blir påvirket av de rolleforventningene de har.. Handler om hva en selv forventer av seg selv i jobben

Question 15

Hva er målsettningsteori?

Answer 15

Teori som fremhever det å arbeide mot et bestemt mål som sentral motivasjonskraft. Målet forteller noe om hvor mye arbeid som må til

Question 16

Hva er de viktigste prinsippene når vi kommer til målsettingsteori?

Answer 16

Spesifikke mål - fremmer ytelse
Vanskelige mål - større motivasjonsfaktor enn enklere mål
Tilbakemelding - viktig for å vurdere fremgang

Question 17

Hvilke tre program består det systematiske målstyringsprogrammet av?

Answer 17

1. Målsetting
2. Iverksetting
3. Evaluering

Question 18

Hva er målsetting? (1)

Answer 18

Leder og medarbeidere går sammen om å sette opp mål som medarbeider skal oppnå over en viss tid

Question 19

Hva er iverksetting?(2)

Answer 19

Medarbeider får ansvar for den konkrete utformingen av tiltak som må til for å nå målet

Question 20

Hva er evaluering ?(3)

Answer 20

Møte for å vurdere hvordan situasjonen er i forhold til ønsket måloppnåelse, nye mål for neste periode eller avsluttet prosjekt

Question 21

Hva består kognitiv evalueringsteori av?

Answer 21

Indre og ytre motivasjon

Question 22

Hva er ytre motivasjon?

Answer 22

Motivasjonen som ligger utenfor selve jobbhverdagen. Lønn, bonus etc

Question 23

Hva er indre motivasjon?

Answer 23

Motivasjon som skjer i selve jobbhverdagen eks: at man mestrer jobbhverdagen, man får selve bestemme hvilke oppgaver man vil gjøre

Question 24

Er det plass til begge motivasjonstypene?

Answer 24

Nei

Question 25

Hva er sosiale motivasjonsteorier?

Answer 25

Teorier som vektlegger forhold til medarbeidere som kilde til motivasjon, enten positivt eller negativt. Rettferdighet kan være kilde til variasjoner i motivert atferd

Question 26

Hva er likeverdsteori?

Answer 26

Handler om at motivasjon er et resultat av rettferdighetsopplevelse når man sammenligner seg med det andre får og gir

Question 27

Hva er likeverdstilstand?

Answer 27

Når man gir og får like mye som andre individer vi sammenligner oss med. Oppleves som tilfredsstillende og rettferdig

Question 28

Hva er likeverdsspenning?

Answer 28

Når man opplever at det man gir og det får ikke er i likevekt

Question 29

Hva er de fire referansesammenlikningene innenfor likeverdsteorien?

Answer 29

1. Selv-intern
2. Selv-ekstern
3. Andre-intern
4. Andre-ekstern