OBN Flashcards
Kvalifikácia:
spôsobilosť, schopnosť, stupeň odbornej spôsobilosti vpráci
Rekvalifikácia:
doplnenie, zmena pracovnej spôsobilosti
CHARAKTERISTIKA NEZAMESTNANOSTI
Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav spojený s existenciou trhu práce. Predstavuje
dôsledok a súčasne prejav nerovnováhy na trhu práce, medzi ponukou a dopytom po práci. Je to vážny ekonomický problém a zároveň i sociálny indikátor, lebo nezamestnanosť je spojená s takými spoločenskými javmi, ako napríklad zlé mentálne a fyzické zdravie, zvýšená rozvodovosť, zločinnosť.
Za nezamestnaného považujeme osobu, ktorá …
Za nezamestnaného považujeme osobu, ktorá nepracuje, ale aktívne hľadá prácu. Podľa zákona o zamestnanosti sa za nezamestnaného považuje osoba, ktorá:
- nie je v pracovnom pomere ani obdobnom pracovnom vzťahu,
- nevykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti,
- nie je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným ani členom družstva odmeňovaným za prácu formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti,
- neprevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť alebo činnosť spolupracujúcej osoby,
- ani sa nepripravuje sústavne na povolanie štúdiom.
Národný úrad práce definuje tri podmienky nezamestnanosti:
1.osoba nie je schopná práce – vekom, zdravotným stavom, osobnou situáciou
2.osoba nemá záujem pracovať – je zabezpečená inými príjmami, napr. zisk, výnos, renta, štipendium
3.sú aj napriek snahe nájsť si zamestnanie v daný okamih bez práce, snahou sa myslí pravidelná návšteva úradu práce
Prirodzená miera nezamestnanosti:
Prirodzená miera nezamestnanosti: je taká nezamestnanosť, pri ktorej je počet nezamestnaných nižší alebo rovnaký ako počet voľných pracovných miest.
Nezamestnanosť:
Nezamestnanosť:
1. dobrovoľná nezamestnanosť – f o r m y:
frikčná: závisí od prirodzených životných cyklov hľadanie práce po materskej dovolenke, migrácia pracovných síl, zmena zamestnania
štrukturálna: vzniká pri nesúlade medzi ponukou práce a dopytom po práci /dopyt po istej práci stúpa po inom druhu práce klesá/ Ponuka sa nestačí dostatočne rýchlo prispôsobiť zmenám na trhu práce.
cyklická : hospodárske cykly – vrchol - recesia – dno – expanzia. Cykly hospodárskych kríz sa odrážajú vzamestnanosti/nezamestnanosti štátu.
sezónna / stavebníctvo, poľnohospodárstvo, cestovný ruch, lesníctvo /
2. nedobrovoľná nezamestnanosť: počet voľných pracovných miest je absolútne nižší ako počet voľných pracovných síl ➔miera nezamestnanosti prevyšuje prirodzenú mieru nezamestnanosti
Každý občan má provo:
právo na sprostredkovanie práce
právo na rekvalifikáciu
právo na hmotnú podporu včase nezamestnanosti
Nástroje aktívnej politiky
Úrad práce sociálnych vecí arodiny
DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ
Podľa definície Medzinárodnej organizácie práce možno teda za dlhodobú nezamestnanosť
považovať takú, ktorá trvá 12 a viac mesiacov.
PSYCHOLOGICKÉ RIZIKÁ DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI
Jedným z najvážnejších rizík dlhodobej nezamestnanosti je zmena v oblasti životného štýlu. Dlhodobo
nezamestnaný postupne stráca základné pracovné návyky, vytvára si nové, náhradné stereotypy. Čím dlhšie
nezamestnanosť trvá, tým ťažšie nájde odvahu a motiváciu meniť tento novovytvorený životný štýl. Neraz si
vytvára celé racionálne zdôvodnenia, prečo sa nemôže zamestnať, ktoré však obranou pred vlastnou neistotou a
strachom zo zlyhania. Čím je človek dlhšie doma bez práce, tým viac narastajú obavy z možného neúspechu,
prestáva si veriť, častokrát upadá do apatie.
SOCIÁLNA IZOLÁCIA
Strata zamestnania vedie k sociálnej izolácii
Mzda:
je cena práce, ktorá je výsledkom fungovania trhu, vzťahom medzi dopytom po práci a ponukou práce.
Aktuálna minimálna mesačná mzda:
Podľa Zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda vyhlasuje Nariadením vlády vždy k 1.10.v kalendárnom roku. Aktuálna minimálna mesačná mzda je 750 Eur.
druhy miezd:
časová = odmena za odpracovaný čas
úkolová = odmena za počet výrobkov
nominálna - suma peňazí, ktorú pracovník dostáva
reálna - jej výška závisí od výšky nominálnej mzdy, úrovni cien tovarov a služieb a daňového zaťaženia. Predstavuje reálne množstvo tovarov aslužieb, ktoré si môže pracovník za svoju nominálnu mzdu kúpiť.
