OBM

Question 1

Vad innebär det första steget i OBM?

Answer 1

Steg 1. Tydlig riktning. Vilka utvecklingsmöjligheter finns? Vilka resultat vill vi uppnå? Hur kan vi mäta resultatet? Uppnå samordning i ledningen.

Question 2

Vad innebär det andra steget i OBM?

Answer 2

Steg 2. Rätt förutsättningar. Pinpointing av beteenden (prioritera och precisera). Beteendeanalys. Förankring hos medarbetarna, skapa delaktighet. Ledarskapet är viktigt. Plan för genomförandet.

Question 3

Vad innebär det tredje steget i OBM?

Answer 3

Steg 3. Genomför förändring. Tydliggör aktiverare. Förändra konsekvenser. Mätning och återkoppling. Feedback. Beteendeanalytiskt ledarskap.

Question 4

Vad innebär det fjärde steget i OBM?

Answer 4

Steg 4. Hållbart över tid. Anpassa förändringen till systemet. Fortsatt löpande mätning och feedback. Uppföljning av arbetet.

Question 5

Vad innebär beteendeanalytiskt ledarskap?

Answer 5

Att jobba utifrån rätt riktning, med rätt kompetens, med rätt förutsättningar och med motivation. Att jobba med positiv förstärkning som redskap. Utförandet är lika viktigt som resultatet!

Question 6

Vad är effektmål och vägledande mål och hur hänger de ihop?

Answer 6

Effektmål: det övergripande målet. Vägledande mål: konkreta beteenden. Effektmålen ska alltid styra åtgärderna. De vägledande målen är endast tecken på att förändringen är på rätt väg.

Question 7

Hur beskrivs inlärningsprocessen?

Answer 7

Omedveten oförmåga - Medveten oförmåga - Medveten förmåga - Omedveten förmåga.

Question 8

Vilka förutsättningar krävs för lyckad shaping?

Answer 8

Ett tydligt slutmål. Gradvisa etappmål. Regelbunden feedback och positiv förstärkning.