Obligaciones Ministerio del Trabajo Flashcards
Qué es el Ministerio del trabajo y para qué sirve?
Institución dirige política públicas de trabajo, empleo y talento humano del servicio público. Regula y controla el cumplimiento obligaciones laborales mediante ejecución procesos eficaces, transparentes y democráticos, para conseguir sistema de trabajo digno y de calidad.
Qué obligaciones debe cumplir el emprendedor con el ministerio del trabajo para contratar personal?
*Contrato de trabajo: acuerdo escrito que crea derechos y obligaciones entre empleador y empleado. Debe contener tiempo de duración, nombre del cargo, actividades a ejecutar, horario y sueldo.
*Remuneración: valor pagado mensualmente, este se establece de mutua acuerdo entre empleador y empleado. Dependerá mucho experiencia, conocimiento y especialización, sin embargo, debe relacionarse con salario básico unificado (SBU).
*Horario trabajo: norma laboral indica jornada de trabajo obligatoria es de 8 horas diarias, y no puede exceder de 5 días a la semana, por lo que no podrá superar 40 horas a la semana. En caso trabajador supere horas diarias, empleador debe reconocer valor adicional en sueldo que conoce como horas extras.
Nota: durante el día o hasta 24 horas, pago con 50% de recargo. Entre 24h y 6h pago con 100% recargo. Trabajo en días de descanso con pago 100% recargo.
Qué beneficios adicionales poseen los trabajadores?
*Décimo tercer sueldo: todos trabajadores derecho recibir haya el 24 diciembre cada año, remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que han recibido a lo largo año calendario, a partir 2015 existe posibilidad de recibir mensual o anualmente.
*Decimo cuarto sueldo: todos trabajos derecho a bonificación anual equivalente a un salario básico unificado que empleadores deben pagar hasta 15 agosto en región sierra y Amazonia, y hasta 15 marzo en región costa e insular.
*Participación trabajadores en utilidades de empresa: empleador o empresa reconocerá en beneficio de trabajadores el 15% sus utilidades.
Nota: las utilidades se entregan el 15 de abril. El 10% dividirá para trabajadores sin considerar monto de sus sueldos. Y 5% entregado a trabajadores según cargas familiares.
