Normes du travail

Question 1

Qu’est-ce que la loi sur le salaire minimum ?

Answer 1

La loi interdit de verser un salaire inférieur au salaire minimum prescrit par le gouvernement.

Question 2

Quel est le salaire minimum ?

Answer 2

Autour de 14,25 $.

Question 3

Nommez un emploi où on reçoit moins que le taux horaire prescrit par le salaire minimum.

Answer 3

Serveur/serveuse, livreur/livreuse.

Question 4

Est-ce que toutes les professions sont protégées par le salaire minimum ? Même le gardiennage ?

Answer 4

En vertu de la loi, tous les emplois sont protégés par la loi du salaire minimum, même le gardiennage d’enfants !Il n’ y a que les personnes qui travaillent comme travailleurs autonomes qui n’ont pas de salaire garanti.

Question 5

Quels genres de compensation reçoit-on lors des congés fériés ?

Answer 5

Une indemnité équivalente à une journée de travail ou un salaire à taux et demi.

Question 6

Y-a-t-il un âge légal pour commencer à travailler au Québec ?

Answer 6

Non. Les enfants doivent par contre fréquenter l’école jusqu’à l’âge de 16 ans. Sinon, les employeurs n’ont pas le droit de leur donner des horaires durant le temps consacré aux cours.

Question 7

Que sont les syndicats?

Answer 7

Ce sont des regroupements de travailleurs qui s’organisent pour améliorer les conditions de travail.

Question 8

Quel est l’État en Amérique du Nord avec le plus haut taux de syndicalisation ?

Answer 8

Le Québec !

Question 9

Que sont les normes du travail ?

Answer 9

Les normes du travail sont les seules règles qui encadrent le travail non syndiqué.

Question 10

Combien d’heures de travail comporte une semaine ordinaire ?

Answer 10

Autour de 40 heures.

Question 11

Qu’est-ce que l’équité salariale ?

Answer 11

Le fait d’avoir un salaire égal pour un travail égal.

Question 12

Quelles sont les caractéristiques de l’équité salariale ?

Answer 12

Les entreprises de 10 employés et plus doivent déterminer si les emplois occupés par les femmes sont sous-évalués comparativement à ceux occupés par les hommes.

Question 13

Qui s’occupe d’encadrer la création des syndicats ?

Answer 13

Le tribunal administratif du travail.

Question 14

Quelles sont les journées fériées reconnues ?

Answer 14

Jour de l’an; vendredi saint et lundi de Pâques; Journée nationale des patriotes; Fête nationale du Québec; Fête du Canada; Fête du travail; l’action de Grâce; le Jour de Noël et la veille de Noël.

Question 15

Qu’est une clause salariale directe ?

Answer 15

C’est une progression qui est réglementée, comme le salaire des travailleurs de la fonction publique.

Question 16

Qu’est une clause salariale indirecte ?

Answer 16

Cesont les avantages sociaux liés à un emploi: vacances, congés payés, et assurances.

Question 17

Qu’est une clause non salariale ?

Answer 17

Ce sont les autres modalités d’emploi qui dépende de l’entreprise: organisation du travail; gestion de l’ancienneté; demandes de mutation.

Question 18

Pendant que vous étudiez à l’école secondaire, pouvez-vous travailler durant le jour pendant la semaine ? Pendant la nuit ?

Answer 18

Non.

Question 19

Que sont les devoirs des employés envers leurs patrons ?

Answer 19

Le devoir de loyauté; le devoir de discrétion (données de l’entreprise); le secret professionnel (données concernant les individus).

Question 20

Qu’est une centrale syndicale ?

Answer 20

C’est un regroupement de plusieurs syndicats. Il en existe quatre au Québec (FTQ; CSN; CSQ; CSD).

Question 21

Qu’est la Charte des droits et libertés de la personne ?

Answer 21

Elle interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement basés sur les motifs suivants: l’âge; la condition sociale; les convictions politiques; l’état civil; la grossesse; le handicap;le sexe; l’identité; la langue; l’orientation sexuelle; la race; la couleur; l’origine ethnique; la religion.

Question 22

Qu’est la CNESST ?

Answer 22

C’est la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Elle s’occupe de faire respecter les lois portant sur les normes du travail, sur l’équité salariale et sur la santé et sécurité au travail.

Question 23

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Answer 23

C’est un contrat de travail entre les employés et l’entreprise. Ils visent à offrir certaines conditions d’emploi qui sont supérieures à celles des normes du travail.

Question 24

Quels sont les avantages de faire partie d’un syndicat ?

Answer 24

Bénéficier de meilleures conditions d’emplois qui permettent aux employés d’être protégés. Les échelles salariales établies permettent d’assurer une équité entre les hommes et les femmes. Le syndicat permet d’adhérer à une convention collective qui améliore nos conditions d’emploi.

Question 25

Qu’en sont les inconvénients ?

Answer 25

Verser une cotisation syndicale qui se situe entre 1 et 2 % du salaire annuel de l’employé. Être obligé d’adopter un certain régime d’assurances.