Nom des outils Flashcards
Connaître les ptits noms des outils + leur clientèle
RMDQ
Roland-Morris Disability Questionnaire
- » lésions bas du dos, lombalgies, incapacités fonctionnelles légères à modérées
- » sur l’état présent
- » on note la douleur sur 10
ODI
Oswestry (low back pain) Disability questionnaire
- » lombalgie, incapacités sévères et persistantes
- » évolution de l’incapacité fonctionnelle du patient
QBPDS
Québec Back Pain Disability Scale
- » douleurs au dos lors de la journée d’éval, comme perçu par le client
- » Permet de cibler le niveau de difficulté vécu dans diverses activités de la vie quotidienne et domestique
PCP (short)
Profile of Chronic pain
- » adultes population générale qui ont des douleurs
- » évaluation de dépistage
- » mesure les éléments clés de la douleur chronique (sévérité, charge émotionnelle, interférences avec le fonctionnement, etc.)
PCP (extentended)
Profile of chronic pain (extended version)
- » adultes entre 25 et 80 ans
- » fait ressortir les effets de la douleur chronique, l’aspect psychosocial de ces perceptions et les interférences de la douleur dans les activités de la vie quotidienne
WORQ
Work Rehabilitation Questionnaire
-» population en réadapt. professionnelle, lésions médullaires, maux de bas de dos non-spécifiés
WRFQ
Work Role Functionning Questionnaire
- » atteintes musculosquelettiques.
- » Mesurer le rendement au travail en fonction de l’état de santé d’un individu et des exigences de travail
DASH
Disabilities of the arm, shoulder and hand
- » un ou plusieurs problèmes du syst. locomoteur (mobilité) du MS (douleur, picotement, etc.)
- » apprécie l’état général des problèmes musculo-articulaires
- » impacts fonctionnels pour la personne dans ses AVQ, loisirs, travail et symptômes a/n des MS
PCS
Pain Catastrophing Scale
- » douleur chronique, comment la personne expérimente la douleur
- » intégrer les éléments de la dramatisation, soit : la rumination, l’amplification et l’impuissance
TSK
Tampa Scale for Kinesiophobia
- » douleurs musculosquelettiques chroniques
- » distinction entre peur non-excessive et phobie de la douleur
- » peur du mouvement, de l’activité physique, peur de l’évitement, peur de se blesser
ASQ
Absenteeism Screening Questionnaire
-» lombalgie, âgés entre 18 et 60 ans, congé de maladie depuis au moins 28 jours, maximum 83 jours
EMSEP
Échelle de mesure du sentiment d’efficacité personnelle reliée au travail
- » TMS spécifiquement reliés au travail
- » Identifie les travailleurs à risque d’être absents de leur travail pour plus de 182 jours et qui sont plus susceptibles de bénéficier d’interventions de prévention.
IPQ-R
Illness Perception Questionnaire
- » problèmes cardiaques, arthrite rhumato, cancer, psoriasis, maladie pulmonaire obstructive chronique (MPOC), diabète et maladie d’Addison
- » Étudie les 5 composantes de la représentation de la maladie, soit l’identité, les conséquences, la ligne du temps, le contrôle/traitement et la cause de la maladie
MSQ-Job
Multiple Sclerosis Questionnaire Job Difficulties
- » enjeux + obstacles sclérose en plaques
- » Difficultés cognitives, fonctionnement physique, finances, sécurité au travail, confiance en soi, interactions sociales et environnement au travail
OITES
Obstacles à l’Insertion au Travail et sentiment d’Efficacité pour les Surmonter
-» à la recherche d’un emploi sur le
marché du travail, atteintes de troubles mentaux graves
ORTESES-TMC
Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter
- » travailleur atteint de trouble(s) mental(s) courant(s) en congé de maladie et en processus de retour au poste de travail qu’il occupait avant la maladie
- » ex. d’éléments évalués : appréhension d’une rechute, difficultés cognitives/liées au médicaments, exigences du poste de travail, relations avec les collègues/supérieur/cie d’assurance, conciliation famille travail & perte de motivation à retourner au travail
ORTESES-TMS
Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter
- » travailleur atteint de TMS en congé de maladie et en processus de retour au travail
- » ex. d’éléments évalués : appréhension d’une rechute, difficultés cognitives/liées au médicaments, exigences du poste de travail, relations avec les collègues/supérieur/cie d’assurance, conciliation famille travail & perte de motivation à retourner au travail
WEIS
Work Environnement Impact Profile
- » deux types : soit pour les personnes en emploi, soit pour celles qui veulent accéder à un emploi spécifique
- » Infos à recueillir au préalable : lieu de travail, responsabilités, collègues, outils/équipements/matériel et horaire de travail
- » But : recueillir informations sur la perception que l’individu a sur son environnement de travail (rendement, satisfaction et bien-être)
WRI
Worker Role Interview
- » 2 types :
1. travailleur blessé en processus de retour au travail
2. personne vivant avec maladie à long terme + à l’écart du marché de travail depuis un certain temps
-» N’évalue pas formellement le rôle du travailleur, mais plutôt les facteurs psychosociaux et environnementaux liés au retour au travail ou insertion professionnelle
OISHT
Outil d’Identification de la Situation de Handicap au Travail
- » 2 types :
1. TMS
2. troubles mentaux courants
Permet d’identifier les indicateurs de situation du handicap au travail ainsi que sur les facteurs favorables au retour au travail (facteur de protection)
Chronique d’évènements
Pas de nom weird. Pour les travailleurs en général, analyse de poste
-» on choisit avec le client une tâche difficile pour lui, une tâche exigeante ou une problématique qu’il désire qu’on observe et on note tout
ORMT
Outil pour le Retour et Maintien au Travail
- » TMS retour en emploi (cou, épaule, poignet, main, dos, coude)
- » grilles d’estimation pour les exigences physiques de ces différents éléments
- » Proposition d’assignation temporaire en fct de la localisation de la blessure
Liste de Costa-Black
Pour les travailleurs qui ont des exigences posturales et doivent manipuler des charges lourdes
Classification des professions
travailleurs en général, guide de référence pour la classification des professions
-» permet de connaître des jobs que tu sais pas ça fait quoi
