NEK

Question 1

Vilka delar är med i marknadsmodellen för arbetsmarknaden

Answer 1

Utbud och efterfrågan som avgör lön och sysselsättning

Question 2

Vad innebär priselasticitet?

Answer 2

Hur priskänsligt ett företag eller arbetskraft är. Hög priskänslighet innebär att man vid små förändringar i pris (lön) påverkar mycket (flack). Låg priskänslighet innebär att det krävs stora förändringar i pris (lön) för att företagen/arbetskraften ska påverkas (brant)

Question 3

Vad innebär jämvikt?

Answer 3

Där graferna i marknadsmodellen möts i en perfekt konkurrens

Question 4

Vad påverkar utbudet av arbetskraft och hur mycket någon ska jobba?

Answer 4

Individens preferenser gällande konsumtion av varor och fritid

Question 5

Hur fungerar budgetrestriktionen?

Answer 5

Visar en individs ekonomiska möjligheter, vilka kombinationer av Varor (G) och Fritid (L) som är möjliga. Denna begränsas av tid och pengar.

Question 6

Vad står följande bokstäver för i budget restriktionen: L, G, P, T, W, Y, H?

Answer 6

L: leasure, fritid. G: Goods, varukonumtion. P: pris på varor. T: Total tillgänglig tid, W: Wage, lön. Y: arbetsfri inkomst. H: antal arbetade timmar.

Question 7

Hur lyder budgetrestriktionens ekvation?

Answer 7

PG=WH+Y

Innebär: pris på köpta varor = lön x arbetade timmar + arbetsfri inkomst

Question 8

Vad är en indifferenskurva?

Answer 8

visar en individs preferenser, i detta fall gällande kombinationen av varukonsumtion och fritid

Question 9

Vad menas med avtagande marginalnytta?

Answer 9

Anledningen att indifferenskurvan är böjd. Man tänker sig att det man har mycket av kan man offra mer av för lite av det man har mindre av

Question 10

Vad är substitutionseffekten?

Answer 10

Påverkar relativpriset mellan varukonsumtion och fritid. Får man högre lön blir fritid dyrare, man vill jobba mer. Får man lägre lön blir fritid billigare, man jobbar mindre

Question 11

Vad är inkomsteffekten?

Answer 11

Innebär att vid bibehållen konsumtionsnivå kan vi antingen vara mer eller mindre lediga. Mer om vi får högre lön, mindre om vi får lägre lön

Question 12

Förklara följande förkortningar: MP och VMP

Answer 12

MP: marginalprodukt. Hur mycket varje anställd bidrar till produktionen. Avtagande! För varje ny anställd minskar MP.
VMP: värdet på marginalprodukten. Ska vara lika med W för att vinstmaximera

Question 13

Vad innebär kompenserande löneskillnader? Beskriv tillhörande indifferens- och isokvantkurva

Answer 13

Arbeten förknippade med nackdelar kompenseras med högre lön. Indifferenskurvan är individens perspektiv på kombinationen lön och arbetsmiljö. Isokvantkurvan är företagets perspektiv på kostnad för lön och kostnad för arbetsmiljö. Bättre arbetsmiljö kostar och då måste man sänka lönerna. Där den aggregerade isokvantkurvan för ALLA företag i individens bransch möter individens indifferenskurva, där bör individen jobba

Question 14

Vad är motsatsen till kompenserande löneskillnader?

Answer 14

Förstärkande löneskillnader, innebär att vissa AT både har dålig lön och dålig arbetsmiljö. Detta tänker man sig speglar individens produktivitet. Lågproduktiva får längre lön och sämre arbetsmiljö än högproduktiva

Question 15

Vad är humankapital?

Answer 15

All kunskap och alla färdigheter en AT tar med sig in i arbetet och arbetslivet. Mer humankapital —> högre produktivitet

Question 16

Enligt humankapitalteorin, hur fattar vi ett utbildningsbeslut? Vad baserar vi det på?

Answer 16

Utbildning är en investering som innebär att man avstår inkomst för att senare få ännu högre inkomst. Detta baseras på hur din diskonteringsränta ser ut. Hög ränta = värderar det jag kan få nu högre. Låg ränta = värderar det jag kan få sen högre

Question 17

Vad innebär Signaleringsteorin?

Answer 17

Alternativ förklaring till utbildningsvalet. Utbildning gör dig inte mer produktiv, men det signalerar en produktiv förmåga

Question 18

Vad tänker man kring generell och företagsspecifik utbildning?

Answer 18

Generell: kunskap som kan användas överallt, gör ST mer attraktiv på arbetsmarknaden, därför betalas denna av AT själv i form av lägre lön till och börja med.
Företagsspecifik: kan bara användas i detta företag, risk för AT eftersom kunskapen försvinner vid uppsägning. Risk för AG eftersom de

Question 19

Varför kan man ifrågasätta teorierna om att produktivitet avgör löneläge?

Answer 19

Pga lika produktiva personer har olika lön, orättvisa löneskillnader existerar

Question 20

Vad är skillnaden mellan begreppen Lön och Inkomst?

Answer 20

Lön: ersättning för utfört arbete, uttrycks i kr/h eller kr/mån. Påverkas inte av frånvaro, deltid/heltid, övertid.
Inkomst: vidare begrepp, kapitalinkomst och bidrag ingår. Påverkas av frånvora, deltid/heltid, övertid

Question 21

Vad är en percentil? Vad är en percentilkvot?

Answer 21

Percentil: När man rangordnar alla löntagare och sen delar in i 100 lika stora grupper.
Percentilkvot: kvoten mellan 2 percentiler