Mutations du travail et de l’emploi

Question 1

Différentes notions du travail et de l’emploi

Answer 1

• Travail ≠ Emploi
• Pop inactive ≠ active (emploi + chômeurs)
• Salariat ≠ indépendant

Question 2

Frontières de + en + incertaines entre emploi, chômage et inactivité

Answer 2

Situations intermédiaires entre chômage, activité et inactivité (sous-emploi, formations soit inactivité)

Question 3

Qualité des emplois

Answer 3

Facteurs qui agissent sur le bien être de l’individu (niveau de salaire, sécurité économique, horizon de carrière, potentiel de formation, variété des tâches, conditions de travail)

Question 4

Du taylorisme au post-taylorisme

Answer 4

XIX: modèle taylorien (division verticale, division horizontale) et fordisme (chaîne de montage et standardisation des produits)

1970: modèle post-taylorien (recomposition des tâches, autonomie, responsabilisation des salariés, flexibilité du travail)
modèle

Question 5

Effets des évolutions de l’organisation du travail

Answer 5

Post-taylorisme:

1. Avantages: - de contrainte hiérarchique
2. Inconvénients: salariés deviennent responsables de la qualité de la production (travail plus intense)

Question 6

Impact du numérique sur le travail et l’emploi

Answer 6

• Télétravail: réduction de la frontière entre vie perso et pro
• Réseaux sociaux: s’appuient sur l’activité des usagers
• Frontière entre travail salarié et indépendant se réduit (ex: travailler pour YouTube)
• Polarisations des emplois (ingénieurs vs livreurs)

Question 7

Le travail en tant que facteur essentiel d’intégration sociale

Answer 7

• Définition de la position sociale
• Utilité sociale, réseau socioprofessionnel, structuration de l’emploi du temps quotidien
• Importance du travail varie selon le PCS

Question 8

Un risque d’affaiblissement de l’intégration sociale par le travail

Answer 8

Risqué de précarité (chômage, emploi à durée limitée)