Munkabérre vonatkozó szabályok Flashcards
Mi minősöl munkabérnek?
Nincs törvényi definíció
*
Tágabb értelemben: minden, a munkaviszony alapján a
munkavégzés ellenértékeként kapott juttatás
*
Szűkebb értelemben: a pénzbeli juttatások, elkülönítve a béren
kívüli juttatásoktól.
Az Mt. általános jelleggel nem határozza meg a munkabér fogalmát. Az egyenlő bánásmód követelményének tekintetében rögzíti, hogy:
Munkabérnek minősül [az egyenlő bánásmód követelménye tekintetére vonatkozó rendelkezés] alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján
közvetlenül vagy
közvetve nyújtott
pénzbeli és
természetbeni juttatás.
(De: ez a fogalom
meghatározás nem a teljes törvényre vonatkozik!)
Egyenlő bér elve
1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani.
E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.
=
Egyenlő értékűnek elismert munkáért egyenlő értékű bért kell adni
*
Minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy
közvetve nyújtott
pénzbeli és
természetbeni juttatásra kiterjed
*
(De: ez a fogalom
meghatározás nem a teljes törvényre vonatkozik!
A bírósági gyakorlat szerint milyen jutatások minősülnek munkabérnek és melyek nem?
Mi minősül munkabérnek?
*
munkáltatói kötvény visszavásárlásából eredő árfolyamnyereség
(EBH1999.
*
tiszteletdíj, más munkakör ellátása fejében (BH2008. 252)
*
munkaviszonyban álló orvos kártyapénze, munkabérnek minősül (BH2000. 226)
Mi nem minősül munkabérnek?
*
költségtérítés
de: ha rendeltetése nem a költségek megtérítése,
akkor munkabérként kell figyelembe venni (BH1993. 172)
*
újítási díj (BH2000. 316)
*
harmadik személyektől kapott juttatás, pl. a borravaló (EBH2005.
1245)
*
harmadik személy részére kifizetett díjazás (EBH2008. 1899)
Az adójogi minősítéstől, adózástól független a munkajogi megítélés!
Munkabér típusai
Időbér:
meghatározott idejű rendelkezésre állásért járó bér
*Alapbér mindenképpen időbér
*Formái: óra
–, napi –, heti –, havibér
Teljesítménybér:
meghatározott egyéni teljesítmény eléréséért ténylegesen kifizetésre kerülő bér
*Előzetesen közölt teljesítménykövetelmény és teljesítménytényező alapján
*Alapbért ekkor is meg kell állapítani
Hogy kell megállapítani a teljesítménybér-tényezőt a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra?
Teljesítménybér
esetén a ténylegesen kifizetésre kerülő bérnek el kell
érnie a minimálbér/garantált bérminimum összegét
–
a teljesítménykövetelmény 100 os teljesítése és
–
a teljes munkaidő ledolgozása esetén (BH 1999 474)
Lehet-e devizában meghatározni a munkabért?
Főszabály:
a munkabért forintban, pénzbeli munkabérként kell
megállapítani
*
Euróban, vagy más devizában csak külföldi munkavégzés esetén lehet
*
Elszámolási mód alkalmazható, ha az a munkavállaló számára nem lesz hátrányos
Természetbeni munkabér kikötése lehet-e jogszerű?
Természetbeni munkabér
már nem megállapítható
A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet
Nem az Mt. szerinti munkabér
részei:
* természetbeni juttatások,
* béren kívüli és egyéb juttatások
Távolléti díj elemei
Távolléti díj elemei
- távollét időpontjában érvényes alapbér
- utolsó 6 naptári hónapra kifizetett teljesítménybér (alapbér
részt érinti) - utolsó 6 naptári hónapra kifizetett bérpótlékok
-vasárnapi: irányadó időszak 1/3
ában ilyenre jogosító
időben dolgozott
-éjszakai/műszak: irányadó időszak 30% ában ilyenre
jogosító időben dolgozott
-ügyelet/készenlét: irányadó időszakban átlagosan
legalább havi 96 óra el volt rendelve
Díjazás munkavégzés
hiányában?
Állásidő: a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási
kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget( az elháríthatatlan külső okot kivéve) alapbér és bérpótlék
illeti meg
Munkaszüneti nap miatti mentesülés („fizetett ünnep”)
- távolléti díj az óradíjas/teljesítménybéres munkavállalóknak jár
- havibéreseknek alapbér
Betegszabadság
távolléti díj 70%a
Keresőképtelenség
munkaszüneti napon: távolléti díj 70%a (de nem
betegszabadság)
Apasági szabadság
- 1-5 napokra távolléti díj,
- 6-10 napokra távolléti díj 40%a
Szülői szabadság
távolléti díj 10%a mínuszGYED,GYES
Távolléti díjra jogosító
mentesülések (10)
Távolléti díjra jogosult a munkavállaló
*a szabadság tartamára,
*a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
*a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
*a szoptatási munkaidő
kedvezmény idejére,
*hozzátartozója halálakor két munkanapra,
*általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása
szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez
szükséges időre,
*a fegyelmi vizsgálat miatti mentesítés idejére,
*bíróság vagy hatóság felhívására, ha tanúként hallgatják meg,
*óra vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a
teljesítendő munkaidő,
*ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér
fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő
Túlórapótlék
Munkanapon vagy kereten felül:
- 50% vagy
- alapbérrel díjazott szabadidő
(megállapodás alapján a tárgyévet követő év végéig,
vagy a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni)
*Pihenőnapon/pihenőidőben:
- 100%, vagy
- 50% és másik
pihenőnap/pihenőidő
*Munkaszüneti napon:
100%
Vasárnapi bérpótlék
Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár
Rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor ha: — –többműszakos tev.,
-készenléti jellegű mkör, vagy
-kereskedelmi munkakörökben foglalkoztatott
(nem jár pl. idénymunka esetén vagy rendeltetésénél fogva vasárnap is működő mttó esetén - pl.: plázában üzlet stb. )
- Rendkívüli munkaidőben történő vasárnapi munkavégzés esetén, ha:
-rendes munkaidőre is járna (fenti 3 eset), - vagy ha nem osztható be rendes munkaidőre
(ebben az esetben a rendkívüli munkaidő miatt 100% bérpótlék/50% bérpóték + másik heti pihenőnap is jár)
Műszakpótlék
Műszakpótlék:
*ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja
rendszeresen változik
(a hónap munkanapjainak 1/3 ában eltér a
kezdés, és legalább egyszer 4 óra különbséggel)
*
18-06 óra között: 30%
Éjszakai pótlék
15%
ha a munkavégzés az egy órát meghaladja és nem jár műszakpótlék
Ügyeleti bérpótlék
Ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár.
(mivel főszabály szerint munkavégzés nem történik, ezért nem a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár az ügyeleti pótlék)
De! Ha az ügyelet alatt munkavégzés történik, akkor már az alapbér és a rendes szabályok szerinti bérpótlékok járnak.
Készenléti pótlék
Készenlét esetén 20 százalék bérpótlék jár.
(mivel főszabály szerint munkavégzés nem történik, ezért nem a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár a pótlék)
De! Ha a készenlét alatt munkavégzés történik, akkor már az alapbér és a rendes szabályok szerinti bérpótlékok járnak.
