MRU Flashcards
Intre anii 1990-2000, activitatile in domeniul resurselor umane se refereau la:
planificarea strategica a resurselor umane, respectarea drepturilor
angajatilor, pregatirea profesionala, ajutoare si stimulente flexibile
etc
Care din următoarele tipuri de teste pot fi aplicate în procesul de selecție
teste de realizări
teste de interes vocațional
teste de personalitate
Care dintre următoarele afirmații este adevărată
Recrutarea personalului are în vedere și analiza posturilor și proiectarea muncii
In contextul evolutiv al managementului resurselor umane, anii 1960 reflecta
rolul managerial
Conform opiniei specialiștilor de resurse umane, recrutarea internă
trebuie să predomine în comparație cu cea externă
Pentru a fi eficienţi, responsabilii activităţii de recrutare trebuie să
cunoască următoarele:
- Postul pentru care încearcă să găsească o persoană potrivită;
- Unde pot fi poziţionate resursele umane potenţiale;
- Cum influenţează legile eforturile de recrutare.
În cadrul Teoriei Achiziției succeselor se arată că organizația oferă satisfacerea a 3 tipuri de nevoi individuale (PAR)
nevoia de putere
nevoia de afiliere
nevoia de realizare
NEVOIA de recrutare
se stabilește, de regulă, la conducerea unității, a departamentului
Recrutarea personalului
are în vedere și analiza posturilor și proiectarea muncii
Care sunt aspectele care trebuie avute în vedere în dezvoltarea carierei din punct de
vedere al organizaţiei:
1.stabilitatea şi loialitatea angajatului
2. micşorarea impactului pe care-l va produce şocul viitorului
3. motivarea perfomanței
Cariera individuală se dezvoltă prin
interacţiunile dintre aptitudinile existente, dorinţa de realizarea profesională
şi experienţa în muncă pe care o furnizează organizaţia
Teoriile motivaționale sunt
de conținut
de proces
de întărire
Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi
considerate drept factori potentatori ai progresului
→potentialul de crestere si dezvoltare al resurselor umane este REMARCABIL
→resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil
efectul utilizarii celorlalte resurse
Planificarea resurselor umane
- Monitorizarea
nevoii de noi
angajaţi - Monitorizarea
disponibilităţilor
viitoare de
resurse umane - Crearea unor planuri
care să ducă la
potrivirea cererii cu oferta
Dintre avantajele recrutării externe
noii angajați pot fi o sursă potențială de idei și cunoștințe noi
Recrutarea precede selecția sau invers?
recrutarea precede selecția
Abordările întâlnite în selecția resurselor umane
economică
sociologică
medicală
psihologică
Selectați afirmația adevărată cu privire la interviul de selecție
→pt desf interviului, managerul trebuie mai întâi să cunoască cerințele postului
→prin întrebări, managerul poate descoperi persoanele care dețin abilitățile, competențele cele mai bune cerute de post
Care dintre următoarele caracteristici descriu teoria X al lui McGregor?
oamenilor le place să fie conduși și să nu aibă responsabilități
Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi considerate drept factori
care incetinesc progresul organizatiei
→dificil de gestionat
→SUNT influentate de mentalitati, obiceiuri, de comportamentul altor persoane
Conform teoriei factorilor duali… factorii cu influență ridicată asupra satisfacției în muncă sunt:
realizări/împlinirile (cum își percep angajații realizările profesionale)
Ierarhia nevoilor a lui Maslow cuprinde următoarele tipuri, în ordine
→nevoi fiziologice
→nevoi de siguranță și protecție
→nevoi de apartenență (sau asociere)
→nevoi de stimă
→nevoi de autoperfecționare
Recrutarea personalului
→are în vedere și analiza posturilor și proiectarea muncii
