Motivasi Flashcards
proses proses individual; meliputi dimensi intensitas, mengarahkan, dan kegigihan pencapaian tujuan
Motivasi
usaha-usaha untuk mencapai tujuan, terkait dengan tujuan organisasional merupakan upaya yang mencerminkan minat perorangan dalam perilaku
motivasi secara umum
menguraikan seberapa kuat individu berupaya keras. Elemen ini adalah fokus dari motivasi.
dimensi intensitas
yang terarah pada kemanfaatan bagi organisasi, karena bila tidak terarah pada target maka tidak akan menghasilkan performansi yang sesuai.
dimensi upaya
seberapa jauh individu dapat mempertahankan upayanya untuk mencapai tujuan.
dimensi kegigihan
Pada mulanya teori motivasi merupakan hierarki kebutuhan yang digambarkan dalam bentuk segitiga atau biasa disebut hierarcy of need theory
teori motivasi
abraham maslow 5 hierarchy of needs
physiological, safety, social, esteem, self-actualization
masing-masing need menimbulkan rasa puas
kebutuhan pada hirarki diatasnya akan mendominasi untuk dipuaskan.
dipuaskan oleh lingkungan eksternal seperti kebutuhan fisiologis dan kebutuhan akan relasi sosial.
kebutuhan pada hirarki tingkat rendah
dipuaskan secara internal dari diri orang tersebut. kebutuhan pada hirarki yang lebih rendah sebagian besar dipuaskan oleh lingkungan eksternal, seperti upah,kontrak kerja, masa kerja.
aktualisasi diri (self actualization) (hirarki yang paling tinggi)
pendapatnya tentang manusia, asumsi manusia itu negative membentuk Teori X, dan asumsi manusia itu positif, diberi label Teori Y.
oleh douglas mcgregor
manajer percaya bahwa karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan oleh karena itu harus diarahkan atau bahkan dipaksa untuk melaksanakannya.
teori x
manajer berasumsi bahwa karyawan menganggap pekerjaan sebagai hal yang wajar seperti istirahat atau bermain, maka rata-rata orang dapat belajar menerima, dan bahkan bertanggung jawab.
teori y
two factor theory, Menjelaskan bahwa faktor intrinsik akan memberikan kepuasan kerja dan faktor ekstrinsik akan menyebabkan ketidakpuasan
Teori ini disebut juga teori hygiene - motivasi
seperti kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan, dan gaji—jika memadai dalam suatu pekerjaan, akan memberikan kepuasan bagi pekerja
faktor hygiene
masyarakat tidak akan merasa tidak puas.
jika faktor-faktor ini memadai
prestasi, kekuasaan, dan afiliasi adalah tiga kebutuhan penting yang membantu menjelaskan motivasi.
mccelland theory of needs
dorongan untuk menjadi yang terbaik, mencapai prestasi dengan serangkaian standar tertentu, danberusaha mencapai kesuksesan.
Need for Achievement (nAch)
Kebutuhan untuk mempengaruhi sehingga membuat orang lain berperilaku sedemikian rupa
Need for Power (nPow)
Keinginan untuk menjalin hubungan interpersonal yang bersahabat dan dekat.
kebutuhan akan afiliasi (nAff)