Módulo 1 Flashcards
¿QUÉ PODER LE OTORGA LA ACCIÓN COLECTIVA A LOS TRABAJADORES?
PODER DE CONFLICTO
CARACTERÍSTICAS DE LA CATEGORÍA LABORAL
.Sus intereses no coinciden necesariamente con los individuales del trabajador.
. Datos de naturaleza profesional, funcional y geográfico.
¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE LA ACCIÓN COLECTIVA?
REPRESENTAR LOS INTERESES COLECTIVOS DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL
¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA CATEGORÍA PROFESIONAL Y EL PODER DE CONFLICTO?
A MEJOR SEA EL ESTATUS Y LA ESTABILIDAD DE LA EMPRESA, MAYOR SERÁ EL PODER DE CONFLICTO DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL, ES DECIR, EL PODER DE CONFLICTO DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL ES PROPORCIONAL A LA ESTABILIDAD DE LA EMPRESA.
¿En los primeros tiempos cómo se manifestó la acción colectiva?
En los primeros tiempos, esa acción colectiva se manifestó en coaliciones contingentes de
trabajadores que se expresaban a través de un grupo de ellos (frecuentemente, el comité
de huelga).
En que consiste la acción en representación de los intereses colectivos de las
categorías profesionales de trabajadores.
la acción en representación de los intereses colectivos de las categorías profesionales de
trabajadores, generaban un espacio de relativo equilibrio entre trabajadores y
empleadores, resultante del poder de conflicto de quien ejerce esa representación (el
sindicato). En otras palabras: los empleadores se ven obligados a negociar con el sindicato
y a hacerle concesiones en materia de salarios, condiciones de trabajo y otras
estipulaciones en razón del poder de conflicto de estos últimos
¿ Que es la personería gremial ?
la personería gremial es el “Derecho Colectivo del Trabajo el privilegio que se concede a
un sindicato o asociación de trabajadores para realizar en nombre de todo el gremio
determinados actos por ser considerada como la asociación más representativa de
determinada actividad laboral”.
.¿ Las técnicas del garantismo abarcan que estadios ?
Las técnicas del garantismo pueden abarcar dos estadios. Uno, en el plano constitucional,
según el cual se conforman con los distintos elementos y procedimientos a través de los
cuales los sistemas constitucionales expresan y promueven la garantía de sus principios
fundantes y de los derechos fundamentales que están presentes en los textos de aquel
carácter. El otro, en el plano de la teoría del derecho, la garantía tiene “naturaleza procesal
o instrumental” y en este caso se comprueba de manera finalista: un sistema de garantías
adecuado el aquel que maximiza el grado de tutela de aquellos valores fundantes o de los
derechos constitucionales.
¿ Como es considerada a la libertad sindical ?
La Libertad Sindical, entonces, es un doble dispositivo de garantismo. Por un lado, en una
fórmula propia del pluralismo jurídico, la acción sindical en el Estado Social es un vector
de materialización de los derechos, a la par del propio Estado y su actos normativos que le
son propios.
. ¿ Cuales son los principios o valores que se presentan como fúndanles en buena
parte de los sistemas jurídicos al momento de reconocer a la organización sindical ?
La libertas o autonomía, y la democracia como referencia de funcionamiento interno, pero,
a la vez, como forma de organización política en la que el sindicato se engarza.
En el Estado Social de derecho ¿ Que noción se tiene de los derechos de la
libertad sindical y del papel del sindicato?
La noción de los derechos de libertad sindical como derechos instrumentales, “derechos
para obtener derechos”, se inscribe en aquella lógica de actuación del Estado Social de
Derecho, en la que el sindicato activa democráticamente la tutela de la clase trabajadora y
la mejora en sus condiciones de vida.
¿ Porque se realiza la Acción Colectiva ?
Se realiza por y el interés de la abstracción que es
proveniente de la categoría profesional, proveniente de una situación colectiva. La Acción
colectiva es ejercida por la Categoría profesional.
¿ Quién es el sujeto o actor que realiza esa acción colectiva ?
Se realiza por el propio
grupo de trabajadores, pero esto se da gracias a las acciones o actos realizados por otros en
tiempo pasados que permiten el desarrollo del mismo por parte de los trabajadores
actuales. Se dice entonces que el sujeto por el cual se realiza la acción colectiva trasciende al
grupo de trabajadores concretos; se aplica entonces de manera directa para empleados
actuales, futuros e incluso los que ya dejaron de trabajar.
¿ Cuándo hay un juego de intereses pluri-individuales ?
Cuando la situación o el
conflicto estan involucrado un gran número de trabajadores , los cuales están
completamente identificados por sus nombres y cuyo destino no afecta la categoría
profesional sino que solo los afecta a ellos.
• ¿ Que es la Huelga ?
Es la abstención colectiva y concertada de trabajar. Cuando la
huelga es legitima no se puede despedir a un trabajador pero este no cobra su salario
