Module 4 : relation individuelle au travail Flashcards
Citer les tâches du pôle ressource humaine
Gestion RH : Recruter, faire évoluer contrats, rompre contrats travail.
Gestion admin : dossiers du personnel (formations, contrat travail, arrêts maladie…),
relation orga publics (URSSAF, Sécu, Inspection du travail, mutuelles, Trésor Public, CNIL…)
Com : veille juridique droit travail, transmission état esprit direction
Hygiène et sécurité : prévention risques
Relations sociales : lien représentant du personnel
Lister les informations à inscrire sur la fiche de poste
- Missions
- Activités
- Formation
- Expérience
- Compétences et aptitudes
- Qualités personnelles
Citer des exemples d’activités qui peuvent être demandé à un diététicien
suivi clients
planifier aspect diététique remise en forme
organiser animation hygiène vie
vente prod diététique …
Citer des compétences / aptitudes qui peuvent être demandé à un diététicien
maitrise outils bureautique, maitrise principe diététique, maitrise principe nutrition, maitrise principe pathologie
Maitrise Anglais
Citer des qualités qui peuvent être demander à un diététicien
Bon relationnel
Pédagogue
Capacité analyse
Adaptabilité
Capacité analyse
Aisance orale et écrite
Quels sont les éléments à faire figurer sur une annonce de recrutement ?
-Présentation entreprise
-Intitulé poste
-Type contrat
-Localisation
-Date début contrat
-Rémunération si possible
-CV + LM à envoyer à ….
Quels sont les moyens de diffusion de l’annonce de recrutement ?
-France travail ( ex pôle emploi)
-Cabinet de recrutement
- Presse et presse spécialisée
- Site et site spécialisé
- Salon professionnel
- Affichage interne
Quels sont les différence entre les différents contrat de travail possible en France ?
CDI : forme normale, peu flexibilité rupture
Contrat précaire :
- CDD établi entre salarié et employeur pour recours précis.
- Contrat travail temporaire établi entre agence intérim et salarié mis à dispo à entreprise client pour tâches précise (mission)
Quels sont conditions dans lesquels ont peut avoir recours à un CDD ?
- remplacement
- accroissement temporaire activité
- emplois saisonniers
- CDD usage (certains secteurs : culture, hôtellerie…)
- CDD spéciaux (sénior, objet définis…)
Qu’est que la période d’essai ?
De quoi dépend sa durée ?
Que faut il pour qu’elle soit effective ?
Période essai est une période pendant laquelle le salarié et l’employeur peuvent mettre fin au contrat sans motif.
Durée dépend catégorie salarié et durée contrat
Validité : stipuler dans contrat + préavis
Qu’est ce qu’une clause de non concurrence ?
Que faut il pour qu’elle soit effective ?
Un clause de non concurrence empêche le salarié de travailler pour un concurrent ou de créer un entreprise concurrente suite rupture contrat.
Elle est délimité dans le temps et l’espace et doit être justifié.
Quels sont les formalités à faire à l’embauche d’un salarié ?
- DPAE à envoyer URSSAF et remettre au salarié
- Inscription registre personnel
- Visite médical à l’embauche
- DSN (décla social nominative) permet l’affiliation du salarié au caisses et paiement charge
Quel sont les formes principales de rupture d’un contrat de travail ?
Démissions
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif économique
Rupture conventionnelle
…
Quels sont les conditions à respecter pour démissionner ? Qu’est ce que cela engendre ?
Volonté clair et sans équivoque ( écrit c’est mieux !)
Motif ou pas
Préavis (sauf grossesse)
Indemnité congé payé
Pas indemnité chômage sauf suivi conjoint, mariage et déménagement…
Quelle est la procédure à respecter en cas de licenciement ?
Licenciement motif perso :
- Convocation entretien préalable (5j ouvrable avant),
- Entretien préalable : salarié peut être assisté. Motif employeur et explication salarié
- Lettre licenciement (2j à 1 mois après entretien) contient motif
Licenciement motif eco : consultation représentant personnel en +
Quels sont les répercussions des différents degrés de faute ?
- Faute sérieuse=> indemnité licenciement, préavis (si pas préavis initiative employeur) et congés payés.
- Faute grave => indemnité congés payés
- Faute lourde => aucune indemnité
Quelle est la procédure de rupture conventionnelle ?
- entretien
- convention contenant indemnité licenciement mini (délai rétractation 15 j)
- homologation Direccte.
Quels sont les documents à remettre en fin de contrat ?
- solde de tout compte
- ## certificat travailattestation Pôle emploi
