modele de selection

Question 1

Étape 1 modèle stratégique

Answer 1

Réception CV (100)

Question 2

Étape 2 modèle stratégique

Answer 2

Analyse 
Tamisage Rejet (10)

Question 3

Étape 3 modèle stratégique

Answer 3

formulaire d’emploie(10)

Question 4

Étape 4 modèle stratégique

Answer 4

test de connaissance(10)

Question 5

Étape 5 modèle stratégique

Answer 5

entrevue préliminaire (10)

Question 6

Étape 6 modèle stratégique

Answer 6

visite médicale(3)

Question 7

Étape 7 modèle stratégique

Answer 7

vérification des références (3)

Question 8

Étape 8 modèle stratégique

Answer 8

entrevues décisionnelle (3)

Question 9

Étape 9 modèle stratégique

Answer 9

décision(3)

Question 10

Étape 10 modèle stratégique

Answer 10

lettre d’embauche

Question 11

Comment l’analyse ,tamisage et le rejet est t’il fait?

Answer 11

Critère Primaire officiels (Cv) 100—70

Critère secondaire officiel (discriminatif) 70—-10

Question 12

entrevue décisionnelle explication?

Answer 12

2 personnes: le candidat et le supérieur immédiat, on vérifie 50% du contenu (5 sens)
50% des atomes crochus

Question 13

Entrevue préliminaire explication ?

Answer 13

. Le SRH vérifiera 50% du potentiel du candidat et 50% du contenu (connaissances, formation etc.)