Menslike hulpbronne

Question 1

Gee EEN reede waarom ‘n onderhoud gevoer word

Answer 1

Verkry sterkpunte en swakpunte van die kandidaat

Question 2

Noem DRIE BRONNE van EKSTERNE werwing

Answer 2

(1) Koerante
(2) Radio
(3) sosiale media

Question 3

Gee TWEE NADELE van EKSTERNE werwing

Answer 3

(1) Duur advertensie kostes

(2) Inligting op die CV is dalk nie betroubaar nie

Question 4

Noem VYF aspekte wat ingesluit moet word in ‘n DIENSKONTRAK

Answer 4

(1) Persoonlike besonderhede van die werkgewer & werknemer
(2) Posbeskrywing & Posspesifikasie
(3) Datum van indiensneming
(4) Werksure
(5) Byvoordele

Question 5

Gee TWEE NADELE van INTERNE werwing

Answer 5

(1) Aantal aansoeke is beperk tot bestaande personeel

(2) Maak die deur toe vir nuwe idees van buitestaanders

Question 6

Noem DRIE BRONNE van INTERNE werwing

Answer 6

(1) interne e-posse
(2) Kennisgewingborde
(3) interne bulletins / nuusbriewe

Question 7

Noem EEN VERSKIL tussen POSBESKRYWING en POSSPESIFIKASIE

Answer 7

‘n Posbeskrywing is ‘n beskrywing van die vereistes van die werk
‘n Posspesifikasie is ‘n skriftelike beskrywing van die kwalifikasies, ervaring en vaardighede waaroor die kandidaat moet beskik

Question 8

Beskryf TWEE gevolge van die WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE op die menslike hulpbronfunksie

Answer 8

(1) Die MH bestuurder moet werkers toelaat om werkplekforums te stig / aan vakbonde te behoort
(2) Dit beskerm die regte van werknemers & werkgewers soos uiteengesit in die Grondwet

Question 9

Gee EEN REDE vir induksie (doel)

Answer 9

Stel nuwe werknemers bekend aan bestuur en kollegas

Question 10

Gee TWEE VOORDELE van EKSTERNE werwing

Answer 10

(1) Nuwe idees/talente/vaardighede

(2) Groter aantal kandidate om van te kies

Question 11

Gee VYF redes vir die BEëINDIGING van ‘n dienskontrak

Answer 11

(1) Wangedrag
(2) Bedanking
(3) Aftede
(4) Aflegging
(5) Afsterwe

Question 12

Identifiseer TWEE rolle van die ONDERHOUDVOERDER TYDENS die onderhoud

Answer 12

(1) Ken elke kandidaat dieselfde hoeveelheid tyd toe

(2) Stel lede van die paneel bekend aan die kandidaat

Question 13

Verduidelik die term APPLIKANT/KANDIDAAT

Answer 13

Die persoon wat aansoek doen vir ‘n pos

Question 14

Beskryf TWEE NADELE van byvoordele vir die BESIGHEID

Answer 14

(1) Kan konflik skep / lei tot korrupsie

(2) Bykomende koste kan lei tot kontantvloeiprobleme

Question 15

Noem TWEE METODES van werwing

Answer 15

(1) Interne

(2) Eksterne

Question 16

Identifiseer TWEE rolle van die KANDIDAAT TYDENS die onderhoud

Answer 16

(1) Groet die onderhoudvoerder op die naam met ‘n stewige handdruk
(2) Luister na vrae voordat jy antwoord

Question 17

Gee TWEE VOORDELE van INTERNE werwing

Answer 17

(1) Opleiding is nie altyd nodig, want die kandidaat weet hoe die besigheid werk
(2) Bied geleenthede vir loopbaanpaaie

Question 18

Noem TWEE wetlike vereistes van dienskontrakte

Answer 18

(1) Beide werkgewer & werknemer moet kontrak onderteken

(2) Beide werkgewer & werknemer moet instem tot enige veranderinge aan die kontrak

Question 19

Beskryf die BETEKENIS van ‘n DIENSKONTRAK

Answer 19

Ooreenkoms tussen werkgewer en werknemer & is wetlik bindend

Question 20

Identifiseer TWEE rolle van die ONDERHOUDVOERDER VOOR die onderhoud

Answer 20

(1) Ontwikkel ‘n stel kernvrae o.g.v. die vaardighede/kennis wat benodig word
(2) Bespreek en berei die lokaal voor

Question 21

Gee ‘n oorsig van die laaste DRIE STAPPE van die KEURINGSprosedure

Answer 21

(1) Doen agtergrondkontrole van aansoekers wat kwalifiseer
(2) Maak ‘n kortlys van geskikte kandidate
(3) Bied indiensneming op skrif aan die suksesvolle kandidaat

Question 22

Wat is die DOEL van WERWING

Answer 22

Om kandidate met die nodige kennis, ondervinding en kwalifikasies om die pos te vul te lok

Question 23

Verduidelik die term ONDERHOUDVOERDER

Answer 23

Verteenwoordiger van die besigheid. Die persoon wat die onderhoud lei.

Question 24

Beskryf TWEE VOORDELE van byvoordele vir die besigheid

Answer 24

(1) Lok gekwalifiseerde werknemers wat positiewe bydrae tot die besigheidsdoelwitte kan lewer
(2) Verbeter prdouktiwiteit wat lei tot beter winste

Question 25

Lys VYF ASPEKTE wat ingesluit moet word in ‘n induksieprogram

Answer 25

(1) Bekendstelling tot sleutelmense en kollegas
(2) Veiligheidsvoorskrifte en reëls moet bespreek word
(3) Oorsig van die besigheid
(4) Toer van die perseel
(5) Inligting oor die besigheid se produkte/dienste

Question 26

Gee ‘n oorsig van die eerste VIER STAPPE van die KEURINGSprosedure

Answer 26

(1) Ontvang dokumentasie
(2) Sif die CV’s en skep ‘n kortlys
(3) Gaan inligting en verwysings na
(4) Doen siftende onderhoude

Question 27

Verduidelik kortliks die BETEKENIS van WERWING?

Answer 27

Proses om vakatures te identifiseer en geskikte kandidate te lok

Question 28

Beskryf kortliks wat INDUKSIE is

Answer 28

Die werknemer moet ingelig word oor die prosedures van die besigheid

Question 29

Noem DRIE VOORDELE van induksie

Answer 29

(1) Verseker dat nuwer werknemers reëls in die besigheid ken
(2) Maak nuwe werknemer gemaklik (verminder angs)
(3) Nuwe werknemer kan verhoudings bou met kollegas