Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Besigheidstudies > Menslike hulpbronne > Flashcards

Menslike hulpbronne Flashcards

1
Q

Gee EEN reede waarom ‘n onderhoud gevoer word

A

Verkry sterkpunte en swakpunte van die kandidaat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Noem DRIE BRONNE van EKSTERNE werwing

A

(1) Koerante
(2) Radio
(3) sosiale media

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Gee TWEE NADELE van EKSTERNE werwing

A

(1) Duur advertensie kostes

(2) Inligting op die CV is dalk nie betroubaar nie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Noem VYF aspekte wat ingesluit moet word in ‘n DIENSKONTRAK

A

(1) Persoonlike besonderhede van die werkgewer & werknemer
(2) Posbeskrywing & Posspesifikasie
(3) Datum van indiensneming
(4) Werksure
(5) Byvoordele

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Gee TWEE NADELE van INTERNE werwing

A

(1) Aantal aansoeke is beperk tot bestaande personeel

(2) Maak die deur toe vir nuwe idees van buitestaanders

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Noem DRIE BRONNE van INTERNE werwing

A

(1) interne e-posse
(2) Kennisgewingborde
(3) interne bulletins / nuusbriewe

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Noem EEN VERSKIL tussen POSBESKRYWING en POSSPESIFIKASIE

A

‘n Posbeskrywing is ‘n beskrywing van die vereistes van die werk
‘n Posspesifikasie is ‘n skriftelike beskrywing van die kwalifikasies, ervaring en vaardighede waaroor die kandidaat moet beskik

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Beskryf TWEE gevolge van die WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE op die menslike hulpbronfunksie

A

(1) Die MH bestuurder moet werkers toelaat om werkplekforums te stig / aan vakbonde te behoort
(2) Dit beskerm die regte van werknemers & werkgewers soos uiteengesit in die Grondwet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Gee EEN REDE vir induksie (doel)

A

Stel nuwe werknemers bekend aan bestuur en kollegas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Gee TWEE VOORDELE van EKSTERNE werwing

A

(1) Nuwe idees/talente/vaardighede

(2) Groter aantal kandidate om van te kies

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Gee VYF redes vir die BEëINDIGING van ‘n dienskontrak

A

(1) Wangedrag
(2) Bedanking
(3) Aftede
(4) Aflegging
(5) Afsterwe

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Identifiseer TWEE rolle van die ONDERHOUDVOERDER TYDENS die onderhoud

A

(1) Ken elke kandidaat dieselfde hoeveelheid tyd toe

(2) Stel lede van die paneel bekend aan die kandidaat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Verduidelik die term APPLIKANT/KANDIDAAT

A

Die persoon wat aansoek doen vir ‘n pos

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Beskryf TWEE NADELE van byvoordele vir die BESIGHEID

A

(1) Kan konflik skep / lei tot korrupsie

(2) Bykomende koste kan lei tot kontantvloeiprobleme

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Noem TWEE METODES van werwing

A

(1) Interne

(2) Eksterne

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Identifiseer TWEE rolle van die KANDIDAAT TYDENS die onderhoud

A

(1) Groet die onderhoudvoerder op die naam met ‘n stewige handdruk
(2) Luister na vrae voordat jy antwoord

17
Q

Gee TWEE VOORDELE van INTERNE werwing

A

(1) Opleiding is nie altyd nodig, want die kandidaat weet hoe die besigheid werk
(2) Bied geleenthede vir loopbaanpaaie

18
Q

Noem TWEE wetlike vereistes van dienskontrakte

A

(1) Beide werkgewer & werknemer moet kontrak onderteken

(2) Beide werkgewer & werknemer moet instem tot enige veranderinge aan die kontrak

19
Q

Beskryf die BETEKENIS van ‘n DIENSKONTRAK

A

Ooreenkoms tussen werkgewer en werknemer & is wetlik bindend

20
Q

Identifiseer TWEE rolle van die ONDERHOUDVOERDER VOOR die onderhoud

A

(1) Ontwikkel ‘n stel kernvrae o.g.v. die vaardighede/kennis wat benodig word
(2) Bespreek en berei die lokaal voor

21
Q

Gee ‘n oorsig van die laaste DRIE STAPPE van die KEURINGSprosedure

A

(1) Doen agtergrondkontrole van aansoekers wat kwalifiseer
(2) Maak ‘n kortlys van geskikte kandidate
(3) Bied indiensneming op skrif aan die suksesvolle kandidaat

22
Q

Wat is die DOEL van WERWING

A

Om kandidate met die nodige kennis, ondervinding en kwalifikasies om die pos te vul te lok

23
Q

Verduidelik die term ONDERHOUDVOERDER

A

Verteenwoordiger van die besigheid. Die persoon wat die onderhoud lei.

24
Q

Beskryf TWEE VOORDELE van byvoordele vir die besigheid

A

(1) Lok gekwalifiseerde werknemers wat positiewe bydrae tot die besigheidsdoelwitte kan lewer
(2) Verbeter prdouktiwiteit wat lei tot beter winste

25
Q

Lys VYF ASPEKTE wat ingesluit moet word in ‘n induksieprogram

A

(1) Bekendstelling tot sleutelmense en kollegas
(2) Veiligheidsvoorskrifte en reëls moet bespreek word
(3) Oorsig van die besigheid
(4) Toer van die perseel
(5) Inligting oor die besigheid se produkte/dienste

26
Q

Gee ‘n oorsig van die eerste VIER STAPPE van die KEURINGSprosedure

A

(1) Ontvang dokumentasie
(2) Sif die CV’s en skep ‘n kortlys
(3) Gaan inligting en verwysings na
(4) Doen siftende onderhoude

27
Q

Verduidelik kortliks die BETEKENIS van WERWING?

A

Proses om vakatures te identifiseer en geskikte kandidate te lok

28
Q

Beskryf kortliks wat INDUKSIE is

A

Die werknemer moet ingelig word oor die prosedures van die besigheid

29
Q

Noem DRIE VOORDELE van induksie

A

(1) Verseker dat nuwer werknemers reëls in die besigheid ken
(2) Maak nuwe werknemer gemaklik (verminder angs)
(3) Nuwe werknemer kan verhoudings bou met kollegas

Besigheidstudies (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions