memoria

Question 1

causales terminación del contrato

Answer 1

1. muerte del trabajador
2. mutuo consentimiento
3. cumplimiento del plazo
4. terminación de la obra o labor
5. sentencia ejecutoriada
6. clausura o liquidación de la empresa
7. suspensión de actividades del empleador por más de 120 días
8. decisión unilateral
9. el trabajador no regresa a su empleo

Question 2

excepciones a la autorización del ministerio de trabajo en la clausura o liquidación de la empresa

Answer 2

1. disposición de la ley
2. proceso judicial por la superintendencia de sociedades

Question 3

cuáles cláusulas para despido de justa causa necesita autorización del min. trabajo

Answer 3

9-15

Question 4

indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido

Answer 4

menos de 10 SMLMV. (Para el momento que se produce la terminación del contrato de trabajo)
30 días de salario por el primer año, y 20 días de salario por cada año siguiente

más de 10 SMLMV
20 días de salario por el primer año, y por cada año siguiente a 15 días de salario

Question 5

indemnización trabajadores a término indefinido antes de 1992

Answer 5

• 1 y 5 años, la indemnización es 45 días de salario por el primer año y 15 días de salario por cada año subsiguiente.
• 5 y 10 años, la indemnización es de 45 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año subsiguiente.
• 10 y 20 años, la indemnización es de 45 días de salario por el primer año y 40 días de salario por cada año subsiguiente

Question 6

en dónde están las obligaciones del empleador que se argumentan en el despido indirecto

Answer 6

art. 62 literal B

Question 7

obligaciones relacionadas con la terminación del empleador

Answer 7

1. acreencias finales laborales
2. paz y salvo en pagos de seguridad social y parafiscales
3. certificación laboral
4. examen médico de retiro
5. pago de gastos si lo hizo cambiar de residencia
6. sanción moratoria

Question 8

en cuánto tiempo debe darse el paz y salvo en pagos de seguridad social y parafiscales?

Answer 8

máximo 60 días

Question 9

excepción del pago de gastos si se hizo cambiar de residencia

Answer 9

decisión o culpa del trabajador
exc. despido indirecto

Question 10

obligaciones generales del empleador

Answer 10

principio general: la buena fe

brindar condiciones de trabajo seguras, en términos materiales (entregando herramientas de trabajo adecuadas), en términos profesionales (capacitaciones suficientes para realizar el trabajo seguro), en términos de un entorno de trabajo seguro, en términos del punto de vista jurídico y el punto de vista psicológico.

Question 11

qué es la culpa patronal

Answer 11

art. 216
Cuando ocurre un accidente o enfermedad en el ejercicio de la actividad laboral, es pertinente establecer si el trabajador cumplió con su obligación general de protección.

Question 12

elementos para la responsabilidad subjetiva de la culpa patronal

Answer 12

1. Acreditar la existencia del hecho dañoso (accidente o enfermedad)
2. el daño mismo (calcular la indemnización, etc.)
3. el nexo causal entre el daño y el hecho. > Si el nexo causal supone una omisión de cuidado del empleador, este deberá resarcir el daño, lo material y lo inmaterial.

Question 13

cuándo se rompe el nexo causal de la responsabilidad por culpa patronal?

Answer 13

Cuando el empleador acredita que el hecho ocurrió por caso fortuito o fuerza mayor, hecho de un tercero o culpa de la víctima.

Question 14

causales de suspensión

Answer 14

art. 51
1. fuerza mayor o caso fortuito que impida la ejecución
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte (120) días
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Question 15

sobre qué se determina la sanción moratoria

Answer 15

salario mínimo: 1 día de salario x 1 día de retraso
+ del salario mínimo: 1 día de salario x 1 día de retraso hasta los 24 meses, a partir de ahí es sobre la tasa legal máxima de lo adeudado, no de lo causado

Question 16

obligaciones especiales del empleador

Answer 16

art. 57
1. Dar los instrumentos adecuados, salvo estipulación en contrario
2. elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para votar, calamidad doméstica debidamente comprobada desempeñar comisiones sindicales, asistir al entierro de sus compañeros - que no afecte el funcionamiento y se rige bajo el reglamento
7.a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
10. Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto,

Question 17

obligaciones especiales del trabajador

Answer 17

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Question 18

de cuántos empleados debe ser la empresa para que tenga que adoptarse un reglamento de trabajo

Answer 18

empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Question 19

qué debe contener el reglamento

Answer 19

es una subordinación general
- Horas de entrada y salida de los trabajadores
- Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
- Días de descanso legalmente obligatorio
. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.

Question 20

cómo se aprueba el reglamento

Answer 20

actividades en la Capital de la República o que tengan dependencias en varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento Nacional del Trabajo

Question 21

procedimiento para sanciones

Answer 21

o Afiliado a organización sindical: Acompañado en diligencia de descargos de 2 compañeros afiliados a la organización
 El trabajador, tenga conocimiento de la razón
 Que la citación se de con tiempo suficiente para preparar su defensa.
 Que dentro de la diligencia pueda solicitar pruebas.
 Tomada la decisión que suponga una sanción, se puedan interponer recursos en contra de ésta.

Question 22

cuáles son las jornadas especiales

Answer 22

1. flexible: En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo portrabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria
2. sin solución de continuidad: siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36
   En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo
3. turnos: más de 8 horas, o en más de cuarenta y ocho 48 semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana.
4. jornada no sábado: sábado: A cambio de no trabajar el sábado, se reparten esas 8 horas en los demás días de la semana. Amplía hasta por 2 horas
5. empleadas domésticas: Internas: trabajan 6 días a la semana, pero 10 horas. Es decir, 60 horas a la semana.

Question 23

trabajadores excluidos del máximo legal

Answer 23

Pueden trabajar más allá de las 48 horas semanales, sin que sea jornada extraordinaria
a) dirección, confianza o de manejo: tienen toma de decisiones
b) servicio doméstico
c) vigilancia que reside en el lugar
d) labores discontinuas o intermitentes: el trabajador debe estar pendiente a si su actividad laboral se reanuda en cualquier momento
ej. ordeñar