MDPH Flashcards
Quel est le cheminement du dossier?
- Numérisation du dossier
- Instruction de la demande
- Evaluation de la situation
- Elaboration des propositions
- Prise des décisions
- Edition des notifications
- Conciliation et RAPO
- Mise en application des décisions
Quel est le rôle de la MDPH?
✓ Un organisme « guichet unique » pour la compensation du Handicap
✓ La volonté de permettre l’accès aux droits en fonction des besoins de l’usager
✓ Le choix du GIP
✓ Une tutelle administrative et financière du Président du Conseil départemental (qui nomme
notamment le Directeur de la MDPH)
✓ Le personnel est principalement mis à disposition : Etat, EN, CD…
✓ Un rôle « d’ensemblier », à l’articulation du champ du sanitaire, du médico-social, du social, de la formation…
À propos de l’équipe pluridisciplinaire :
Chaque service évaluation comporte une équipe pluridisciplinaire, composée de différents professionnels selon les besoins du service : médecins, infirmiers, référents d’insertion sociale, référents d’insertion professionnelle, ergothérapeutes, psychologues, enseignants spécialisés, etc.
À propos des différentes prestations :
Les différentes prestations attribuables par la MDPH peuvent être classées en 3 catégories :
- Vie quotidienne : l’AEEH (allocation éducation de l’enfant handicapé), l’AAH (allocation adulte handicapé), les CMI (carte mobilité inclusion), la PCH (prestation de compensation du handicap), l’AVPF, les ESSMS (établissements et services sociaux et médico-sociaux), l’ACTP (allocation compensatrice pour tiers personne)
- Vie professionnelle : la RQTH, les orientations professionnelles
- Vie scolaire : le MPA (matériel pédagogique adapté), le PPS (projet personnalisé de scolarisation)
+ AVPF (affiliation vieillesse du parent au foyer)
Au moment où l’usager adresse sa demande à la MDPH, les retentissements de ses déficiences doivent avoir une prévisibilité d’au moins 1 an. Pour autant, il n’est pas nécessaire qu’ils soient présents depuis un an.
Certaines prestations dépendent du taux d’incapacité. Le taux d’incapacité est évalué par l’équipe pluridisciplinaire, sur la base des retentissements sur la vie sociale, scolaire ou professionnelle de l’usager.
Il existe 3 tranches de taux d’incapacité : inférieur à 50%, entre 50% et 79%, supérieur ou égal à 80%.
