Luật Lao Động Flashcards
Bà C được nhận vào làm nhân viên kiểm định chất lượng sản
phẩm tại doanh nghiệp X. Sau 15 ngày làm việc thử, bà C được
nhận lương vói mức 70% so với mức lương của công việc đó. Bà
C yêu cầu doanh nghiệp phải trả cho bà 100% tiền lương với lí
do bà đã hoàn thành công việc được giao. Giám đốc doanh
nghiệp không đáp ứng yêu cầu này. Vậy bà C phải được trả bao nhiêu % lương?
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng
Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
=> 100%
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 02 tháng?
Sai. 01 tháng
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động
theo cưỡng chế?
Sai. Thoả thuận
Người lao động là người không được trả lương?
Sai. Được trả lương
Người lao động không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động?
Sai. Có chịu sự quản lí, điều hành, giám sát
Độ tuổi lao động là đủ 16 tuổi?
Sai. Đủ 15 tuổi
Lao động chưa thành niên là chưa đủ 18 tuổi?
Đúng
Làm việc ở các nơi như:
Dưới nước, dưới lòng đất,
Trong hang động, trong đường hầm;
Công trường xây dựng;
Cơ sở giết mổ gia súc;
Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ,
cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số,…
Thì người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi sẽ được nhận?
Sai. Cấm người lao động chưa thành niên làm việc trên
Người sử dụng lao động bao gồm?
Doanh nghiệp
Cơ quan
Tổ chức
Hợp tác xã
Hộ gia đình
Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân không có
năng lực hành vi dân sự đầy đủ?
Sai. Phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
Người sử dụng lao động thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo cưỡng chế?
Sai. Làm việc theo thỏa thuận
Dưới 18 tuổi có thể là người sử dụng lao động?
Sai. Chưa đủ 18 tuổi là người chưa có đầy đủ năng lực hành vi
Dưới 18 tuổi có đi thuê nhà được không?
Không. Dưới 18 tuổi là người chưa có đấy đủ năng lực hành vi. Thuê nhà là giao dịch dân sự liên quan đến bất động sản nên phải được người đại diện theo pháp luật đồng ý
Cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ khi là người chưa thành niên?
Sai. Người thành niên
Khi từ đủ 18 tuổi trở lên, một cá nhân sẽ không có năng lực hành vi dân sự trừ trường hợp: Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự; có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi?
Sai. Có đầy đủ năng lực hành vi
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc?
Thuê mướn, sử dụng
Trả lương
Quan hệ lao động bao gồm?
Quan hệ cá nhân
Quan hệ tập thể
Lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.0 triệu?
Sai. 8.5 triệu
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 4 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung?
Sai. 3 ngày
Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động?
Đúng
Nơi làm việc là những địa điểm hay những việc không liên quan đến công việc?
Sai. Có liên quan
Nơi làm việc gồm?
Hội thảo, tập huấn, công tác chính thức, bữa ăn liên quan đến công việc, hội thoại trên điện thoại liên quan đến công việc, các hoạt động giao tiếp liên quan đến công việc qua phương tiện điện tử
Giáo viên, bác sĩ, công nhân,… không là chủ thể của bộ luật lao động?
Sai
Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc dựa trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động?
Sai. Không dựa trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại là?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn
Nguyên tắc bảo vệ người lao động?
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
Kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội
Tôn trọng và nghiêm chỉnh tuân thủ những quy phạm pháp luật lao động quốc tế
Ưu tiên người có ngoại hình ưa nhìn có là phân biệt đối xử trong lao động?
Có
Hành vi đánh đập, lăng mạ, chửi bới nhân viên có phải là hành vi lôi kéo, dụ dỗ người lao động không?
Không. Đó là hành vi ngược đãi người lao động, cưỡng bức người lao động
Đường dây “xuất cảnh nhanh không cần học tiếng” sang châu Âu để có “việc nhẹ, lương cao” có phải là hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật?
Sai. Là hành vi lợi dụng, lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hành vi trái pháp luật
Tiệm tóc, spa tuyển học viên rồi “xù” lương là hành vì quấy rối tại nơi làm việc?
Sai. Là hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động
Hợp đồng lao động là?
là sự
thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả
công, tiền lương, điều kiện
lao động, quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên trong quan hệ
lao động
Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng?
Văn bản
Hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử
Lời nói
Hợp đồng lao động điện tử đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử sẽ không có giá trị như hợp đồng bằng văn bản?
Sai. Có giá trị như hợp đồng bằng văn bản
Hợp đồng lao động khi được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 02 bản, người sử dụng lao động không giữ bản nào?
Sai. Người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
Trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng thì có thể áp dụng hợp đồng giao kết bằng lời nói?
Sai. Bắt buộc phải lập thành văn bản
Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi không bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù cho hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng?
Sai. Bắt buộc phải
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình, hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì giao kết bằng lời nói?
Sai. Dù bất kỳ thời gian nào, hợp đồng giao kết bắt buộc phải bằng văn bản
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Nhưng nếu chỉ cần làm trong 01 tháng, chưa đến 12 tháng thì sẽ giao kết bằng lời nói?
Sai. Bắt buộc phải là văn bản
Bắt buộc phải giao kết bằng văn bản dù cho dưới 01 tháng (bằng lời nói) hay trên 01 tháng (văn bản, điện tử) gồm những trường hợp?
Dưới 15 tuổi
Người giúp việc nhà
Nhóm người làm việc theo mùa vụ dưới 12 tháng
Giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, cưỡng chế và trung thực?
Sai. Không có cưỡng chế
Tự do giao kết hợp đồng lao động, trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội?
Sai. Không được trái
Có thể áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng?
Sai. Không áp dụng
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết thì phải báo trước nhưng không phải bồi thường?
Sai. Không cần báo trước
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 80% mức lương của công việc đó?
Sai. 85%
Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ?
Sai. Không quá 30 ngày
Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?
Sai. Không quá 60 ngày
Thời gian thử việc không quá 200 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp?
Sai. Không quá 180 ngày
Người lao động được thử việc 02 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động?
Sai. Chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc
Người lao động có được thử việc 02 lần đối với 02 công việc khác nhau trong cùng 1 công ty?
Có
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động không phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động?
Sai. Có phải thông báo
Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không là hành vi vi phạm pháp luật?
Sai. Là hành vi vi phạm pháp luật
Thử việc quá thời gian quy định thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân là người sử dụng lao động. Vậy đối với tổ chức là người sử dụng lao động thì bị phạt bao nhiêu?
Tổ chức gấp đôi cá nhân. 4.000.000 đến 10.000.000
