LPP

Question 1

5 principes LPP et description

Answer 1

• Adéquation : prestations max 70% du dernier salaire / cotisations max 25% du salaire assuré / AVS + LPP = max 85% du dernier salaire
• Collectivité : le plan doit être accessible aux employés (pas possible d’avoir un plan seulement pour le patron)
• Egalité de traitement : Conditions réglementaires identiques pour tous les employés
• Planification : règlement précis avec toutes probabilités prévues
• Principe d’assurance : min 4% pour le risque

Question 2

3 tâches du fonds de garantie

Answer 2

• Verse des subsides pour structure d’âge défavorable
• Garantie prestations légales pour IP devenues insolvables
• Centrale du 2ème pilier pour les avoirs en désérance

Question 3

3 tâches de la supplétive

Answer 3

• affilie d’office les employeurs quie ne se conforment pas à l’obligation d’affiliation
• affilie les employeurs qui en font la demande
• admet des personnes à titre facultatif
• affilie les chômeurs

Question 4

Primauté des cotisations : avantages et inconvénients

Answer 4

Avantages
- calcul transparent
- pas de dépendance directe sur le salaire actuel, exemple assuré à 60 ans qui diminue son activité à 50% = peu de perte de prestation car a déjà un bel avoir

Inconvénients
- Forte dépendance vis-à-vis du montant de la cotisation, du taux d’intérêt futur et du taux de conversion
- en principe, l’assuré supporte le risque d’investissement de financement

Question 5

Primauté des prestations : avantages et inconvénients

Answer 5

avantages
- prestations de risque en proportion du salaire assuré sont généralement plus intéressante pour les assurés ayant peu d’épargne
- risque d’investissement de financement supporté par la caisse de pension

inconvénients :
- fluctuations des prestations assurées en cas de flulctuatios de salaires (par exemple avec des modifications du taux d’activité)
- financement non transparent
- lors d’un changement de caisse de pension, si on passe en prestation on aura une réduction considérable