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GESTION EN SALUD > LEY 909 DEL 2004 > Flashcards

LEY 909 DEL 2004 Flashcards

1
Q

Qué regula la ley 909 -2004

A

Normas del empleo público
Gerencia pública
Carrera administrativa

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Q

¿Cuál es el objeto de la ley 909?

A

Regulación del empleo público + principios que regulan gerencia pública

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3
Q

¿Quién conforma la F pública?

A

Quienes prestan servicios en entidades de admin publica–> EMPLEADOS PÚBLICOS

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4
Q

¿Cuáles son los tipos de EMPLEOS PÚBLICOS?

A

-Empleos públicos de carrera
-Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
-Empleos de periodo fijo
-Empleos temporales

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5
Q

¿Cuáles son los PRINCIPIOS DE LA F PÚBLICA?

A

Igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y
publicidad

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6
Q

¿Cómo se logran los principios de la F pública?

A

-PROFESIONALIZACIÓN de los recursos humanos
-FLEXIBILIDAD en organización y gestión publica → necesidades cambiantes
-RESPONSABILIDAD de los servidores públicos por el trabajo→ instrumentos de eva y acuerdos de gestión

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7
Q

¿Cuáles son 3 CRITERIOS para la selección del personal?

A

-Mérito,
-Calidades personales
-Cap profesional

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8
Q

¿Cuál es el campo de aplicación de la ley 909?

A

A los SERVIDORES PÚBLICOS:
*Empleos de carrera admin en rama ejecutiva y entes descentralizados
*Servicios en empleos de carrera
*Carrearas especiales

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9
Q

¿Qué son los sist específicos de carrera administrativa?

A

Teniendo en cuenta la especialidad de las F de las entidades a las que son aplicables →
regulan desarrollo y aplicación de la carrera admin
*Ingreso
*Capacitación
*Permanencia
*Ascenso y retiro

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10
Q

¿Qué entidad regula el empleo público?

A

Comisión Nal del Servicio Civil

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11
Q

¿Qué tipos de empleos regula esta ley?

A

Esta ley regula los empleos de carrera administrativa

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12
Q

¿Qué tipos de empleos NO regula esta ley?

A

*Elección popular, periodo fijo, trabajadores oficiales, ejercidos en comunidades indígenas.
*Libre nombramiento y remoción-> Dirección y orientación institucional; asesoría o apoyo institucional; que administran y manejan directamente bienes, dineros y/o valores del estado; no pertenezcan a org de seguridad del estado; Asesores en Mesas Directivas

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13
Q

¿Qué es el CAMBIO EN LA NATURALEZA de los empleos?

A

Empleado de carrera admin→ trasladado a otro de
carrera admin: F afines y remuneración >= a la del empleo que desempeña.

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14
Q

¿Cómo es provisto el empleo de libre nombramiento y remoción si es clasificado como “de carrera admin”?

A

Mediante concurso

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15
Q

¿Qué tipo de entidad es la CNSC?

A

Carácter permanente; personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio

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16
Q

¿Cuál es la NATURALEZA de la CNSC?

A

*Administración y vigilancia de las carreras
*Protección del sist de mérito en el empleo público
*Acto admin→ delegar competencias para procesos de selección: entidades Nnales/ instituciones edu sup con experiencia en procesos de selección
● Definir criterios diferenciales en el proceso de eva del desempeño laboral para servidores públicos

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17
Q

¿Cuáles son los principios de la CNSC?

A

objetividad, independencia e imparcialidad

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18
Q

¿Cuántos miembros tiene la CNSC?

A

3 miembros

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19
Q

¿Quiénes designan los miembros de la CNSC?

A

*5 por el Defensor del Pueblo
*5 por corte suprema de justicia
*5 por agremiación más representativa de universidades públicas y privadas

20
Q

¿Qué requisitos se deben cumplir para ser miembro de la CNSC?

A

*Colombiano de nacimiento
* >35ª
*Título universitario en áreas afines
*Postgrado y experiencia profesional acreditada en F pública o RH o relaciones lab en el sector público por más de 7 años.

21
Q

¿Por cuánto tiempo van a desempeñar su cargo los miembros de la CNSC?

A

Periodo institucional de 4ª de dedicación exclusiva.

22
Q

¿Cómo es el procedimiento para designar a los miembros de la CNSC?

A

1)Concurso público y abierto convocado por el gobierno Nnal o por la UNAL y ESAP
2)Candidatos que superen el curso → lista de elegibles en estricto orden de méritos
3) 1°→ designado por el presidente de la República

23
Q

¿Qué ocurre cuando un miembro de la CNSSC debe ser remplazado?

A

Selecciona de la lista de elegibles, por el resto del periodo del reemplazado

24
Q

¿Quiénes no podrán ser miembros de la CNSC?

A

*Persona que el año ant haya ostentado la facultad nominadora en entidades a que se aplica esta ley.
*Aplica el régimen de incompatibles e inhabilidades
-4°consanguinidad, 2° afinidad y 1° civil o legal

25
¿Cuál es el RÉGIMEN aplicable a los miembros de CNSC?
Los miembros son EMPLEADOS PÚBLICOS *Dedicación exclusiva→ NO pueden desempeñar otra actividad en el sector público o privado
26
¿Cuándo se seleccionan los nuevos miembros?
3m antes al vencimiento del periodo
27
¿Cómo se cubren las vacantes en la CNSC?
*Temporales: cubiertas por E de CNSC del más alto nivel ; que acredite requisitos para ser miembro de la Comisión. *Definitiva: siguiente de la lista de elegibles por el resto del período del reemplazado.
28
¿ F de CNSC con RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN de la carrera admin?
PROCESO DE SELECCIÓN: *Lineamientos con que se desarrollarán *Acreditar a las entidades para realizarlos *Remitir a las entidades las listas para proveer los empleos de carrera vacantes EVA DEL DESEMPEÑO: Establecer instrumentos CONFORMAR→ Banco Nnal de Listas de Elegibles, Banco de exempleados ( cargos suprimidos); Banco de empleados desplazados por violencia Admin el registro de empleados inscritos en carrera admin y expedir certificaciones
29
¿Cuáles son las F CNSC relacionadas VIGILANCIA DE LA APLICACIÓN DE NORMAS sobre carrera admin?
*Verificar procesos de convocatoria *Anular selección cuando sean irregulares *Recibir PQRS escritas y realizar las investigaciones *Resolver 2da instancia las reclamaciones *Correcta aplicación de procedimientos de eva del desempeño *Poner al tanto a las autoridades * Garantizar igualdad en ingreso y desarrollo de la carrera *Informe al Congreso los primeros 10d de legislatura sobre actividades y estado del empleo público *Imponer sanciones de multa 5- 25 SMMLV
30
¿Cómo esta organizada la CNSC?
*Presidente anual (representante legal) *Plenarias donde se toman decisiones -> convocadas por el presidente 2d/sem *Personal ->principios de economía y eficiencia * Sede en Bogotá
31
¿De dónde proviene el patrimonio de la CNSC?
Presupuesto Nnal, enajenación de sus bienes y donaciones, Ingresos y bienes que adquiera
32
¿Cuáles son los org de DIRECCION y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO y GERENCIA PÚBLICA?
*Dpto administrativo de la F pública *Unidades de personal de las entidades *Comisiones de personal
33
¿Cuáles son las F del depto admin de la F pública?
*Política, planificación y coordinación del RH al servicio de la admin pública *Anteproyectos de ley en materia de función pública *Políticas en organización administrativa del Estado *Elaborar y aprobar plan anual de empleos vacantes *Planes tendientes a mejorar el rendimiento en el servicio público y formación *Planeación RH, vinculación y retiro, bienestar social, sit salarial, prestacional, manuales F, plantas de personal * Sistemas de información *Prestigio del Gobierno como empleador *Plan Nnal de Formación y Capacitación
34
¿Qué son las unidades de personal?
Estructura básica de gestión de los RH en admin pública
35
¿Cuáles son las F de las unidades de personal?
-Planes estratégicos de RH -Plan anual de vacantes - Proyectos: plantas de personal, manuales y requisitos - Perfiles de empleos para la selección por merito - Programas de formación y capacitación
36
¿Qué son las comisiones de personal?
*2 representantes de entidad + 2 de empleados de carrera admin y elegidos por votación directa *Dirime: jefe del control int *Se reúne 1v/m
37
¿Cuáles son las F de las comisiones de personal?
*Procesos de selección para provisión de empleos * eva del desempeño *Resolver las reclamaciones *Solicitar a CNSC la exclusión de la lista de elegibles a personas sin requisitos o con violación de las leyes * Empleos se provean en orden de prioridad *Plan anual de formación, capacitación, estímulos *Dx y medición del clima organizacional *Informar CNSC trimestralmente *Concertación entre empleados y admin
38
¿Cuáles son los principios de las comisiones de personal?
Economía, celeridad y eficacia de la función administrativa
39
¿Qué son los planes de previsión de recursos humanos?
Cada unidad de personal -> 1v/a -Cálculo de empleos necesarios - Formas de cubrir las necesidades de personal -Los costos de personal -Actualizada las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las F
40
¿Qué es el sist general de info administrativa?
Instrumento-> formular políticas para garantizar planificación, desarrollo y gestión de la F Pública. Diseñoe implementación → Dpto Admin de F Pública.
41
¿Cuáles son los 2 subsistemas del sist de info admin?
*RH → # empleos públicos, T oficiales y contratistas de prestación de servicios; novedades su ingreso y retiro; pertenencia a carrera admin general o sist especial y capacitación. *Presupuestal →Min de Hacienda y Crédito Público.
42
¿Qué es el empleo público?
Núcleo básico de la estructura de la función pública.
43
¿Cómo se diseña cada empleo público?
-Contenido F, responsabilidades exigibles a su titular. -Competencias que requieren para ocuparlo (Estudio y experiencia) coherentes con las exigencias - Duración del empleo
44
¿Qué son los CUADROS FUNCIONALES DEL EMPLEO?
Agrupaciones de empleos semejantes→ naturaleza F, responsabilidades, conocimientos y/o competencias *Acceso, ascenso, sist retributivo y capacitación
45
¿Cuándo se establecen EMPLEOS TEMPORALES?
*Cumplir F que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes -proyectos de duración determinada. -sobrecarga de trabajo -consultoría y asesoría institucional <12m *Justificación para creación, y disponibilidad presupuestal. *Ingreso con base en listas de elegibles vigentes . *Nombramiento mediante acto admin
46
¿Cómo se ordena la jornada laboral?
A tiempo completo Medio tiempo
47
¿Cuáles son los tipos de nombramientos?
Ordinarios, en período de prueba o en ascenso.

GESTION EN SALUD (2 decks)

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