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GESTION EN SALUD > LEY 909 DEL 2004 > Flashcards

LEY 909 DEL 2004 Flashcards

1
Q

Qué regula la ley 909 -2004

A

Normas del empleo público
Gerencia pública
Carrera administrativa

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Q

¿Cuál es el objeto de la ley 909?

A

Regulación del empleo público + principios que regulan gerencia pública

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3
Q

¿Quién conforma la F pública?

A

Quienes prestan servicios en entidades de admin publica–> EMPLEADOS PÚBLICOS

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4
Q

¿Cuáles son los tipos de EMPLEOS PÚBLICOS?

A

-Empleos públicos de carrera
-Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
-Empleos de periodo fijo
-Empleos temporales

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5
Q

¿Cuáles son los PRINCIPIOS DE LA F PÚBLICA?

A

Igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y
publicidad

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6
Q

¿Cómo se logran los principios de la F pública?

A

-PROFESIONALIZACIÓN de los recursos humanos
-FLEXIBILIDAD en organización y gestión publica → necesidades cambiantes
-RESPONSABILIDAD de los servidores públicos por el trabajo→ instrumentos de eva y acuerdos de gestión

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7
Q

¿Cuáles son 3 CRITERIOS para la selección del personal?

A

-Mérito,
-Calidades personales
-Cap profesional

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8
Q

¿Cuál es el campo de aplicación de la ley 909?

A

A los SERVIDORES PÚBLICOS:
*Empleos de carrera admin en rama ejecutiva y entes descentralizados
*Servicios en empleos de carrera
*Carrearas especiales

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9
Q

¿Qué son los sist específicos de carrera administrativa?

A

Teniendo en cuenta la especialidad de las F de las entidades a las que son aplicables →
regulan desarrollo y aplicación de la carrera admin
*Ingreso
*Capacitación
*Permanencia
*Ascenso y retiro

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10
Q

¿Qué entidad regula el empleo público?

A

Comisión Nal del Servicio Civil

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11
Q

¿Qué tipos de empleos regula esta ley?

A

Esta ley regula los empleos de carrera administrativa

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12
Q

¿Qué tipos de empleos NO regula esta ley?

A

*Elección popular, periodo fijo, trabajadores oficiales, ejercidos en comunidades indígenas.
*Libre nombramiento y remoción-> Dirección y orientación institucional; asesoría o apoyo institucional; que administran y manejan directamente bienes, dineros y/o valores del estado; no pertenezcan a org de seguridad del estado; Asesores en Mesas Directivas

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13
Q

¿Qué es el CAMBIO EN LA NATURALEZA de los empleos?

A

Empleado de carrera admin→ trasladado a otro de
carrera admin: F afines y remuneración >= a la del empleo que desempeña.

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14
Q

¿Cómo es provisto el empleo de libre nombramiento y remoción si es clasificado como “de carrera admin”?

A

Mediante concurso

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15
Q

¿Qué tipo de entidad es la CNSC?

A

Carácter permanente; personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio

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16
Q

¿Cuál es la NATURALEZA de la CNSC?

A

*Administración y vigilancia de las carreras
*Protección del sist de mérito en el empleo público
*Acto admin→ delegar competencias para procesos de selección: entidades Nnales/ instituciones edu sup con experiencia en procesos de selección
● Definir criterios diferenciales en el proceso de eva del desempeño laboral para servidores públicos

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17
Q

¿Cuáles son los principios de la CNSC?

A

objetividad, independencia e imparcialidad

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18
Q

¿Cuántos miembros tiene la CNSC?

A

3 miembros

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19
Q

¿Quiénes designan los miembros de la CNSC?

A

*5 por el Defensor del Pueblo
*5 por corte suprema de justicia
*5 por agremiación más representativa de universidades públicas y privadas

20
Q

¿Qué requisitos se deben cumplir para ser miembro de la CNSC?

A

*Colombiano de nacimiento
* >35ª
*Título universitario en áreas afines
*Postgrado y experiencia profesional acreditada en F pública o RH o relaciones lab en el sector público por más de 7 años.

21
Q

¿Por cuánto tiempo van a desempeñar su cargo los miembros de la CNSC?

A

Periodo institucional de 4ª de dedicación exclusiva.

22
Q

¿Cómo es el procedimiento para designar a los miembros de la CNSC?

A

1)Concurso público y abierto convocado por el gobierno Nnal o por la UNAL y ESAP
2)Candidatos que superen el curso → lista de elegibles en estricto orden de méritos
3) 1°→ designado por el presidente de la República

23
Q

¿Qué ocurre cuando un miembro de la CNSSC debe ser remplazado?

A

Selecciona de la lista de elegibles, por el resto del periodo del reemplazado

24
Q

¿Quiénes no podrán ser miembros de la CNSC?

A

*Persona que el año ant haya ostentado la facultad nominadora en entidades a que se aplica esta ley.
*Aplica el régimen de incompatibles e inhabilidades
-4°consanguinidad, 2° afinidad y 1° civil o legal

25
Q

¿Cuál es el RÉGIMEN aplicable a los miembros de CNSC?

A

Los miembros son EMPLEADOS PÚBLICOS
*Dedicación exclusiva→ NO pueden desempeñar otra actividad en el sector público o privado

26
Q

¿Cuándo se seleccionan los nuevos miembros?

A

3m antes al vencimiento del periodo

27
Q

¿Cómo se cubren las vacantes en la CNSC?

A

*Temporales: cubiertas por E de CNSC del más alto nivel ; que acredite requisitos para ser miembro de la Comisión.
*Definitiva: siguiente de la lista de elegibles por el resto del período del reemplazado.

28
Q

¿ F de CNSC con RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN de la carrera admin?

A

PROCESO DE SELECCIÓN:
*Lineamientos con que se desarrollarán
*Acreditar a las entidades para realizarlos
*Remitir a las entidades las listas para proveer los empleos de carrera vacantes

EVA DEL DESEMPEÑO: Establecer instrumentos

CONFORMAR→ Banco Nnal de Listas de Elegibles, Banco de exempleados ( cargos suprimidos); Banco de empleados desplazados por violencia

Admin el registro de empleados inscritos en carrera admin y expedir certificaciones

29
Q

¿Cuáles son las F CNSC relacionadas VIGILANCIA DE LA APLICACIÓN DE NORMAS sobre carrera admin?

A

*Verificar procesos de convocatoria
*Anular selección cuando sean irregulares
*Recibir PQRS escritas y realizar las investigaciones
*Resolver 2da instancia las reclamaciones
*Correcta aplicación de procedimientos de eva del desempeño
*Poner al tanto a las autoridades
* Garantizar igualdad en ingreso y desarrollo de la carrera
*Informe al Congreso los primeros 10d de legislatura sobre actividades y estado del empleo público
*Imponer sanciones de multa 5- 25 SMMLV

30
Q

¿Cómo esta organizada la CNSC?

A

*Presidente anual (representante legal)
*Plenarias donde se toman decisiones -> convocadas por el presidente 2d/sem
*Personal ->principios de economía y eficiencia
* Sede en Bogotá

31
Q

¿De dónde proviene el patrimonio de la CNSC?

A

Presupuesto Nnal, enajenación de sus bienes y donaciones, Ingresos y bienes que adquiera

32
Q

¿Cuáles son los org de DIRECCION y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO y GERENCIA PÚBLICA?

A

*Dpto administrativo de la F pública
*Unidades de personal de las entidades
*Comisiones de personal

33
Q

¿Cuáles son las F del depto admin de la F pública?

A

*Política, planificación y coordinación del RH al servicio de la admin pública
*Anteproyectos de ley en materia de función pública
*Políticas en organización administrativa del Estado
*Elaborar y aprobar plan anual de empleos vacantes
*Planes tendientes a mejorar el rendimiento en el servicio público y formación
*Planeación RH, vinculación y retiro, bienestar social, sit salarial, prestacional, manuales F, plantas de personal
* Sistemas de información
*Prestigio del Gobierno como empleador
*Plan Nnal de Formación y Capacitación

34
Q

¿Qué son las unidades de personal?

A

Estructura básica de gestión de los RH en admin pública

35
Q

¿Cuáles son las F de las unidades de personal?

A

-Planes estratégicos de RH
-Plan anual de vacantes
- Proyectos: plantas de personal, manuales y requisitos
- Perfiles de empleos para la selección por merito
- Programas de formación y capacitación

36
Q

¿Qué son las comisiones de personal?

A

*2 representantes de entidad + 2 de empleados de carrera admin y elegidos por votación directa
*Dirime: jefe del control int
*Se reúne 1v/m

37
Q

¿Cuáles son las F de las comisiones de personal?

A

*Procesos de selección para provisión de empleos
* eva del desempeño
*Resolver las reclamaciones
*Solicitar a CNSC la exclusión de la lista de elegibles a personas sin requisitos o con violación de las leyes
* Empleos se provean en orden de prioridad
*Plan anual de formación, capacitación, estímulos
*Dx y medición del clima organizacional
*Informar CNSC trimestralmente
*Concertación entre empleados y admin

38
Q

¿Cuáles son los principios de las comisiones de personal?

A

Economía, celeridad y eficacia de la función administrativa

39
Q

¿Qué son los planes de previsión de recursos humanos?

A

Cada unidad de personal -> 1v/a
-Cálculo de empleos necesarios
- Formas de cubrir las necesidades de personal
-Los costos de personal
-Actualizada las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las F

40
Q

¿Qué es el sist general de info administrativa?

A

Instrumento-> formular políticas para garantizar planificación, desarrollo y gestión de la F Pública.
Diseñoe implementación → Dpto Admin de F Pública.

41
Q

¿Cuáles son los 2 subsistemas del sist de info admin?

A

*RH → # empleos públicos, T oficiales y contratistas de prestación de servicios; novedades su ingreso y retiro; pertenencia a carrera admin general o sist especial y capacitación.
*Presupuestal →Min de Hacienda y Crédito Público.

42
Q

¿Qué es el empleo público?

A

Núcleo básico de la estructura de la función pública.

43
Q

¿Cómo se diseña cada empleo público?

A

-Contenido F, responsabilidades exigibles a su titular.
-Competencias que requieren para ocuparlo (Estudio y experiencia) coherentes con las exigencias
- Duración del empleo

44
Q

¿Qué son los CUADROS FUNCIONALES DEL EMPLEO?

A

Agrupaciones de empleos semejantes→ naturaleza F, responsabilidades, conocimientos y/o competencias
*Acceso, ascenso, sist retributivo y capacitación

45
Q

¿Cuándo se establecen EMPLEOS TEMPORALES?

A

*Cumplir F que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes
-proyectos de duración determinada.
-sobrecarga de trabajo
-consultoría y asesoría institucional <12m
*Justificación para creación, y disponibilidad presupuestal.
*Ingreso con base en listas de elegibles vigentes .
*Nombramiento mediante acto admin

46
Q

¿Cómo se ordena la jornada laboral?

A

A tiempo completo
Medio tiempo

47
Q

¿Cuáles son los tipos de nombramientos?

A

Ordinarios, en período de prueba o en ascenso.

GESTION EN SALUD (2 decks)

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