LESSON 3: ISYU NG PAGGAWA Flashcards
Halimbawa ng suliranin at hamon sa paggawa
- Mababang pasahod
- Security of Tenure
- Job Mismatch
- Kontraktuwalisasyon
- Mura at flexible labor
Apat na haligi para sa Isang disente at marangal na paggawa
- Employment pillar.
- Worker’s rights pillar
- Social Protection pillar
- Social Dialogue pillar
Ang paglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na oportunidad sa paggawa at maayos na workplace para sa mga manggagawa
Employment pillar
Naglalayaong palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga batas para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa
Worker’s rights pillar
Hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan at mgaa sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa proteksyon ng manggagawa, katanggap tanggao na pasahod , at oportunidad
Social Protection pillar
Palakasin ang laging bukas na pagpupulong sa pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at kompanya sa pamamagitan ng paglika ng mga collective bargaining unit
Social Dialogue pillar
Anyo ng pag aabuso ng mga manggagawa sa Sektor ng Industriya
- Mahabang oras sa trabaho
- Mababang pasahod
- Hindi pantay na oportunidad
- Kawalan ng sapat na seguridad
Sektor ng Serbisyo
- Pananalapi
- Komersiyo
- Insurance
- Kalakalang pakyawan at pagtitingi
- Transportasyon
- Pag- iimbak
- Komunikasyon
- Libangan
- Medikal
- Turismo
- Business processing outsourcing
- Edukasyon
Tinitiyak nito na makakarating sa mga maminili ang mga produkto sa bansa
Sektor ng Serbisyo
Halimbawa ng mga Hamon sa Sektor ng Serbisyo
- Iskemang subcontracting
- Unemployment and Underemployment
- Self- Employed
- Contractualization
Tumutukoy aa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya ay kumokontrata ng isang ahensiya
Iskemang subcontracting
Dalawang uri ng Iskemang Subcontracting
Labor- only Contracting
Job- Contracting
Ang Subcontractor ay walang sapat na ja puhinan upang gawin ang trabaho o serbisyo at ang pinasok niyang manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya
Labor- only contacting
May sapat na puhinan para maisagawa ang trabaho
Job- Only contracting
May mataas ba demand para sa globally standard na paggawa, at dahil sa kawalan ng oportunidad at marangal na trabaho dito sa ating bansa ay naging patakaran ng gobyerno ang pagluluwas ng paggawa simula pa noong dekada 70’
Unemployment and Underemployment
tumutukoy sa trabahong para- paraan o sa sinasabing vulnerable employment
Self Employed without any paid employee
Ang pinakamalaking bahagan ng mga manggagawa sna sinasabing vulnerable ay nasa anong sektor
Sektor ng Agrikultura
Paraan ng mga kapitalista upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mababang pagpapasahod
Mura at flexible labor
Nakatakda ng mga alintuntunin na naglalayong ingatan ang mga manggagawa at mabigyab ng batayan ang mga karapatang pang manggagawa sa Pilipinas
Presidential Decree (PD) 442 o Labor Code
Hinigpitan ang probisyon ng pagpapakontrata, manggagawang kontraktwal partikular n ang seguridad sa trabaho
Department Order 18- A ng DOLE (2011)
Ang pagbabawal ng pagpapakontrata ng nga trabaho at gawaing makaka apekto sa mga manggagawang regular na magreresulta sa pagbabawas sa kanila at ng kanilang oras ng paggawa
Department Order 10 ng DOLE sa ilalim ng Department Order 18-02
Pagkuha ng isang kompanya sa isang ahensiya o indibidwal na subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa isang takdang panahon
Iskemang Subcontracting
Ay ginagamit na terminolohiya sa isang manggagawa na hindi tumutugma sa kaniyang kwalipikasyon o kakayahan ang kanyang trabaho na pinasukan.
Job Mismatch
Binuo ng Department of Labor and Employment o DOLE upang ilatag ang mga pagtataya sa kalagayan ng paggawa sa bansa sa nakalipas at sa mga susunod pa na taon..
PLEP- (Philippine Labor and Employment Plan)
Batas na nagpapatibay sa mga patakarang neo-liberal. Ang mga batas na ito na nagbigay ng buong laya sa daloy ng puhunan at kalakal sa bansa ay nagsilbing malawak na impluwensiya ng mga kapitalista upang ilipat lipat ang kanilang produksyon sa mga itinayong branch companies sa panahong may labor dispute sa kanilang itinayong kompanya.
OMNIBUS INVESTMENT ACT OF 1997 AT FOREIGN INVESTMENT ACT OF 1991-
