Les 3 Flashcards
Waarvoor staat GDPR
General Data Protection Regulation
Waarvoor staat AVG
Algemene Verordening Gegevensbescherming
Op wat is AVG van toepassing
Geautomatiseerde verwerking van persoonsgevens of die in een bestand zijn opgenomen of kunnen worden opgenomen
Hoe is AVG ook van toepassing (mbt locatie van u of uw bedrijf)
Het is van toepassing als u in de EU bent gevestigd, ook als u zaken doet met EU-mensen
Waar is AVG niet van toepassing
Europese instellingen, politie, justitie & nationale veilighedi en huishoudelijk gebruik
Alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Dus iemand die kan worden geïdentificeerd adhv naam, ID-nummer, locatiegegevens, … of fysieke, economische, psychologische identiteit van die persoon
Niet van toepassing op overledenen
Persoonsgegevens
Persoonsgegevens die voortkomen uit een bepaalde technische verwerking die betrekking hebben op de fysieke, fysiologische of gedragskenmerken van een natuurlijke persoon. Zoals gezichtsopnamen of vingerafdrukgegevens
Biometrische gegevens
Persoonsgegevens met betrekking tot de geërfde of verworven genetische kenmerken van een natuurlijke persoon die informatie geven over de fysiologische of gezondheid. Deze gegevens komen meestal uit een analyse van een biologisch monster.
Genetische gegevens
Persoonsgegevens met betrekking tot de lichamelijke of geestelijke gezondheid van een natuurlijke persoon. met inbegrip van gegevens over verleende gezondheidsdiensten die informatie verschaffen over zijn gezondheidstoestand
Gezondheidsgegevens
Verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, wissen of vernietigen van gegevens (en nog veel meer). Dit alles met betrekking tot persoonsgegevens.
Verwerken
De verwerking van persoonsgegevens is zodanig dat deze niet kunnen worden gekoppeld aan de oorspronkelijke gegevens zonder gebruik te maken van aanvullende gegevens
Pseudonimisering
Gebruik van persoonsgegevens samen met automatisering om bepaalde persoonlijke aspecten te bepalen zoals werkprestaties, economische situatie, persoonlijke voorkeuren
Profilering