LEGISLACIÓN - TREBEP / Incompatibilidades

Question 1

Los empleados públicos se clasifican en:

Answer 1

Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal eventual.

Question 2

Las situaciones de interinidad son:

Answer 2

1. Existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera (por un máximo de 3 años).
2. La sustitución transitoria de los titulares (baja maternidad).
3. Ejecución de programas de carácter temporal (no más de 3 año, ampliable 12 meses).
4. El exceso o acumulación de tareas, por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Question 3

Los procedimientos de selección de personal funcionario interino será público, rigiéndose en todo caso por los principios de:

Answer 3

• Igualdad.
• Mérito.
• Capacidad.
• Celeridad.
  Tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

Question 4

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de manera colectiva:

Answer 4

1. A la libertad sindical.
2. A la negociación colectiva.
3. Al ejercicio de la huelga.
4. Al planteamiento de conflictos colectivos.
5. Al de reunión.

Question 5

CARRERA PROFESIONAL
VS
PROMOCIÓN INTERNA

Answer 5

CARRERA PROFESIONAL:
Ascenso sin cambio de grupo, cuerpo o escala.
PROMOCIÓN INTERNA:
Cambiar a grupo o cuerpo superior.

Question 6

Las modalidades de carrera profesional son:

Answer 6

• Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
• Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
  (aquí cambias de puesto de trabajo - consolidar niveles)

Question 7

Las modalidades de promoción interna son:

Answer 7

• Promoción interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior.
• Promoción interna horizontal: consiste en el acceso a cuerpos o escalas de mismo Subgrupo profesional.

Question 8

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:

Answer 8

• Transparencia.
• Objetividad.
• Imparcialidad.
• No discriminación.

Question 9

Las retribuciones básicas estarán integradas
única y exclusivamente por:

Answer 9

• El SUELDO (no existe en concepto “salario”, el salario es solo para laboral)
• Los trienios

Question 10

El concepto de las distintas clases de indemnizaciones según el Real Decreto 462/2002:

Answer 10

• Dieta: comida/ bebida
• Indemnización de residencia eventual: hotel.
• Gastos de viaje: ave/ bus.

Question 11

En el capítulo IV del TREBEP los empleados públicos tienen derecho a:

Answer 11

• NEGOCIACIÓN COLECTIVA: se entiende el derecho negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
• REPRESENTACIÓN: se entiende a la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
• PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL: se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legamente se determine.

Question 12

La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de:

Answer 12

• Legalidad.
• Cobertura presupuestaria.
• Obligatoriedad.
• Buena fe negocial
• Publicidad.
• Transparencia.

Question 13

Los órganos específicos de representación de los funcionaros son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal:

Answer 13

Hasta 6 funcionarios no tiene que haber representación.
6-30 -> 1 Delegado de Personal
31-49 -> 3 Delegados de Personal
A partir de 50: se constituirán las Juntas de Personal.

Question 14

Cada Junta de Personal se compone de de un número de representantes , en función del número de funcionarios de la Unidad Electoral correspondiente, de acuerdo a la siguiente escala:

Answer 14

50-100 -> 5
101-250 -> 9
251-500 -> 13
501-750 -> 17
751-1000 -> 21
De 1000 en adelante, 2 por cada 1000 o fracción máximo -> 75

Question 15

Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como trabajo efectivo:

Answer 15

Hasta 100 funcionarios: 15 h
De 101 a 250: 20 h
De 251 a 500: 30 h
De 501 a 750: 35 h
De 751 en adelante: 40 h

Question 16

Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

Answer 16

POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE:
1º grado: 5 días hábiles.
2º grado: 4 días hábiles.

Question 17

Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

Answer 17

FALLECIMIENTO:
1º grado: 3 días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad. 5 días hábiles si se produce en distinta localidad.
2º grado: 2 días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad. 4 días hábiles si se produce en distinta localidad.

Question 18

Según el artículo 49 del TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica será de:

Answer 18

16 semanas.
De las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.

Question 19

En el permiso de adopción, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , se tendrá derecho a:

Answer 19

Un permiso de hasta 2 meses de duración , percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Question 20

Según el artículo 50 del TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar durante un año natural de:

Answer 20

22 días hábiles de vacaciones retribuidas.

Question 21

Según el artículo 56 del TREBEP, para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:

Answer 21

1. Tener la nacionalidad española.
2. Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas.
3. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de la jubilación forzosa.
4. No haber sido apartado mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
5. Poseer la titulación exigida.

Question 22

Según el artículo 59 del TREBEP, en las ofertas de empleo público, se reservará un cupo para personas con discapacidad:

Answer 22

7% vacantes para personas con discapacidad.
De este 7, un 2% para personas con discapacidad intelectual.

Question 23

Según el artículo 62 den TREBEP, la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

Answer 23

1. Superación del proceso selectivo.
2. Nombramiento por el órgano o autoridad competente.
3. Acto de acatamiento de la Constitución.
4. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Question 24

Según el artículo 63 del TREBEP, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

Answer 24

1. La renuncia a la condición de funcionario.
2. La pérdida de la nacionalidad.
3. La jubilación total del funcionario.
4. La sanción disciplinaria de separación del servicio.
5. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.

Question 25

Según el artículo 67 del TREBEP, la jubilación de los funcionarios podrá ser:

Answer 25

1. Voluntaria.
2. Forzosa.
3. Por declaración de incapacidad permanente o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total.

Question 26

Según el artículo 70 del TREBEP, la oferta de empleo público:

Answer 26

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro de un plazo improrrogable de 3 años.

Question 27

Según el artículo 76 del TREBEP, los cuerpos y escalas se clasifican de acuerdo a la titulación exigida para el acceso a los mismos en los siguientes grupos:

Answer 27

GRUPO A: dividido en A1 y A2.
Titulo universitario de Grado.
GRUPO B:
Titulo de técnico superior.
GRUPO C: dividido en C1 y C2:
C1: Titulo de Bachiller o Técnico.
C2 Titulo de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Question 28

¿Cuánto dura una comisión de servicios?

Answer 28

1 año, prorrogable por otro.

Question 29

Según el artículo 89 del TREBEP, sobre la excedencia voluntaria por interés particular:

Answer 29

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.

Question 30

Según el artículo 89 del TREBEP, sobre la excedencia por cuidado de familiares:

Answer 30

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo.

Question 31

Según el artículo 97 del TREBEP, sobre la prescripción de faltas y sanciones:

Answer 31

INFRACCIONES:
Muy graves: 3 años prescriben.
Graves: 2 años prescriben.
Leves: 6 meses prescriben.
SANCIONES:
Muy graves: 3 años prescriben.
Graves: 3 años prescriben.
Leves: 1 año prescriben.

Question 32

Según la Normativa de Incompatibilidades, Ley 53/1984 del 26 de diciembre, en el artículo 7º se indica:

Answer 32

Será requisito para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General.

Question 33

Según la Normativa de Incompatibilidades, Ley 53/1984 del 26 de diciembre, en el artículo 9º se indica:

Answer 33

La autorización o denegación de la compatibilidad para un segundo puesto o actividad del sector público corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta de la Subsecretaría del Departamento correspondiente.

Question 34

Según la Normativa de Incompatibilidades, Ley 53/1984 del 26 de diciembre, en el artículo 14º se indica:

Answer 34

La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, se dictará en el plazo de 2 meses (corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta de la Subsecretaría del Departamento correspondiente.)