Ledarskap begrepp kap 6-7

Question 1

Coachande

Answer 1

Instruerande, närvarande ledarskap

Question 2

Destruktiv

Answer 2

förstörande, motsats till konstruktiv

Question 3

Empatisk

Answer 3

förmåga att förstå och uppleva andra personers känslor. Det är nära besläktat med inlevelse och medkänsla.

Question 4

Entreprenör

Answer 4

Benämning på person som ser möjligheter och skapar nytt inom olika sektorer

Question 5

Genus

Answer 5

Genus och kön används ofta felaktigt som synonymer. Kön står för vår biologiska tillhörighet, medan genus syftar på de roller, beteenden och attribut som kultur och samhälle tillskriver könen. Man och kvinna är då biologiska begrepp som beskriver kön. Maskulint och feminint är begrepp som klassas som genusfrågor - något som vi i samhället kommer överens om.

Question 6

Glastaket

Answer 6

Den osynliga men svårgenomträngliga barriären för kvinnor att nå höga nivåer i arbetslivet trots tillräcklig kompetens.

Question 7

Intraprenör

Answer 7

en förändringsagent på insidan av ett större företag eller organisation.

Question 8

Karisma

Answer 8

personlig utstrålning

Question 9

Karismatiskt ledarskap

Answer 9

ledaren leder genom sin energi och personliga utstrålning

Question 10

Kreativitet

Answer 10

förmåga att komma upp med nya, nyttiga idéer, iderikedom, nyskapande.

Question 11

Monokulturer

Answer 11

i detta sammanhang organisationer som är sammansatta på ett i alla avseenden homogent sätt och likformighet i värderingar och åsikter råder. “alla tänker ungefär lika”

Question 12

Rationell

Answer 12

att använda förnuft, logik och vetenskap i sitt tänkande, att undvika känslobaserat tänkande

Question 13

Stereotyper

Answer 13

förenklade och förutfattade meningar om en individ eller grupp av individer, snabb uppfattning om personer utifrån ett fåtal iakttagelser.

Question 14

Strukturell

Answer 14

inte individuell, baserad på norm, kultur eller formella regler.

Question 15

Tillit

Answer 15

förtroende, tilltro, ett psykologiskt tillstånd där du accepterar risker eftersom du har positiva förväntningar om hur situationen ska utvecklas.

Question 16

Transaktion

Answer 16

ett utbyte av något mellan människor

Question 17

Transaktionellt ledarskap

Answer 17

syftar till att få personalen att utföra sina arbetsuppgifter mot överenskommen betalning.

Question 18

Transformativt ledarskap

Answer 18

syftar till att förändra organisationen genom att förändra personalen och dess värderingar och engagemang.

Question 19

Transformera

Answer 19

förändra, överskrida, omforma, omgestalta

Question 20

Universell

Answer 20

Gäller alla och alltid

Question 21

Excellens

Answer 21

Skicklighet

Question 22

Ideologi

Answer 22

är ett system av idéer, värderingar och tankesätt som styr hur man ser på samhället, politik och världen

Question 23

Incitamentsystem

Answer 23

belöningsstrukturer som motiverar människor att agera på ett visst sätt, ex bonusar eller andra förmåner

Question 24

Kitt

Answer 24

fogmassa, något som sammanfogar olika delar

Question 25

Kåranda

Answer 25

en stark lojalitet och sammanhållning inom en yrkesgrupp eller organisation, värderingar, regler osv. Vanlig inom poliskåren, läkarkåren, lärarkåren

Question 26

Kultur

Answer 26

gemensamma värderingar och attityder i en organisation. “Hur vi tänker och gör saker”

Question 27

Misslyckandetolerans

Answer 27

acceptans för misstag som en del av lärande och utveckling

Question 28

Subkultur

Answer 28

undergrupp, en grupp som ingår i en större grupp men som skiljer sig på något sätt

Question 29

Social maskning

Answer 29

en tendens att i grupp anstränga sig mindre än när man arbetar individuellt

Question 30

Sanningens ögonblick

Answer 30

ett begrepp från marknadsföringsteori som står för det helt avgörande mötet mellan kund och personal i ett tjänsteföretag

Question 31

Tolkningsföreträde

Answer 31

en person/grupp har förtur på tolkningen av exempelvis ett avtal

Question 32

Värdegemenskap

Answer 32

gemensamma attityder och värderingar

Question 33

Uppförandekod

Answer 33

regler och riktlinjer för hur individer förväntas bete sig inom en organisation eller grupp