Lecturas: Desempleo Parcial I

Question 1

¿Cuáles son los 3 medios de producción?

Answer 1

Son: tierra, trabajo y capital
(Labor, land y capital)

Question 2

¿Cundo comenzó a incrementar el valor real del salario?

Answer 2

El salario real comenzó a incrementar con la Revolución Industrial a inicio del siglo XIX y luego despegó en el siglo XX gracias a mayores descubrimientos en: producción de energía, comunicación y transporte.

Question 3

¿Qué papel juega el trabajo en la rentabilidad de una empresa?

Answer 3

El trabajo está involucrado tanto en el lado de los costos, como en el lado de los ingresos del negocio de cualquier empresa.

Question 4

¿Qué hace el trabajo?

Answer 4

En un ambiente de trabajo (tierra, fábricas u oficinas), los trabajadores toman herramientas y equipos (capital) y transforman insumos (bienes en proceso) en productos (bienes y servicios finales).

La mano de obra (el trabajo)
es un ingrediente esencial en el proceso de producción.

Question 5

Análisis de costo-beneficio

Answer 5

Identifica todos los factores-beneficio positivos.
Los factores-beneficio negativos se le restan a los beneficios
*La diferencia entre ambos indica si la acción planeada es recomendada.

Question 6

¿De donde se deriva el precio?

Answer 6

El precio se deriva de la demanda final del consumidor

Question 7

Beneficio Marginal / Utilidad Marginal

Answer 7

El cantidad máxima que un consumidor está dispuesto a pagar por una unidad adicional de un bien o servicio.
*Cada vez que se incrementa un bien más, este pierde su valor a los ojos del consumidor

Question 8

¿El valor de los factores de producción está directamente relacionado con la rentabilidad de la empresa?

Answer 8

R: SI, si la empresa está bien económicamente, entonces demandará más factores de producción para expandirse.
*Si no le está yendo bien, venderá todos estos factores para mantenerse a flote.

Question 9

¿Qué es una economía creciente (growing economy)?

Answer 9

Una growing economy, es una economía cambiante y CIERTO desempleo es una consecuencia necesaria del crecimiento económico.

Question 10

Fuerza laboral / Labor force

Answer 10

Son todos los trabajadores empleados y desempleados.

Question 11

¿Qué características se debe de tener para ser considerado desempleado?

Answer 11

1. Ser un adulto ( mayor a 16 años)
2. Tiene que esta institucionalizado (no en prisión)
3. Tiene que ser un civil / civilian
4. CLAVE: esta persona DEBE de estar buscando empleo

Question 12

¿Cuáles son las características para ser considerado empleado?

Answer 12

1. La persona debe de ser un adulto
2. Debe de ser un civil no institucionalizado
3. DEBE de tener trabajo

Question 13

¿Quiénes NO son parte de la fuerza laboral?

Answer 13

Las personas que no tienen un trabajo y las que no están buscando un trabajo activamente.

Question 14

Trabajadores desempleados

Answer 14

Son los adultos que NO tienen un trabajo, pero que SI está activamente buscando uno.

Question 15

Tasa de desempleo (unemployment rate)

Answer 15

Es el porcentaje de la fuerza laboral SIN trabajo.

Question 16

¿Las personas con trabajos de medio tiempo, son consideradas desempleadas?

Answer 16

R: NO, las personas que trabajan medio tiempo son consideradas FULLY employed.

Question 17

¿Qué NO mide la tasa de desempleo?

Answer 17

La tasa de desempleo NO mide la calidad de los trabajos que las personas toman o que tan bien emparejados están los trabajadores a sus trabajos.

Question 18

Fórmula de la tasa de desempleo

Answer 18

Tasa de desempleo =
( desempleados / (desempleados + empleados) ) * 100
= (desempleados / fuerza laboral) *100

Question 19

La tasa de desempleo

Answer 19

Es el mejor indicador individual que nos permite ver que tan bien está funcionando el mercado en varios sentidos:
1. `Perspectiva del individuo: donde la tasa de desempleo, puede ser devastadora financieramente.
2. Donde psicológicamente, puede ser devastadora para los desempleados y sus familias

Question 20

Tasa de participación en la fuerza laboral / Labor force rate

Answer 20

Porcentaje de la fuerza laboral que son adultos.

Question 21

Tasa de subempleo / underemployment rate

Answer 21

Una medida que incluye a los trabajadores de medio tiempo que desearían una posición de trabajo fija y a las personas que están trabajando en empleos que so mucho menores a sus capacidades de mano de obra humana / a sus capacidades profesionales.
Ej: un doctor trabajado de taxista

Question 22

¿El desempleo nos dice que la economía está under performing?

Answer 22

R: SI, el desempleo nos dice que la economía teniendo un bajo rendimiento y que los trabajadores (labor) podría ser utilizado para producir bienes valiosos y servicios está siendo desperdiciado

Question 23

Trabajadores desanimados / Discouraged Workers

Answer 23

Según de Bureau of Labor Statistics (BLS): un trabajador desanimado es aquella persona que ha dejado de buscar trabajo, PERO que aun así le gustaría tener un trabajo. NO SON PARTE DE LA FUERZA LABORAL

Question 24

¿Qué indicadores acompañan a la tasa de desempleo para analizar el mercado?

Answer 24

1. Labor force participation rate
   2.number of full time jobs
2. Average wages (salarios promedio)

Question 25

Tipos de desempleo

Answer 25

Existen tres tipos de desempleo:
1. Frictional unemployment
2. Structural unemployment
3. Cyclical unemployment

Question 26

Frictional unemployment

Answer 26

Es un desempleo de corto plazo que es causado por las dificultades ordinarias de hacer un match adecuado entre el empleado y el empleador.

*Este tiende a ser una GRAN parte del desempleo total y si la economía no se encuentra en recesión, este tiene a durar entre un par de semanas y si mucho, un par de meses.

Question 27

Principal causa del frictional unemployment

Answer 27

Falta de información: los empleados no conocen todas las oportunidades de trabajo disponibles y los empleadores NO conocen a todos los candidatos disponibles que hay para cubrir las plazas de trabajo

Question 28

Structural unemployment

Answer 28

Es el desempleo que se crea como una respuesta a GRANDES y PROFUNDOS cambios en la economía. Este es un tipo de desempleo persistente causado por los shocks en las características de una economía que hacen que para varios empleados sea más difícil conseguir empleo.
*Las personas que han estado desempleadas en esta categoría son las que no han tenido trabajo por más de un año.

Question 29

¿Cuáles son las causas del structural unemployment?

Answer 29

Shocks económicos mundiales y a gran escala que suceden de manera MUY rápida y crea un desempleo duradero mientras la economía se reestructura.

Question 30

¿Qué problemas enfrentan los trabajadores desempleados?

Answer 30

1. Mientras más tiempo pasa desempleado el trabajador, más se desgastan sus habilidades por falta de uso.
2. Los gerentes de contratación pueden considerar las tasas de desempleo como un signo de pereza u otros problemas.

Question 31

Unemployment benefits / beneficios del desempleado

Answer 31

Son las regulaciones laborales más obvias que pueden INCREMENTAR la tasa de desempleo.
OJO: Estos incluyen: seguro de desempleo, asistencia de vivienda que puede estar disponible en otros países.

Question 32

¿Cuál es el efecto de los unemployment benefits del lado de la demanda?

Answer 32

El salario mínimo, las uniones y la protección del empleado, REDUCE la incentiva de las organizaciones para crear y ofrecer nuevos trabajos.

Question 33

Consecuencias del salario mínimo

Answer 33

Los empleados buscando trabajo, EXCEDE el número de trabajos, esto genera desempleo.

Question 34

Salario medio (Median Wage)

Answer 34

Es el salario que la mitad de todos los trabajadores ganan salarios POR DEBAJO de la mediana y la mitad de los trabajadores ganan salarios POR ENCIMA de la mediana.

Question 35

Union (sindicatos)

Answer 35

Es una asociación de trabajadores que negocia colectivamente con los empleadores sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo. SIN EMBARGO, uniones excesivamente fuertes pueden tener un efecto muy similar al salario mínimo.

Las uniones DEMANDAN salarios más altos (higher wages) usando su poder y esto interfiere e incapacita a la empresa de contratar mano de obra sustituta.

Question 36

Employment at-will doctrine (Doctrina de empleo a voluntad)

Answer 36

Un empleado puede renunciar y un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo.
Hay MUCHAS excepciones a la doctrina a voluntad, siendo la más importante: la doctrina se puede cambiar por contrato. Es la ley laboral MÁS básica de EE. UU.

Question 37

Active labor market policies: (Políticas activas del mercado laboral)

Answer 37

Ayuda para la búsqueda de empleo y los programas de re entrenamiento y re institución laboral se centran en lograr que los trabajadores desempleados vuelvan a trabajar.

Question 38

Productividad/ Producto Marginal del Trabajo

Answer 38

Es una aplicación de la utilidad marginal, la contribución de cada trabajador adicional contratado, es menor. Cada trabajador adicional, me va a contribuir más en mis ingresos generales, pero al margen, cada empleado adicional, me produce una menor contribución.

Question 39

¿Hasta cuándo se contrata en el mercado laboral/ mercado de trabajo?

Answer 39

Se contrata hasta el punto donde el ingreso marginal del trabajador (su producto marginal) se iguala al costo marginal de dicho trabajador (su salario).

Question 40

El índice que rigidez de empleo (Rigity of employment index)

Answer 40

Resume los costos de contratar y despedir empleados y también la facilidad que tienen las empresas para agregar horas de trabajo.

Entre más elevado sea el número, significa que es más caro contratar y despedir empleados y cuando se tiene una lata rigidez labora, se da un mayor desempleo.

Question 41

¿Qué efecto tienen las leyes de protección del empleado?

Answer 41

1. Crean un seguro valioso para los trabajadores con trabajo de tiempo completo.
2. Hacen a los mercados laborales menos flexibles y dinámicos
3. Incrementan la duración del desempleo
4. Aumentan la tasa de desempleo entre los “riskier workers” que son los: trabajadores jóvenes, minoría, entre otros.

Question 42

Cyclical unemployment (desempleo cíclico)

Answer 42

En un desempleo relacionado al ciclo del negocio. Es el desempleo que se relaciona directamente con los altos y bajos del negocio.

Este es causado por las deficiencias en la demanda agregada y por el mismatch entre el nivel agregado de los salarios y el nivel de los precios.

Question 43

La tasa de desempleo natural (natural unemployment rate)

Answer 43

Es la tasa que se da de la suma entre el structural y frictional unemployment.

Natural unemployment = structural + frictional unemployment

Question 44

Labor force participation rate (tasa de la participación en la fuerza de trabajo)

Answer 44

Porcentaje de adultos que trabajan activamente o están activamente buscando empleo.
FÓRMULA = (Unemployed + employed (labor force) / adult population) * 100

Question 45

¿Qué 2 cosas determinan el labor force participation rate?

Answer 45

1. Estilos de vida y demografía
2. Incentivos: muchas de las personas trabajan por que el trabajo paga más que el ocio (leisure). La decisión de trabajar se puede ver influenciada por impuestos para los trabajadores y los beneficios pagados a los que no trabajan en comparación.

Question 46

¿Los impuestos desalientan el trabajo?

Answer 46

Sí, este caso se puede ver en países que tienen un impuesto implícito MUY alto. Estos tienden a tener un labor force participation rate muy bajo.

Question 47

¿Acaso los beneficios a los desempleados alienta el deseo a no trabajar?

Answer 47

Sí, en países y continentes en donde la ayuda económica al desempleado es bastante robusta y la suficiente para matenerse, la gente no necesita buscar trabajo.

Un ejemplo de esto es en Europa, que luego de un desempleo estructural, la economía se recupera, pero el nivel de desempleo es el mismo por que las personas prefieren vivir de las ayudas del gobierno