Le Travail Social Aujourd’hui Flashcards
C’est quoi le Code des professions adopté en 1973?
La loi qui encadre le système professionnel québécois. Il s’agit de toutes les exigences et les particularités de l’emploi. Il comprend le code de déontologie
Qu’est ce que le Code de profession va apporter?
Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec. OTSTCFQ. Notre Ordre.
Quel est le mandat de l’OTSTCFQ?
Son but est de protéger le public.
1. Contrôle le titre et le droit d’exercice
2.Règlementer l’exercice professionnel
3. Compétence et intégrité des pratiquants
4. Maintien de la compétence
5. Sanction pour les infractions
Quels sont les deux types de profession et leur définition?
Usage exclusif: doit faire parti de l’ordre pour faire le travail
Titre réservé: peut pratiquer mais ne peut pas se nommer TS car il ne fait pas parti de l’ordre. Ne peut pas faire les actes réservés.
C’est quoi l’éthique?
Questionnement sur la morale. Pourquoi ça c’est bien et pourquoi ça c’est mal?
Pourquoi on parle d’éthique en TS?
Dans le domaine, il y a beaucoup de conflits de valeurs et des dilemmes éthiques.
C’est quoi un dilemme éthique?
Lorsqu’on est confronté à une situation complexe et pour laquelle il y a deux pistes d’intervention, mais aucune n’est parfaite.
Est-ce que le code de deontologie peut répondre à un dilemme éthique?
Non il ne peut pas répondre. On peut se référer au code éthique dans le milieu de travail.
C’est quoi la morale?
Un ensemble de principes, de normes et de valeurs qui permettent de définir ce qui est bien ou mal, juste ou injuste. Elle régisse la conduite de personnes.
C’est quoi la déontologie?
C’est la moral des travailleurs sociaux. Un ensemble de règles qui visent à guider le comportement moral. On doit respecter notre code en tout temps.
C’est quoi l’identité professionnelle?
Désigne l’ensemble des valeurs, des compétence, des rôles et des pratiques qui définissent un individu dans le cadre de sa profession. Se développe au fil de la formation, de l’expérience professionnelle ainsi qu’avec la société en général.
C’est quoi l’identité personnelle?
La manière dont une personne se perçoit dans sa vie privée et sa vie sociales.
Quelles sont les composantes de l’identité professionnelle? (Ce qui nous caractérise comme individu)
- Savoirs d’expérience ou de vie: expériences de vie, éducation, personnalité, valeurs familiales, âge, etc.
- Savoirs théoriques et méthodologiques : formation, milieu académique. Comprendre et expliquer ce que nous faisons dans notre quotidien professionnel
- Savoirs d’action ou pratiques: situations ou expériences dans le milieu.
Les droits humains définition
Concept à la fois juridique, philosophique et politique qui reconnaît à tout être humain des droits universels et inaliénables.
Quelles sont les différentes formes de discrimination?
Discrimination directe
Discrimination indirecte
Discrimination systémique
Discrimination positive
Explique discrimination directe
C’est de traiter de manière ouverte différemment un individu d’après un motif interdit par la charte
Explique discrimination indirecte
Des choses que l’on fait de manière involontaire, non-intentionnelle
Explique la discrimination systémique
Profilage sociale ou raciale, en lien avec le profil discriminé
Explique la discrimination positive
Faire semblant de ne pas être discriminatoire, engager quelqu’un avec un certain profil pour bien paraître
Au lieu de la discrimination, on vise…
L’égalité, l’équité et l’inclusion sociale
Définition de l’égalité
Chacun bénéficie du même support, chacun est traité de façon égale. Moins équitable.
Définition de l’équité
Chacun bénéficie d’un support personnalisé, des mesures supplémentaires d’après la situation afin d’aider. C’est moins égal.
Définition de l’inclusion
Enlever toute mesure, aucun support nécessaire. L’iniquité disparaît.
