Le marché du travail Flashcards

1
Q

Quel est le marché du travail ?

A
  • Lieu de rencontre entre l’offre (entreprises) et la demande (salariés) de travail
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2
Q

Quel est le point de vue des recruteurs ?

A
  • Offreurs : Entreprises cherchant des talents.
  • Demandeurs : Candidats avec compétences et expériences
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3
Q

Quel est le point de vue des salariés ?

A
  • Offreurs : Salariés possédant compétences et talents.
  • Demandeurs : Entreprises en quête de nouveaux talents.
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4
Q

Quelles évolutions observe t-on sur le marché du travail ?

A
  • Mutations technologiques : nouvelles méthodes de recrutement.
  • Outils : Réseaux sociaux professionnels, CV personnalisés, rencontres virtuelles
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5
Q

Quels sont les facteurs individuels propre à chaque personne qui influe le marché du travail ?

A
  • Prétentions salariales, conditions de travail, qualifications.
    Globaux : Population active, taux de chômage, politiques fiscales.
    Activités de l’Entreprise : Besoins en recrutement, carnet de commande, productivité
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6
Q

Quels sont les facteurs liés à l’offre globale qui influe le marché du travail ?

A
  • Population active, taux de chômage, politiques fiscales
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7
Q

Quels sont les facteurs liés à l’activité de l’entreprise qui influe le marché du travail ?

A
  • Besoins en recrutement, contexte économique, productivité
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8
Q

Typologie du marché du travail ?
Comment définir ce qu’est le marché interne ?

A
  • Marché fermé
  • Offres/demandes au sein d’une entreprise (promotions, mutations)
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9
Q

Typologie du marché du travail ?
Comment définir ce qu’est le marché externe ?

A
  • Offres de toutes les entreprises et candidats potentiels
  • personne en recherche de 1er emploi ou reconversion
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10
Q

Typologie du marché du travail ?
Comment définir ce qu’est le marché primaire ?

A
  • Emploi stable, bien rémunérée, évolution (CDI)
  • Offres de toutes les entreprises et candidats potentiels
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11
Q

Typologie du marché du travail ?
Comment définir ce qu’est le marché secondaire ?

A
  • Emploi précaire, mal payé , peu de perspective d’évolution
    (CDD, intérim, temps partiel)
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