Le chomage Flashcards
Taux d’emploi
Rapport entre la population active occupée et la population en âge de travailler.
Chômage
Situation d’un individu sans emploi qui en recherche un.
Taux de chômage
Rapport entre le nombre de chômeurs et la population active.
Sous-emploi
Situation d’un individu qui travaille involontairement une durée inférieure à celle qu’il souhaite.
Marché du travail
Lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail.
Chômage conjoncturel
Chômage dû aux fluctuations de l’activité économique, elles-mêmes liées à des chocs d’offre ou à des chocs de demande.
Chômage classique
Chômage lié à un coût du travail trop élevé.
Chômage structurel
Chômage indépendant des fluctuations de l’activité économique.Chômage lié aux rigidités du marché du travail, à des problèmes d’appariement, et aux asymétries d’informations.
Institutions
Règles qui encadrent les relations d’emplois.
Salaire minimum
Salaire en dessous duquel un actif occupé ne peut pas être rémunéré.
Protection de l’emploi
Règles régissant les contrats de travail. Plus particulièrement les modalités d’embauche et de licenciement.
Appariement (ou match)
Adéquation de l’offre et de la demande de travail.
Frictions
Délais nécessaires à la personne en recherche d’emplois pour trouver un emploi, et à l’employeur pour pourvoir un poste.
Inadéquations spatiales
Inadéquations entre les personnes ayant les qualifications nécessaires et la localisation des postes disponibles.
Inadéquations de qualifications
Inadéquation entre la qualification des individus et celle requise pour les emplois.
Asymétries d’informations
Situation d’échange dans laquelle une partie dispose de plus d’informations que l’autre.
Salaire d’efficience
Salaire supérieur au salaire d’équilibre du marché du travail pour attirer des candidats à l’embauche compétents et inciter les salariés à fournir les efforts attendus.
Politiques macroéconomiques
Politiques budgétaires ou monétaires visant à réguler l’activité économique à court terme.
Coût du travail
Rémunération nette perçue par les salariés + cotisations sociales salariales + cotisations sociales patronales.
Politiques de flexibilisation
Politiques visant à réduire les rigidités du marché du travail pour permettre aux employeurs de mieux ajuster l’emploi à la conjoncture économique.
Politiques de formation
Politiques visant à améliorer l’adéquation entre la qualification des individus et celle des emplois.
