Laboral Flashcards
¿Qué regula la ley federal del trabajo?
Relaciones individuales de trabajo y relaciones colectivas de trabajo
¿En qué artículos están los principios generales?
Artículos 1 al 19 de LFT
¿Qué es la ley Federal del trabajo?
Es de observancia general aplicable en toda la republica y rige las relaciones del trabajo comprendidas en el artículo 123 apartado A de la Constitución Mexicana
¿Cuál es la definición de trabajo digno?
Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe ningún tipo de discriminación, se tiene acceso a la seguridad social, se recibe salario renumerador, se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene y se respetan los derechos colectivos de los trabajadores
¿Cuáles son los derechos colectivos?
- Libertad de asociación
- Autonomía
- Huelga
- Contratación colectiva
¿Qué tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores frente al patrón?
La ley Federal del Trabajo, artículo 2
¿Qué supone la igualdad sustantiva o de hecho?
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres, se logra eliminando la discriminación
¿Qué es el derecho laboral?
Es una rama del derecho que establece normas jurídicas que regulan la relación entre los trabajadores y el patrón
¿Qué es el trabajo? Art. 3
Es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige respeto para la dignidad y libertad del trabajador, reconoce las diferencias entre mujeres y hombres para obtener su igualdad ante la ley
¿Qué es de interés social?
Garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo
¿Qué es el hostigamiento?
Ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas
¿Qué es el acoso sexual?
Forma de violencia en la que no existe la subordinación hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima
¿Quiénes son la autoridad conciliadora?
Centro federal de conciliación y registro laboral o los centros de conciliación de las entidades federativas
¿Quién es la autoridad registral?
El centro federal de conciliación y registro laboral
¿A qué se refiere correr traslado?
Poner a disposición de alguna de las partes algún documento en el local tribunal salvo los casos previstos en la ley
¿Qué no será legal? Art. 5
- Trabajos para menores de 15 años
- Jornada mayor que la permitida por la ley
- Jornada inhumana (excesiva)
- Horas extras de trabajo a menores de 18 años
- Salario inferior al mínimo
- Plazo mayor de una semana por el pago de salarios a obreros y trabajadores de campo
- Salario no renumerador
- Obligación directa o indirecta de obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado
- Facultad del patrón de retener salario por multa
- Renuncia del trabajador de cualquiera de los derechos
- Salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa, por el mismo trabajo o igual jornada, por edad, sexo o nacionalidad
- Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las 22:00 hrs., para menores de 16 años
- Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe
¿Cuáles son las reglas del trabajo de mexicanos y extranjeros? Art. 6 y 7
- El patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos
- Los técnicos, profesionales y médicos deberán ser mexicanos
- En caso de que no haya mexicanos en una especialidad determinada se deberá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una proporción que no exceda el 10%
- El patrón y trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos
¿Cuál es la definición de trabajador?
Persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado
¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza?
- Dirección
- Inspección
- Vigilancia
- Fiscalización (de carácter general)
- Las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
¿Qué es el trabajo? Art 8
Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión o oficio
¿Quién es el patrón?
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
¿Quiénes son los representantes del patrón?
Los directores, administradores, gerentes y personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento
¿Qué es subcontratación de personal? Art 12
Una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. QUEDA PROHIBIDA
¿En qué participan las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación?
En el reclutamiento, la selección, el entrenamiento y la capacitación de trabajadores. NO SE CONSIDERAN PATRONES
