Laboral

Question 1

Derecho Laboral

Answer 1

Rama de derecho que tiene el propósito de regular las relaciones obrero-patrón

Question 2

Para que exista una relación de trabajo es necesario que exista:

Answer 2

Subordinación
Pago
Prestación de un servicio

Question 3

Artículo 123 Constitucional:

Answer 3

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la ley.

Question 4

Determinan los beneficios que le corresponden al trabajador por sus servicios, fijan normas.

Answer 4

Apartado A: servidores privados

Apartado B: servidores públicos

Question 5

Todo lo que splice el trabajador se toma por ______ salvo que:

Answer 5

Bueno / El patrón pruebe lo contrario

Question 6

Ley federal del Trabajo

Answer 6

Regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores.
En sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes.
Ayuda a proteger a los trabajadores.

Question 7

Pago, subordinación y prestación de un servicio:

Answer 7

Relaciones laborales

Question 8

Contrato individual del trabajo

Answer 8

Convenio por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, subordinado, mediante el pago de un salario.

Question 9

Que debe tener un contrato individual del trabajo?

Answer 9

Nombre
Nacionalidad
Edad
Sexo
Estado Civil
Domicilio
Obra o tiempo (determinado o indeterminado)
Tipo de servicio
Lugar
Duración de la jornada
Forma de pago
Cantidad de pago
Día y lugar de pago
Otras condiciones ( días de descanso, vacaciones)

Question 10

Jornada laboral

Answer 10

Max. 8 horas diurnas
Max. 7 horas nocturnas
7 1/2 horas mixtas

Question 11

Horas extras

Answer 11

La jornada puede prolongarse sin exceder 3 horas diarias
No más de 3 veces a la semana
El tiempo extra se paga con un 100% más del salario que corresponda a las horas de jornada normal

Question 12

Días de descanso

Answer 12

Por cada 6 días de trabajo es 1 día de descanso obligatorio

Question 13

Fechas de descanso:

Answer 13

1 de Enero (Año nuevo)
5 de Febrero (Constitución)
21 Marzo (Benito Juárez)
1 de Mayo (Día del Trabajo)
16 de Septiembre (Independencia)
20 de Noviembre (Rev. Mexicana)
25 de Diciembre (Navidad)

1/oct cada 6 años: toma de posición del presidente

Question 14

En caso de que la empresa requiera de los servicios de los trabajadores en un día obligatorio de descanso,

Answer 14

Les corresponde un pago doble por el servicio prestado (100% + 200%)

Question 15

Vacaciones

Answer 15

Trabajadores con más de un año de servicio.

Vacaciones pagadas y prima vacacional

Question 16

Prima vacacional

Answer 16

Sueldo diario x .25

Question 17

En ningún caso serán menos de:
Aumentará ____ días por cada año
Hasta llegar a ____
Después del ____ año, el periodo de vacaciones aumentará ____ días por cada ____ años de servicio

Answer 17

6 días laborales / 2 / 12 / 4to / 2 / 5

Question 18

Trabajo de menores

Answer 18

Trabajo de mayores de 15 años y menores de 16, estará sujeto a vigilancia y protección de la inspección del trabajo

Question 19

Que se debe presentar para que se permita un trabajo de menores?

Answer 19

Demostrar que siguen sus estudios o que acabaron secundaria

Presentar un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo

Question 20

Los menores de edad NO pueden trabajar en:

Answer 20

Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato
Trabajos susceptibles de afectar su moralidad y buenas costumbres
Trabajos ambulantes
Trabajos subterráneos o marinos
Labores peligrosas o insalubres
Establecimientos no industriales, después de las 10pm

Question 21

No trabajarán horas extras:

Answer 21

Menores de edad.
No prestarán servicios en domingos o días de descanso.
Su jornada de trabajo no podrá exceder las horas diarias divididas en periodos máximos de 3 hrs

Question 22

Trabajo para las mujeres

Answer 22

Gozan de los mismos derechos que un hombre.
Prohibido usar mujeres para labores peligrosas o insalubres
No pueden trabajar en una industria y en establecimientos comerciales después de las 10pm

Question 23

Derechos de las madres trabajadoras

Answer 23

Durante el periodo de embarazo no podrán desempeñar trabajos peligrosos para su salud o la de su hijo
Disfrutará de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto, durante las cuales recibirá su salario íntegro
Durante el periodo de lactancia, tendrá dos reposos extraordinarios por día de 1/2 hr cada uno, para alimentar a su hijo
Se tomarán en cuenta para su antigüedad los periodos pre y posnatales
Gozarán de servicios de guardería infantil, prestado por el IMSS.

Question 24

Riesgos de trabajo

Answer 24

Accidentes y enfermedades a las que están expuestos los trabajadores con motivo del desempeño de sus labores

Question 25

Accidente de trabajo

Answer 25

Lesión orgánica, perturbación o muerte, ejercida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera sea el lugar y el tiempo en el que se preste.
Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa

Question 26

Los trabajadores que sufran de un riesgo de trabajo tienen derecho a recibir:

Answer 26

Indemnización correspondiente a la rehabilitación
Asistencia médica y quirúrgica a medicamento y aparatos de prótesis y ortopedia
Hospitalización si es requerida

Question 27

Cuando el riesgo de trabajo produce la muerte, existe el derecho de

Answer 27

El pago de dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
Pago de una cantidad equivalente a 5000 días de salario
Tope máximo es el doble del salario mínimo (172.87)= 344 x 5000
Aunque ganes más de 344, es el máximo que van a pagarte

Question 28

A quien se le da la indemnización tras la muerte por un accidente de trabajo?

Answer 28

A la viuda, viudo o a quien hubiese dependido económicamente del trabajador.
A falta de herederos se le dará al IMSS

Question 29

Sindicatos

Answer 29

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos

Question 30

Sindicatos (2)

Answer 30

Mínimo 20 trabajadores en servicio activo
Por 3 patrones que deberán registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Cada sindicato se registrará por estatutos que serán aprobados en la Asamblea General de sus miembros.

Question 31

Huelga

Answer 31

Suspensión temporal de trabajo llevado a cabo por un grupo de trabajadores

Question 32

Derecho de huelga

Answer 32

Para que se considere legalmente existente debe tener por objeto:

Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato-let, o exigir su revisión al terminar su vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato-let si fueron violados.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación en las utilidades.

Question 33

Despido justificado

Answer 33

Desvinculación laboral a partir de una causa de despido.

Aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir.

Question 34

Despido injustificado

Answer 34

Desvinculación laboral por la voluntad unilateral del patrón sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo