L'implication Flashcards
Réaction de l’aidant qui survient au moment ou il répond de facon verbale ou non verbale à ce qui se passe durant l’entretien, ou fait référence à son vécu, dans le but de stimuler l’aidé dans son explortion ou de lui apporter du soutien
ex:
- équarquiller les yeux de surprise
- je suis contente que tu sois maintenant capable de…
- je suis désolée pour toi
- ca me préocupe bcp que…
- J’ai déja vécu une situation semblable à la tienne et moi aussi j’ai été destabilisée.
4 formes d’implication
- Réaction de l’aidant à ce qui se passe durant l’accompagnement
- Référence à ce que l’aidant vit en dehors de l’accompagnement
- Révélation indirecte: facon de s’habiller, d’Aménager bureau
- Révélation inconsciente: non verbal. lapsus, etc.
Authenticité (ou congruence)
Capacité a se montrer ouvert et spontané et et à exprimer avec bienveillance les sentiments que l’on éprouve ici et maintenant, lorsque c’est approprié; concordance entre ses paroles, ses pensées, son langage non verbal et paraverbal
5 objectifs de l’implication
- Bâtir ou resserrer le lien de confiance
- Favoriser l’engagement de l’aidé dans le ici et maintenant
- Rassurer l’aidé et faire renaître son espoir
- Ouvrir des pistes de solutions
- Servir de modèle dans la révélation de soi
On doit garder les implications courtes et simples, et se recentrer immédiatement sur aidé après coup
…
Surimplication
Se produit lorsque l’aidant s’identifie d’une façon excessive au vécu de son aidé. L’aidant sera alors habité en dehors des entretiens par ce qui arrive à l’aidé, ce qui l’amènera parfois à intervenir dans le quotidien de ce dernier.
2 formes d’implication excessive
L’implication hors propros
La surimplication affective
ex: échange de txt, offrir plus de dispo, des services, tenté de prolonger la thérapie, faire des confidences, pensées sexuelles etc
Conséquences surimplication
- dépendance affective de l’aidé envers l’aidant
- moins d’énergie pour les autres
- moins de temps pour soi
- entrer en compétition avec proches de l’aidé
- risque d’épuisement professionnel