L’equilibrio Nel Mercato Del Lavoro Flashcards
Cosa succede alle imprese e ai lavoratori se i mercati sono competitivi?
Se i mercati sono competitivi le imprese e i lavoratori possono entrare e uscire liberamente da questi mercati e l’allocazione dei lavoratori nelle imprese è efficiente, l’abbinamento dei lavoratori con le imprese massimizzerà i guadagni totali che i lavoratori e le imprese riceveranno offrendo o acquistando lavoro
Che tipi di mercati abbiamo?
- Mercati perfettamente competitivo: nella quale lavoratori e imprese possono liberamente entrare e uscire dal mercato
- Mercati non concorrenziali:
- monopsonio: un solo acquirente del lavoro
-monopolio: un solo venditore del prodotto
Queste strutture di mercato generano un unico equilibrio nel mercato del lavoro
Quando si verifica l’equilibrio competitivo nel mercato di lavorò perfettamente concorrenziale?
L’equilibrio competitivo nel mercato di lavoro perfettamente concorrenziale si verifica quando l’offerta uguaglia la domanda di lavoro generando salari e livelli di occupazione competitivi. Non ce disoccupazione nel mercato di lavoro concorrenziale: il numero di persone che vogliono lavorare al salario corrente uguaglia il numero di lavoratore che l’impresa decide di assumere; chi non lavora al salario corrente non sta cercando lavoro ma entrerebbe nel mercato se il salario fosse più alto.
È improbabile comunque che il mercato del lavoro si trovi sempre esattamente in equilibrio poiché piccoli shock spostano le curve di offerta e domanda ed il mercato si muove sempre nella direzione dell quilibrio
Come sappiamo il mercato competitivo massimizza i guadagni totali dello scambio nell’economia nazionale, ossia realizza un’allocazione efficiente degli occupati. Ma cosa succede che l’impresa assume un numero di lavoratori superiore e inferiore al valore di equilibrio?
- se le imprese assumessero un numero di lavoratori superiori al valore di equilibrio gli occupati in eccesso avrebbero un valore marginale della produttività (VMPe) inferiore al valore del tempo impiegato in un altra attività. Il loro utilizzo non sarebbe efficiente poiché esisterebbe per loro un’allocazione alternativa migliore
- se le imprese assumessero un numero di lavoratori inferiore al valore di equilibrio gli occupati mancanti avrebbero un VMPe maggiore del valore del tempo trascorso in altri usi e quindi si potrebbe dare loro una migliore allocazione facendoli lavorare
Una volta determinato il livello del salario concorrenziale fino a che punto l’impresa assume lavoratori?
Una volta che viene determinato il livello del salario concorrenziale, ogni impresa dell’industria assume lavoratori fini al punto in cui il prodotto marginale del lavoro uguaglia il salario concorrenziale
Surplus del produttore?
In un mercato del lavoro concorrenziale il numero di lavoratori di equilibrio sono impiegati al salario di equilibrio. I ricavi totali delle imprese vengono calcolati sommando la produttività marginale (VMP) del primo lavoratore del secodno e così via fino a E. Questa somma è il valore del prodotto totale. Poiché il costo di ciascun lavoratore è W, i profitti delle imprese sono pari all’area sotto D meno ExW e quindi sono pari al triangolo P (surplus del produttore
Surplus del lavoratore?
Anche i lavoratori guadagnano. Il surplus del lavoratore è la differenza tra il salario competitivo W* ricevuto in equilibrio e il valore del tempo fuori dal mercato del lavoro, che è dato dal triangolo Q
I guadagni totali dello scambio per l’intera economia nazionale da cosa sono dati?
I guadagni totali per l’intera economia nazionale sono dati dalla somma del surplus del produttore e del surplus del lavoratore ovvero area P+Q
Quale il caso estremo in cui la trattenuta a carico dell’impresa si trasferisce totalmente sul lavoratore?
Il caso estremo in cui la trattenuta a carico dell’impresa si trasferisce totalmente sul lavoratore è quando la curva di offerta è inelastica (verticale). E0 lavoratori sono occupati in questo mercato indipendentemente dal salario. Il salario inizialmente è W0. La trattenuta sposta D verso il basso e il salario diminuisce a W0-1 senza modificare il livello di occupazione.
Più inelastica è l’offerta di lavoro maggiore è il carico della trattenuta a carico del lavoratore
Una trattenuta in busta paga a carico dei datori di lavoro cosa provoca alla curva di domanda D
Comporta un suo spostamento verso il basso (D1) . I datori di lavoro tengono conto del costo totale del lavoro quando prendono le loro decisioni di assunzioni e quindi dovranno spostare verso il basso di 1€ il salario da pagare ai lavoratori per coprire la trattenuta in busta paga. La trattenuta in busta paga sposta il mercato del lavoro verso E1, il salario di equilibrio scende a W1 ma il costo totale di un lavoratore sale a W1+1
Trattenuta in busta paga a carico dei lavoratori cosa comporta?
Ed:1€ di tassa su ogni ora di lavoro sia a carico dei lavoratori invece che dei datori di lavoro nel nuovo mercato di equilibrio la curva di offerta di lavoro rappresenta il salario che i lavoratori richiedono per offrire un certo numero di ore sul mercato del lavoro. I lavoratori vogliono continuare a portare a casa W0 euro se offrono E0 ore. Per offrire queste ore quindi i lavoratori voglio un pagamento di W0+1 euro dal datore di lavoro.
La trattenuta sposta la curva di offerta verso lato di 1€ fino a S1. La trattenuta in busta paga a carico dei lavoratori crea una differenza fra quanto i lavoratori devono ricevere dalle imprese e quanti riescono a guadagnare.
Nel nuovo equilibrio i lavoratori ricevono un salario di W1 euro dai datori di lavoro e l’occupazione totale si riduce da E0 a E1. Poiché il lavoratore deve pagare una tassa di 1€ per ogni ora lavorata il suo salario effettivo dopo le tasse si riduce da W0 a W1-1.
Sia se la tassa è a carico dei datori che dei lavoratori W si riduce, il costo del lavoro aumenta e l’occupazione si riduce
Il governo può imporre alle imprese di fornire alcuni servizi/benefici come ad es garantire sicurezza sul lavoro; fornire assicurazioni integrative; asilo e che effetti hanno questi benefici obbligatori su salari e occupazione di equilibrio?
L’effetto di questi benefici obbligatori dipende dalla valutazione dei lavoratori sul valore del beneficio
Quando si verifica il monopsonio?
Il monopsonio si verifica quando un impresa è l’unica acquirente di lavoro in un mercato del lavoro. Rispetto a un impresa competitiva che può assumere quando lavoro vuole ma al prezzo W corrente, un monopsonio sta deve pagare salari più alti per attivare mare lavoratori. L’unico modo per l’impresa di convincere più cittadini a lavorare è aumentare il salario.
Il monipsonista non può determinare il prezzo dell’output p (se p è price-taker): può vendere qualsiasi quantità al prezzo costante p. Ma per quanto riguarda il salario non è price-taker: non si deve adeguare ad un salario scelto dal mercato: il monipsonista ha potere di mercato.
In situazione di monopsonio l’unica impresa presenta si trova di fronte ad una curva di offerta di lavoro inclinata positivamente e quindi per convincere più individui a lavorare deve pagare salari più alti. In caso di monopsonio l’impresa si trova in un mercato con un numero limitato di lavoratori e per aumentare la forza lavoro deve aumentare necessariamente i salar. Curva di offerta di lavoro inclinata positivamente
I due tipi di impresa monopsonista
Ci sono due tipi di imprese monopsoniste:
- monipsonista perfettamente discriminante
-monipsonista non discriminante
Come è inclinata la curva del costo marginale di un lavoratore (MCe) nel caso del monipsonista non discriminante?
Poiché i salari aumentano per tutti quando assume più lavoratori, la curva del costo marginale di un lavoratore (MCe) è inclinata verso l’alto, aumenta anche più rapidamente del salario e si trova sopra la curva di offerta (riguarda non solo il salario pagato all’ultimo lavoratore, ma anche il fatto che tutti i lavoratori precedentemente assunti debbano essere pagati un salario maggiore
