Konkrete Methoden / Verfahren Flashcards
1
Q
Merkmale der Dokumentenanalyse
A
- Durchführung aller Form von Organisationsanalyse
- oft im Vorfeld oder ergänzend verwendet
- liefert schnell zahlreiche Informationen
- kann häufig ohne Einbindung und Störung des Untersuchungsbereich erfolgen
- kann Aufwand für die Vor-Ort-Erhebung vermindern
- ermöglicht gezielte Fragen und erleichtert weitere Erhebung
2
Q
Beispiele für die Dokumentenanalyse
A
- Organigramm
- Leitlinien, Unternehmensphilosophie
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Geschäftsberichte
- Jahresbericht, Tätigkeitsbericht
- Aufgabengliederung, Ablaufdarstellung
- Stellenvereinbarungen
- Akten, Urkunden
- Bilder, Filme
- Ergebnisse vorangegangener Studie, Statistik
3
Q
Was ist bei der Dokumentenanalyse zu beachten?
A
- werden von konkreten Akteuren / Institutionen zu einem bestimmten Zweck und Art des Gebrauchs erstellt
- Autorenschaft ist persönlich/privat oder offiziell
- Zugang ist privat / begrenzt öffentlich / öffentlich
4
Q
Interpretation Dokumentenanalyse
A
- mit Blick auf den spezifischen Bezugsrahmen zu untersuchen (we? wozu? wen? wann?)
- Dimensionen der Analysen inhaltlich, formal, ästhetisch
- Analyse kann u.a. qualitativ-inhaltsanalytisch und/oder quantitativ erfolgen
5
Q
Kriterien Dokumentenanalyse
A
- Authentizizäz, Glaubwürdigkeit und Zweck des Dokuments
- Inhaltliche Analyse und Kontextualisierung des Dokuments
- Sprache, Rhetorik und Struktur zur Bewertung der Überzeugungskraft und der Zielgruppe
- Vergleich mit anderen Quellen (Triangulation), um Aussagen zu überprüfen
6
Q
Vorteilen Dokumentenanalyse
A
- Ausschluss der Forscher-Feld-Interaktion (nicht-reaktive Methode)
- Einflüsse der Forschung auf den Gegenstand werden vermieden -> Störung kann gering gehalten werden
- erleichtert Feldzugang
- eröffnet Zugang zum
Forschungsgegenstand, die in der Vergangenheit liegt oder andere Zugangsbarrieren haben
