Kl. 3 Flashcards
Personenbedingt
Möchte arbeiten, kann aber nicht
Verhaltensbedingt
Voraussetzung Abmahnung
Betrieblichbedingt
Voraussetzung Sozialverhalten
Sozialauswahl
Dauer im Betrieb
Alter
Unterhaltspflicht
Behinderung
Arbeitsvertrag
Arbeitsvergütung Beginn Urlaubsanspruch Probezeit Arbeitszeit Namen d. Vertragspartner Art d. Beschäftigung Kündigungsfrist
Pflichten AG
Vergütungspflicht Fürsorgepflicht Zeugnispflicht Beschäftigungspflicht Urlaubsgewährungspflicht
Pflichten AN
Arbeitspflicht Gehorsamkeitspflicht Schweigepflicht Sorgfaltspflicht Wettwerbsverbot
Ordentliche Kündigung
Person
Betrieb
Verhalten
Zeitablauf Zweckerreichung Rentenerreichung Kündigung Tod AN Einvernehmliche Aufhebung
Außerordentliche Kündigung
Vorzeitige Beendigung
Voraussetzung wichtiger Grund
Arbeitspapiere bei Kündigung
Lohnsteuerkarte
Rentenversicherungsnachweisheft
Arbeitszeugnis/-Bescheinigung
Urlaubsbescheinigung
Unbegründete Kündigung
Binnen 1 Woche Betriebsrat Einspruch
Binnen 2 Wochen Klage Arbeitsgericht
Besonderer Kündigungsschutz
Mutterschaft - 4 Monate
Azubis - unkündbar nach Probezeit
Schwerbehinderte - nur mit zustimmung Integrationsamtes
Betriebsräte/ Jugendvertreter - während Amtszeit + 1. Jahr danach
Ursachen Arbeitsunfälle
Ungenügende Schutzvorrichtung
Technische Fehler
Menschliches Versagen - fehlende Info, Bequemlichkeit, Leichtsinn
Folgen eines Arbeitsunfalls
Für den Verletzten : Tod, geringes Einkommen, Erwerbsfähigkeit
Für den Betrieb: Verlust von Arbeitskräften
Höherer Beiträge für Berufsgenossenschaft
Für die Gesellschaft: höhere Preise, kosten für Unfallfolgwn
Technischer Arbeitsschutz
Unfallverhütungsvorschriften
Arbeitssicherheitsgesetz
Arbeitsstätteverordnung